Aké to stojí za vytvorenie úlohy … alebo za uloženie práce? Aký je ROI pre túto prácu?
Členovia senátu USA hlasovali proti pôžičke vo výške 14 miliárd dolárov pre veľkých troch výrobcov automobilov.
Existuje zhruba 830 000 pracovných miest viazaných priamo na výrobcov veľkých troch automobilov. 230 000 pracovníkov je priamo zamestnaných pri Veľkých troch. Ďalších 600 000 zamestnancov priamo zamestnáva dodávateľský priemysel automobilových dielov. - NY Times.
$config[code] not foundPosolstvo s týmto hlasovaním bolo, že … tieto 830 000 pracovných miest nemajú cenu 16 000 dolárov +/-, aby si to každý zachoval. (14 miliárd dolárov / 830 000 pracovných miest = 16 000 USD + zmena.)
230 000 pracovných miest priamo s každým výrobcom veľkých tretích automobilov nemá cenu 61 000 dolárov. Príliš drahé, hovoria. Kde by sme videli návratnosť tejto investície?
V Tennessee však úplne nové pracovné miesta v automobilových výrobcoch majú hodnotu 250 000 dolárov. Spoločnosť Volkswagen získala pomoc od štátu Tennessee a miestnych samospráv vo výške 500 miliónov dolárov na vybudovanie závodu, ktorý by v závode vytvoril 2000 pracovných miest.
Volkswagen tvrdí, že závod bude stáť 1 miliardu dolárov. Pre nich sú náklady na každú z týchto 2000 pracovných miest v tejto továrni … 500 000 dolárov.
To je celkom 750 000 dolárov kombinovaných na vytvorenie jednej práce. Aký je návratnosť investícií pre tieto úlohy? Väčšia otázka môže byť: Ako to vygenerujú?
Obchodná komora Chattanooga
Chattanooga Times Free-Press
Môžete to urobiť lacnejšie, však? Nepodarilo sa vám vytvoriť alebo uložiť úlohu za menej než toto?
Čo by stálo pridať alebo ušetriť jedno zamestnanie?
Koľko dodatočných peňažných tokov by ste potrebovali?
Kde zistíte, že dodatočné peniaze … … pridané príjmy, znížené náklady, majetkové investície, predané aktíva, dôchodky v dôchodku, dodatočné bankové úvery, firemné dlhopisy …
Koľko stojí za vytvorenie plánu, spojte ho s cieľmi a cieľmi spoločnosti? (Tí dvaja sú sympatizovaní, že?)
Koľko stojí stávajúci zamestnanci? Budú platiť zvyšky zmrazené, stimuly znížené? Budú sa vytvárať ďalšie kariérne príležitosti?
Koľko nového vybavenia bude potrebné?
Koľko času budete potrebovať? Máš čas? Alebo budete obetovať čas z vašich aktuálnych úloh? Ak to druhý, pridajte to k nákladom.
Aká je vaša návratnosť investícií? Nie ako percento, ale … čo bude vaša investícia vrátená? Kariéra pre jednu osobu, príležitosť na niekoľko, rast pre všetkých vo vašej spoločnosti, bonusy, zdravotné poistenie ako platené dávky?
Aký je ROI pre vašu komunitu z tejto práce, ktorú ste vytvorili alebo uložili? Bezpečnosť, bezpečnosť, lepšie školy, lepšie reštaurácie, lepšie cesty, budúcnosť pre vašu komunitu?
Ako by vaša spoločnosť merať stratu jedného zamestnania? A čo vaša komunita?
A na akom mieste je to dôležité? Zvážte pomer jedného prepúšťania: jedna spoločnosť …. To je divné, hovoríme. 10: 10 … To nie je dobré, hovoríme. 100 zo 100 …? Ako národ, máme cestu za pomerom 100: 100. 100 stratených pracovných miest v 100 spoločnostiach. Plavíme okolo 1000 rokov: 1000 rokov.
Ak ste čítali tak ďaleko, buď ste sa zhoršili vtedy, keď ste zbytočne, alebo dúfam, že mám nejaké odpovede. Ja nemám. Aspoň kvantitatívne. Mohol by som, však. Ale nezdá sa to nevyhnutné, že? Čísla sa zdajú byť samozrejmé. Nové čísla môžete nájsť s každým ranným novinkou.
Poviem to však, že malé podniky môžu vytvárať pracovné miesta efektívnejšie, nákladovo efektívnejšie a vytvárať vyššiu návratnosť investícií v porovnaní s plánmi veľkého podnikania, domáceho alebo medzinárodného, pracujúceho s vládou, miestnou alebo národnou.
Všetci musíme byť jasní, teraz v našich odpovediach na túto otázku: Aká je návratnosť investícií na vytvorenie alebo zachovanie jedného? Pre zamestnanca, našu spoločnosť, našu komunitu … áno, naša krajina.
Čo hovoríš? Čo stojí za prácu? Aký výnos je potrebný?
Naša odpoveď vytvára riešenie a plán na odstránenie tejto recesie.
* * * * *
