(Calgary, AB - 21. mája 2008) - Napriek tomu, že väčšina manažérov by sa súhlasila s tým, že výber správnych zamestnancov je kľúčom k vybudovaniu úspešného podnikania, takmer všetci si želajú, aby sa vyhli časom, nákladom a frustrácii, ktoré je potrebné vyskúšať a vyhodnotiť vhodných kandidátov.
Ako odpoveď, skupina Hire Insight vyvinula program, ktorý umožňuje zamestnávateľom zadávať všetky najnepodstatnejšie kroky v procese prijímania do zamestnania a získať užší zoznam tých, ktorí majú najlepší potenciál stať sa najlepším umelcom (tj tí, ktorí prispievajú 48% k 120 viac ako priemerný zamestnanec).
$config[code] not foundProgram bol vyvinutý v reakcii na spoločné sťažnosti a výskumy zamestnávateľov, ktoré ukázali, že je potrebné značné množstvo času a nákladov na vyhľadanie a výber zoznamu žiadateľov s použitím tradičných metód - od deviatich do 15 týždňov pre profesionálne, riadiace a výkonné funkcie, s celým procesom pričom stojí medzi 17 000 a 43 000 USD. Mnohí zamestnávatelia zistili, že tieto štatistiky sú pomerne konzervatívne a podhodnocujú investície, ktoré sa čoskoro budú vyžadovať, keďže počet dostupných žiadateľov klesne v dôsledku masívneho odchodu do dôchodku.
Väčšina poskytovateľov služieb reagovala vývojom automatizačných technológií (napr. Žiadateľské sledovacie systémy), ale firmy ako Hire Insight pokračujú - umožňujú zamestnávateľom, aby outsourcovali väčšinu svojho procesu prijímania do zamestnania skupine odborníkov na hodnotenie, ktorí budú riadiť všetkých žiadateľov prostredníctvom osvedčený skríningový a hodnotiaci program prispôsobený potrebám klientov. Výsledkom je krátky zoznam len tých najschopnejších jednotlivcov s komplexnými informáciami o úspechu a potenciáli kandidátov poskytnutých ľuďmi, ktorí najlepšie predpovedajú výkonnosť zamestnancov.
"Poskytovatelia technológií poskytujú skvelú službu, pokiaľ ide o šetrenie administratívneho času, ale robia len málo na zvýšenie dôvery zamestnávateľov," hovorí Chad Hayward, riaditeľ pre hodnotenie skupiny Hire Insight Group. "Zamestnanci manažérov chcú oveľa viac ako rýchlejší spôsob, ako zobraziť životopisy.Chcú kvalitné informácie, ktoré im pomôžu urobiť správne rozhodnutie o nábore, rýchlo a s dôverou. "
Namiesto poskytovania ďalšej technológie automatizácie spoločnosť Hire Insight umožňuje spoločnostiam outsourcovať celý proces skríningu a hodnotenia odborníkom v oblasti hodnotenia zamestnancov, ktorí majú prístup k najnovším nástrojom a metódam. Výsledkom sú značné úspory času a peňazí a oveľa väčšia dôvera v potenciál kandidátov na úspech.
Vysoká nespokojnosť medzi manažérmi prenájmov naznačuje, že pre spoločnosti, ktoré tento typ riešenia ponúkajú, existuje reálna príležitosť. Keď DDI a Monster v roku 2007 zistili 628 zamestnancov a 1250 manažérov, menej ako polovica uviedla, že sú spokojní so súčasnými výberovými systémami. Aspoň dve tretiny vyjadrili nespokojnosť s efektívnosťou systémov prijímania, dokonca aj s prístupom k automatizačnej technológii, ktorá pomáha organizovať a sledovať informácie žiadateľa.
Ďalšie kľúčové otázky zahŕňali nadmerné spoliehanie sa na tradičné metódy, ako sú formuláre žiadostí, manuálne skríningové kontroly a kontroly pozadia - techniky, ktoré výskum naznačuje, že sú veľmi časovo náročné a zlé ukazovatele úspešnosti zamestnania. Viac ako 250 riadiacich pracovníkov plánovalo podstatne zmeniť svoje výberové postupy v priebehu dvoch rokov od prieskumu, pričom by potenciálne hľadalo firmy ako Hire Insight, aby poskytli účinnejšiu a účinnejšiu alternatívu.
Informácie o nákupe
Spoločnosť Hire Insight je profesionálom v oblasti hodnotenia, ktorý pomáha klientom v Severnej Amerike rýchlo identifikovať kandidátov s vysokým potenciálom pre úspech v práci. V konečnom dôsledku sa rozhodnutia o výbere vykonávajú v zlomku priemerného času pri nábore a s oveľa vyššou úrovňou dôvery v budúci výkon kandidátov, ako by to bolo v prípade tradičných metód alebo iných agentúr tretích strán.
Kľúčom k úspechu firmy je prísny program hodnotenia a hodnotenia kandidátov, ktorý môže byť dokončený u žiadateľov kdekoľvek na kontinente a zahŕňa objektívne a odborné hodnotenie kognitívnych schopností, odborných znalostí a skúseností, osobnostných charakteristík súvisiacich s prácou, motivačných faktorov a potreby rozvoja. Všetky tieto informácie potom overia odborníci prostredníctvom štruktúrovaných rozhovorov založených na správaní a 360-stupňovej spätnej väzby od bývalých nadriadených, partnerov, klientov a priamych správ. V dôsledku toho sú klientom predložené len tie najlepšie kandidáti v určitej oblasti.
Ďalšie informácie nájdete na stránke www.hireinsightgroup.com.
2 Komentáre ▼
