(5. novembra 2008) - Pred prijatím dobrého rozhodnutia o prenájme je dôležité, aby zamestnávatelia mali objektívnu informáciu o práci a ideálny zamestnanec. Bohužiaľ, veľa malých a stredných podnikov prijíma rozhodnutia o prenájme bez týchto informácií alebo závisí od tradičných zastaraných a nepraktických popisov práce. V obidvoch prípadoch môže dôjsť k chybným informáciám o chybe pri nábore.
$config[code] not foundSkupina Hire Insight Group reagovala na zlepšenie prístupu k popisu pracovných miest, ktorá poskytuje všetky informácie, ktoré musia zamestnávatelia efektívne získavať, sledovať a vyhodnocovať potenciálnych zamestnancov. Nový biely papier, ktorý je k dispozícii na bezplatné stiahnutie na svojich webových stránkach, poskytuje ďalšie podrobnosti.
Produkt tohto prístupu, Náborový profil, je dokument, ktorý poskytuje jasné prepojenie medzi pozíciou a strategickými cieľmi organizácie, ktoré pomáha dosiahnuť, procesná mapa pracovných úloh a súbor výkonnostných metrík určených na objektívne meranie úspechu v úlohe. Poskytuje tiež podrobný prehľad vedomostí, zručností, schopností a ďalších atribútov, ktoré budúci zamestnanci potrebujú na vykonávanie úloh na vysokej úrovni, a ponúka náhľad na to, ako tieto kompetencie merať v potenciálnych zamestnaniach.
"Tento prístup prináša oveľa štruktúrovanejší a užitočnejší profil práce, ktorý manažéri prijímania zamestnancov môžu rýchlo a ľahko identifikovať vysokopotenciálni kandidátov na prácu", hovorí Chad Hayward, riaditeľ pre hodnotenie skupiny Hire Insight.
"Zistili sme, že je obzvlášť užitočná pre malé a stredné podniky, berúc do úvahy priamu, lacnú a intuitívnu povahu prístupu," dodáva.
Ľudia, ktorí získajú najväčšiu hodnotu z príspevku, sú tí, ktorí nemajú opisy práce alebo profily zamestnávania, a chcú sa naučiť, ako ich rozvíjať, alebo sa domnievajú, že ich súčasné popisy práce sú zložité, vágne alebo všeobecne nepotrebné pri vytváraní ľudských zdrojov rozhodnutie. V opačnom prípade by každý, kto si nie je istý, čo hľadať vo vysoko výkonnom zamestnancovi, pravdepodobne nájde tento prístup prospešný.
Informácie o nákupe
Skupina Hire Insight pomáha malým a stredným podnikom zlepšiť ich schopnosť nájsť a zamestnať najvýkonnejších zamestnancov. Zvyčajne ide o spoločnosti, ktoré sú veľmi citlivé na kvalitu svojich rozhodnutí pri prijímaní zamestnancov a neskoršie výkony svojich zamestnancov, avšak majú nižšiu podporu ľudských zdrojov ako veľké organizácie.
Pomoc zabezpečujú odborníci v oblasti priemyselnej / organizačnej psychológie, ktorí majú pokročilé stupne a roky skúseností s poradenstvom v oblasti výberu, výberu a výberu zamestnancov. Títo odborníci sú schopní poskytnúť malým a stredným podnikom praktické rady o tom, ako zlepšiť svoje procesy prijímania do zamestnania, berúc do úvahy ich osobitné okolnosti, a pomôcť im pri správe sofistikovaných výberových techník, ktoré bežne používajú veľké špičkové korporácie.
V dôsledku toho sa rozhodnutia o prijímaní zamestnancov robia rýchlejšie, nákladovo efektívnejšie a s plnou dôverou v budúci výkon kandidátov. Ďalšie informácie nájdete na adrese 3 Komentáre ▼
