Bojíte sa o udržanie kľúčových zamestnancov v dôsledku zahrievania ekonomiky? Alebo potrebujete prilákať nových pracovníkov, aby ste pomohli s rastúcim dopytom po vašom produkte alebo službe alebo aby ste rozšírili svoje podnikanie? V oboch prípadoch sú zamestnanecké požitky dôležitým faktorom v tom, či sa zamestnanci rozhodnú vstúpiť do vašej spoločnosti, zostať s vašou firmou na dlhú alebo skokovú loď.
Ako viete, či váš zamestnanec zvýhodňuje?
$config[code] not foundVýskumná správa SHRM 2013 Zamestnanecké benefity môže ponúknuť niektoré poznatky. Zatiaľ čo väčšina spoločností reagujúcich na prieskum mala viac ako 100 zamestnancov, približne 22 percent bolo malých podnikov. Nižšie sa pozriete na základné výhody, ktoré väčšina spoločností ponúka, plus niektoré "doplnky", ktoré vám môžu poskytnúť výhodu.
Takže ako sa vaše zamestnanecké výhody porovnávajú?
Zdravie a wellness
Základy: Zdravotné poistenie je pre zamestnancov dôležitým prínosom a ponúka ho takmer každý podnik. Najčastejším prínosom pre zdravie bolo pokrytie lekárskymi predpismi, ktoré ponúka 98 percent spoločností. Deväťdesiatšesť percent poskytuje zubné poistenie a 86 percent ponúka pokrytie zdravotnej starostlivosti PPO, zatiaľ čo 33 percent poskytuje plán HMO.
Pump to: Preventívne alebo wellness programy sa zvyšujú v posledných piatich rokoch, poznamenáva SHRM. Tieto ponuky, ktoré môžu pomôcť znížiť náklady na zdravotnú starostlivosť, sa môžu pohybovať od prémií alebo stimulov na dosiahnutie cieľov v oblasti zdravia (napríklad odvykanie od fajčenia) k wellness koučingu alebo členstvu s dotovanou posilňovňou. Asi dve tretiny spoločností ponúkajú určitý druh wellness programu.
Úspory a plánovanie dôchodkov
Základy: Odchod do dôchodku je ďalšou veľkou záležitosťou myslí zamestnancov, ktorí sa snažia získať späť z recesie. Plány dôchodkového poistenia sponzorované zamestnávateľmi sa presúvajú do plánov definovaných príspevkov na dôchodkové sporenie a plánov úspor 401 (k). Takmer všetci (92%) zamestnávateľov ponúkajú plán dôchodkového sporenia s definovanými príspevkami a 73% poskytuje zamestnávateľský príspevok na príspevky zamestnancov.
Pump to: Viac firiem ponúka investičnú pomoc, od on-line poradenstva (59 percent) až po individuálne investičné poradenstvo (53 percent) a špecifické poradenstvo pri príprave dôchodku.
Finančné a kompenzačné výhody
Základy: Motivačné bonusové plány ponúka 55 percent spoločností
Pump to: Zamestnanecké odmeny za postúpenie kandidátov na zamestnanie, ktoré sú najaté a prechádzajú skúšobnou dobou, získali v uplynulom roku popularitu a dnes ich ponúka 47 percent spoločností.
Flexibilná práca
Základy: Väčšina (53%) firiem ponúka určitú formu flexibility. Päťdesiatjeden percent umožňuje flexibilitu počas hlavných pracovných hodín, zatiaľ čo 26 percent ju ponúka mimo hlavných pracovných hodín. Ešte populárnejší je práca na diaľku, ktorú 58 percent spoločností ponúka v určitej forme, a to ad-hoc (45 percent), na čiastočný úväzok (36 percent) alebo na plný úväzok (20 percent)
Pump to: Viac ako tretina (35 percent) spoločností ponúka kompresné pracovné týždne, kde zamestnanci na plný úväzok môžu pracovať dlhšie dni na časť týždňa alebo na výplatné obdobie výmenou za kratšie dni alebo deň voľna počas tohto týždňa alebo platového obdobia.
Rozvoj kariéry
Základy: Takmer všetky (90%) spoločnosti poskytujú profesionálne členstvo, 85% poskytuje možnosti profesionálneho rozvoja mimo pracoviska a 78% platia za certifikačné poplatky.
Pump to: Len 44 percent spoločností ponúka krížové vzdelávanie v oblasti zručností, ktoré priamo nesúvisia s prácou, a iba 20 percent ponúka mentorstvo.
Tri kroky, aby ste z nich dostali maximum
Bez ohľadu na to, aké zamestnanecké výhody máte k dispozícii, správa SHRM odporúča tri kroky na získanie čo najväčšieho množstva z nich ako náborového a retenčného nástroja:
Vytvorte pravidlá flexibility na pracovisku
Z minulých výskumov SHRM vyplýva, že flexibilita je veľmi lacný spôsob, ako zvýšiť spokojnosť zamestnancov, znížiť obrat a znížiť náklady na poistenie.
komunikovať
Štúdie SHRM ukazujú, že zamestnanci sú dôsledne zaradení medzi najlepších prispievateľov do ich pracovnej spokojnosti, ale mnohí zamestnanci úplne nerozumejú všetkým výhodám, ich hodnote a možnostiam.
Uistite sa, že prostredníctvom stretnutí, workshopov a iných prostriedkov komunikujete o hodnote toho, čo dávate zamestnancom a o tom, ako môžu maximalizovať hodnotu svojich výhod. Držte si vlastný roh.
Dostať spätnú väzbu
Skontrolujte svoje výhody minimálne raz ročne, aby ste sa uistili, že sú stále konkurencieschopní s inými firmami, že ich náklady sú v súlade a predovšetkým to, že slúžia potrebám zamestnancov.
Získanie spätnej väzby zamestnancov je dôležitou súčasťou tohto hodnotenia.
Stack Photo cez Shutterstock
6 Komentáre ▼
