Podobne ako ľudské zdroje (HR) a odborníci na nábor pracovníkov, špecialisti na umiestnenie sú zodpovední za obsadenie pracovných miest v spoločnostiach s kvalifikovanými žiadateľmi. Hľadajú odborníkov, ktorí majú zručnosti, vzdelanie a pracovné skúsenosti vyžadované v úlohách od IT manažérov a obchodníkov až po obchodných zástupcov a vedúcich pracovníkov.
funkcie
Špecialisti na stáže sú zodpovední za výskum, preverovanie, rozhovor a umiestňovanie uchádzačov o zamestnanie na rôzne pozície v rámci firmy. Títo odborníci používajú rôzne metódy - e-mail, studené volanie, aplikácie na okamžité zasielanie správ, internetový výskum a elektronické databázy - na uchádzačov o zamestnanie. Špecialisti na stáže musia vzdelávať kandidátov na balíky kompenzácií a dávok spoločnosti, pomôcť kandidátom vyplniť a predložiť novú dokumentáciu o prenájme a zabezpečiť, aby sa s príslušnými oddeleniami spracovávali všetky potrebné dokumenty. Medzi ďalšie povinnosti patrí školenie zamerané na plánovanie a zabezpečenie cestovania a ubytovania pre nových zamestnancov a predkladanie správy o stave zamestnancov a výkonnosti manažmentu.
$config[code] not foundvzdelanie
Zatiaľ čo niektorí zamestnávatelia uprednostňujú kandidátov s bakalárskym titulom v oblasti psychológie, sociológie alebo príbuzných odborníkov, iní budú zamestnávať kandidátov s vysokoškolským diplomom alebo GED so súvisiacimi skúsenosťami alebo školením v oblasti náboru. Hlavné témy, ktoré sa zameriavajú na rozvoj ľudí, organizačný manažment a prípravu kariéry, ako aj kurzy vysokých škôl v oblasti riadiacich princípov, organizačnej štruktúry a kompenzácie a prínosy sú užitočné pre pozície špecialistov na umiestnenie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingzručností
Firmy vyhľadávajú kandidátov, ktorí vedia, ako vykonávať internetový výskum, pracovať s textovými procesormi a tabuľkovými aplikáciami, aktualizovať a udržiavať databázy zamestnancov a budovať vzťahy so zákazníkmi, dodávateľmi a zamestnancami. Na výkon úloh týkajúcich sa ľudských zdrojov a kandidátov na rozhovory sú potrebné dobré zručnosti pri rozhodovaní, riešení problémov a medziľudskej komunikácie. Vyučovacie zručnosti a osobné predajné zručnosti sú tiež prínosné spolu so znalosťou cudzieho jazyka.
plat
Priemerný rozsah platov pre špecialistu na umiestnenie v Spojených štátoch poklesol podľa správy PayScale v júni 2010 medzi 34 686 a 54 359 USD. Bonusy na pozíciu sa pohybovali medzi 1 019 a 6 098 USD ročne. Keďže špecialisti na umiestnenie sa často merajú na základe počtu uchádzačov o zamestnanie, ktoré sa umiestňujú, sadzby provízií sa v priemere pohybovali medzi 4.355 a 19.956 USD. Ročné mzdy sa veľmi líšia v závislosti od faktorov, akými sú geografický región, priemysel a úroveň skúseností.
potenciál
Podľa Bureau of Labor Statistics (BLS) "Príručka pracovných vyhliadok, vydanie 2010-11," profesionálov v oblasti ľudských zdrojov budú spoločnosti potreba rozširovať a počet zamestnancov rástol v rokoch 2008 až 2018. Pracovné príležitosti budú najlepšie v odvetviach poradenstva, riadenia a služieb zamestnanosti, pretože firmy budú prenajímať dodávateľov ľudských zdrojov, ktoré im pomôžu rozvíjať programy odbornej prípravy zamestnancov a znížiť náklady na zamestnanie. Kandidáti s bakalárskym titulom v oblasti riadenia ľudských zdrojov, pracovných vzťahov a pracovných vzťahov a rozsiahle počítačové zručnosti budú mať prednosť pred konkurenciou na trhu práce.
2016 Informácie o mzdách pre manažérov ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov získali v roku 2016 mediánovú ročnú mzdu vo výške 106 910 USD, čo je podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali manažéri ľudských zdrojov 25-percentný plat vo výške 80 800 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 145 220 USD, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v Spojených štátoch zamestnaných 136 100 ľudí ako manažéri ľudských zdrojov.
