Behaviorálne rozhovory predstavujú jeden z najnáročnejších formátov, s ktorými sa uchádzač o zamestnanie narazí, pretože nie ste požiadaní, aby ste dali jednoduché áno alebo žiadne odpovede. Namiesto toho manažér prijímania zamestnancov preverí vaše postoje k aspektom práce, ako napríklad k tomu, ako dobre spolupracujete s ostatnými na základe scenárov, ktoré vyvoláva. Ako naozaj odpovedáte na tieto otázky, rozhodne sa, či sa blíži ponuka práce, alebo skončíte s pokračovaním lovu.
$config[code] not foundMotivácie žiadateľa
Voľné pracovné miesta prinášajú žiadateľov z rôznych dôvodov, ktoré zamestnávateľ môže alebo nemusí považovať za vhodné. Preto by ste mali očakávať, že manažér pre nájomné sa bude opýtať: "Prečo sa zaujímate o túto prácu?" Ideálnou odpoveďou je kladenie pozitívneho toku, ktorý je relevantný pre danú pozíciu, uvádza časopis Forbes. Môžete napríklad zdôrazniť túžbu výrazne prispieť k vašej novej úlohe. Neposkytnutie jasnej odpovede na druhej strane môže naznačovať, že ste chytili nejakú prácu, ktorá prichádza.
Správa konfliktov
Mnoho otázok týkajúcich sa pohovorov o správaní je navrhnuté tak, aby skúmalo postoje kandidáta voči zvládaniu nepriaznivých situácií, ktoré sa vyskytli pri práci. Napríklad, môžete sa vás spýtať: "Povedzte mi, že naposledy spolupracovník alebo zákazník sa na teba zbláznil." Šikovný rozhovor si uvedomuje situáciu, po ktorej nasledujú konkrétne kroky, ktoré podnikol, aby urobil veci správne, podľa spoločnosti "Inc." časopis. Pokusy o preradenie viny na druhú osobu však pravdepodobne zapíšu alarmové zvončeky do myslenia manažéra prenájmov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVzťahy spolupracovníkov
Dnešné pracovisko je čoraz viac spolupracujúcej skúsenosti, takže buďte pripravený na otázku alebo dve otázky o tom, ako zvládnuť kritiku od ostatných, podľa prehľadov uverejnených oddelením Študijné služby spoločnosti Tulsa Community College. Kandidát v tejto situácii sa musí pripraviť na to, aby pozitívne prešiel na akúkoľvek problematiku, s ktorou sa v minulosti stretával - napríklad na sťažnosť, ktorú proti nemu vystupoval vedúci, a potom na vysvetlenie toho, ako tento zážitok pomohol profesionálnemu rastu.
Riešenie problémov
Otázky založené na scenári sú ďalšou bežnou súčasťou rozhovorov založených na správaní. Napríklad manažér prijímania zamestnancov sa môže spýtať: "Čo by ste robili počas prvého týždňa v práci?" Myšlienkou je určiť, koľko domácich úloh ste urobili v spoločnosti a či ste premýšľali o tom, čo robíte, čo robíte, "hovorí časopis Forbes. Silný kandidát by sa mal spýtať, aké nástroje potrebuje na to, aby narazil na zem, a zároveň určil niekoľko kľúčových oblastí, v ktorých by mohol okamžite prispieť.
Pracovné situácie
Ako dobre sa uchádzač riadi, je to hlavné zdôvodnenie: "Povedzte mi o čase, keď ste vedeli, že máte pravdu, ale stále ste museli dodržiavať pokyny." Vynikajúci kandidát potvrdí, že urobil to, čo požiadal jeho nadriadený, "Inc." hovorí časopis a čakal iný čas, aby vzbudil obavy. Naproti tomu akékoľvek prijatie ignorovania smerov - alebo ich vykonanie s nevľúdnym alebo odporným postojom - môže byť potenciálnou červenou vlajkou.
