Rozdiel medzi súhrnom kvalifikácií a pracovným skúsenosťami v životopise

Obsah:

Anonim

Súhrn kvalifikácií a pracovnej histórie sú dve spoločné časti týkajúce sa životopisu. Ako naznačuje názov, súhrn kvalifikácií obsahuje niekoľko viet označujúcich špecifické zručnosti alebo skúsenosti, ktoré vás kvalifikujú do zamýšľanej pozície. Sekcia pracovných skúseností zahŕňa históriu vašej profesionálnej kariéry.

účel

Súhrnné časti a časti pracovných skúseností majú doplňujúce účely. Pracovné skúsenosti zvyčajne ukazujú postup vašej kariéry, často v chronologickom poradí. Ukazuje, aké skúsenosti ste mali, aké povinnosti ste vykonávali a čo ste dosiahli v každej pozícii. Zhrnutie kvalifikácií v podstate vyplňuje prázdnu zvyčajnú zvyčajnú časť typickú pracovnú skúsenosť. Vyzdvihuje osobné vlastnosti a schopnosti, ktoré sú niekedy ťažké vyvolať vo vašich zoznamoch. Zručnosti spojené s touto prácou sú obzvlášť cenné.

$config[code] not found

dôležitosť

Keď sú zahrnuté, súhrnná a pracovná skúsenosť sekcie zohrávajú dôležitú úlohu pri plnení cieľa životopisu vám dostať rozhovor. Zhrnutie je však menej dôležité. Zvyčajne žiadatelia zahŕňajú buď objektívne vyhlásenie, alebo zhrnutie kvalifikácií, prvú vec na obnovenie. Sekcia pracovných skúseností je zvyčajne najdôležitejšia na preukázanie svojej kvalifikácie na danú pozíciu. Manažér pre nájomné chce zistiť, či máte potrebnú skúsenosť.

umiestnenia

Umiestnenie pre každý z týchto častí je tiež odlišné. Súhrn je prvou časťou.Prináša čitateľovi svoje najsilnejšie kvality a schopnosti, aby ukázal, prečo sa vám dobre hodí práca. Pracovné skúsenosti zvyčajne nasledujú zhrnutie alebo objektívne vyhlásenie. Predstavuje dobrú časť štandardného životopisu. Sekcia vzdelávania sleduje vašu pracovnú skúsenosť a uvádza, aké vzdelávacie pozadie máte pre danú pozíciu.

Iné rozdiely

Dĺžka týchto dvoch častí je tiež značne odlišná. Zhrnutie je zvyčajne tri až päť viet, zatiaľ čo časť pracovných skúseností zaberá dobrú časť životopisu. Súhrn kvalifikácií sa v používaní zvýšil čiastočne kvôli nárastu počtu podaní na obnovenie online. Zamestnávatelia niekedy používajú ako kľúčové slová zručnosti a vlastnosti pri hľadaní online databáz. Zahrnutie súhrnu umožňuje záujemcovi zahrnúť niektoré z týchto potenciálnych kľúčových slov.