Existujú určité pravidlá a predpisy týkajúce sa správania sa na pracovisku, ktoré by sa mali dodržiavať bez ohľadu na politickú klímu alebo oblasť, v ktorej sa nachádza pracovisko. Zatiaľ čo federálne zákony pokrývajú mnoho prijateľných činností správania povolených na pracovisku, väčšina konfliktov sa dá vyhnúť nasledujúcim základným zdravým rozumom. Väčšina spoločností má príručku o politike, ktorá vysvetľuje pravidlá a predpisy, ktoré sa očakávajú od zamestnancov.
$config[code] not foundZlaté pravidlo
Keď sú zamestnanci opatrní voči svojim spolupracovníkom, zriedkavo sú v rozpore s federálnymi zákonmi alebo politikami spoločnosti. Zlaté pravidlo "robte ostatným, ako by ste im mali robiť," môže slúžiť ako vodítko pre prijateľné správanie na pracovisku. Rešpektujte priestor spolupracovníkov a udržujte osobné názory, ktoré nemajú nič spoločné s prácou pre seba. Pracovné prostredie postavené na vzájomnom rešpekte môže poskytnúť príjemné pracovné skúsenosti pre každého.
Zostaňte rovno
Zamestnanci sú najatí za svoje zručnosti a talent a schopnosť plniť svoje povinnosti kompetentne. Lieky a alkohol poškodzujú individuálne schopnosti. Používanie drog na pracovisku je nelegálne a je zapísané do firemných manuálov. Federálny zákon umožňuje zamestnávateľom vyhľadať testovanie na drogy bez upozornenia, keď je táto prax jasne uvedená v príručke spoločnosti a zamestnanci sa vzdajú svojich práv pri zamestnávaní. Väčšina príručiek firemnej politiky zakazuje intoxikáciu na pracovisku, čo je pravidlo, ktoré dodržiava zásady zdravého rozumu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKrádež zamestnancov
Klišé sú často všadeprítomné, pretože v mnohých prípadoch sú pravdivé. "Poctivosť je najlepšia politika" je ďalší z tých výrokov, ktoré sú vysvetlené v príručke pre väčšinu nových zamestnancov v podnikaní a mali by byť mantrou každej pracujúcej osoby. Nedostatočnosť pri žiadostiach o zamestnanie sa často objavuje, čo spôsobuje rozpaky a ukončenie. Priame odcudzenie tovaru alebo peňazí od zamestnávateľa môže viesť k uväzneniu a strate cenných licencií a certifikácií. Strata času, uskutočňovanie osobných hovorov v čase spoločnosti a prijímanie položiek, ako sú kancelárske potreby, je nezákonné a treba sa im vyhnúť.
Postupujte podľa reťazca
Jednou z najťažších pravidiel správania na pracovisku, ktoré sa často riadi, je potreba riešiť reťazec velenia. Nič nemôže vytvoriť zamestnanca pre zlyhanie viac, ako prejsť cez hlavu šéfa. Toto pravidlo, aj keď nie vždy písomne vysvetlené, je kód, ktorý by sa mal dodržiavať vždy, keď je to možné, aby sa udržali dobré vzťahy, získali pozitívne hodnotenia a zabezpečila stabilita pracovných miest. Zoznámte sa s reťazcom velenia a snažte sa držať sa tejto hierarchie.
Individuálne práva
Sexuálne obťažovanie a náboženská diskriminácia sú výslovne zakázané podľa federálneho práva na všetkých pracoviskách. Vytvorenie prostredia, ktoré je pre zamestnanca nebezpečné, nepriateľské alebo nepríjemné, či je zjavné alebo jemné, je dôležitá regulácia, ktorá sa zvyčajne vysvetľuje aj vo firemných manuáloch. Sexuálne obťažovanie zahŕňa komentáre, ako aj nevhodné obrázky alebo plagáty, ktoré visia v čistom pohľade. Zamestnanci nemôžu byť zosmiešňovaní ani diskriminovaní ani kvôli ich náboženskému presvedčeniu. Zamestnanec môže podať žalobu prostredníctvom komisie Equal Employment Opportunity, keď zamestnávateľ nerieši sexuálnu alebo náboženskú sťažnosť.
