Dokonca aj príkladní zamestnanci môžu ťažko hodnotiť samohodnotenie vlastného hodnotenia výkonnosti. Je však dôležité venovať si čas na dôkladné dokončenie sebahodnotenia, aby ste sa uistili, že identifikujete všetky svoje úspechy, ktoré manažér uvažuje pri vykonávaní kontroly výkonnosti.
Prečítajte si všetky pokyny pre vlastné hodnotenie a / alebo kontrolu výkonnosti. Je dôležité, aby ste dodržiavali všetky pokyny a dodržiavali všetky termíny na dokončenie.
$config[code] not foundNaplánujte si čas na dokončenie vlastného hodnotenia a plánujte ho predložiť aspoň deň alebo dva pred termínom. Umožní vám to dostatočný čas na správne vypracovanie vášho hodnotenia, aby ste neboli v termíne urýchlení.
Preskúmajte definície kritérií hodnotenia výkonnosti. Zatiaľ čo si možno myslíte, že 3 z 5 je slabý rating, môže to znamenať "priemer". Bude pre vás jednoduchšie hodnotiť, ak pochopíte, čo znamená každé hodnotenie.
Skontrolujte svoje ciele pre hodnotenie hodnotenia výkonnosti a identifikujte konkrétne práce / projekty, ktoré podporujú daný cieľ. Napíšte vyhlásenia s dôkazom, že ste dosiahli cieľ a uveďte názvy projektov a dátumy, ak je to možné.
Podporujte záporné vyhlásenia s dôvodmi alebo pracovným plánom. Napríklad, ak ste nedokončili cieľ ukončiť určitý projekt, uveďte oprávnené dôvody, prečo (bez ospravedlnenia) a prehľad časovej osi prebiehajúceho projektu.
Pridajte akékoľvek podrobnosti, ktoré vám správcu pripomeniejú dobrú prácu, ktorú ste vykonali počas celého hodnotiaceho obdobia. Toto je vaša šanca vytvoriť záznam o vašich úspechoch pre svojho manažéra. Váš manažér môže zabudnúť na cenu, ktorú ste dostali pred niekoľkými mesiacmi - uistite sa, že ju pripomínate. Zvážte zoznam úspechov / ocenení alebo dokonca kopírovanie zostávajúcich správ kudos z e-mailov správcu projektov.
Tip
Uchovávajte datovaný zoznam úspechov, vzdelávacích podujatí, získaných ocenení, dokončených projektov atď., Ktoré pravidelne aktualizujete počas celého roka. To vám pomôže rýchlo dokončiť svoje vlastné hodnotenie pre ďalšiu kontrolu výkonnosti.
