Starý Saybrook, CT (9. júl 2008) - Spoločnosť Marketing Executives Networking Group (MENG), popredná organizácia marketingových profesionálov na úrovni manažmentu, dnes oznámila zistenia z dvoch prieskumov členstva, ktoré sa uskutočnili v spolupráci s firmami ExecuNet a Salary.com, ktoré odhaľujú nové trendy platov a výkonných pracovných miest. Viac ako 70% opýtaných súhlasí s nedostatkom výkonných talentov, zatiaľ čo následná štúdia odhaľuje členom MENG skúsenosti s paritou platov napriek pohlaviu.
$config[code] not foundČlenovia MENG, ktorí sa zúčastňujú na 16. výročnej správe výkonných riadiacich pracovníkov v oblasti trhu práce oznámia, že napriek hrozbe recesie naďalej rastie dopyt po marketingových talentovaných manažéroch.
"Rast pracovných miest na výkonnej úrovni sa nepohybuje v zámku s ostatným pracovným trhom," hovorí Mark Anderson, prezident a hlavný ekonóm spoločnosti ExecuNet, výkonný podnik, kariéra a náborová sieť. "Čiastočne vďaka starnúcej pracovnej sile a globálnemu hospodárskemu rastu sa dopyt po riadiacom talentu naďalej zvyšuje, zatiaľ čo hrozba recesie sa stane".
Nedávna štúdia inštitútu William E. Smith, nazvaná "Kde sa stretnú víťazi", dospela k záveru, že združenia ako MENG a ExecuNet "poskytujú kritické miesto pre víťazov v profesii alebo priemysle, aby sa identifikovali, navzájom sa nachádzali a vytvárali vzájomne prospešné komunity. "
"Vďaka dopytu po talentu, ktorý je oveľa vyšší ako ponuka, je teraz čas, aby si marketingoví pracovníci na vysokej úrovni spájali s rovesníkmi a našli tie šperky, ktoré sa nezobrazujú v iných možnostiach," povedal prezident MENG Richard Guha. "Rozhodne vidíme, že naši členovia využívajú tieto príležitosti."
Okrem zistení programu ExecuNet spoločnosť MENG tiež spolupracovala so spoločnosťou Salary.com na zisťovaní trendov v oblasti marketingových platov. Členovia MENG v súčasnosti vykazujú paritnú platovú sadzbu napriek tomu, že štatistika práce amerického ministerstva práce z roku 2006 ukazuje, že ženy tvorili 66,5% toho, čo muži robili v marketingových výkonných funkciách.
"Uzavretie mzdového rozdielu na základe pohlavia je vítaným prekvapením," povedal Guha. "Štúdie ukázali, že medzera sa uzatvára v priebehu času, ale som nadšená, že počúvam, že ihrisko sa vyrovnalo. To spolu s dopytom po talentovaných manažéroch znamená, že členovia MENG sú uspeli. "
Tieto prieskumy členov skupiny MENG realizovali spoločnosti ExecuNet a Salary.com začiatkom tohto roka. Kompletné prieskumy sú k dispozícii členom MENG na adrese www.mengonline.com.
O MENG:
Skupina manažérov marketingových manažérov (MENG) je premiérová medzinárodná komunita marketingových manažérov, ktorí zdieľajú svoju vášeň a odbornosť, aby zabezpečili úspech každého člena. Táto nezisková organizácia takmer 2 000 členov podporuje kariérny a osobný úspech vo všetkých priemyselných odvetviach a marketingových špecialitách tým, že poskytuje príležitosti na vytváranie sietí a schopnosť zdieľať vedomosti a osvedčené postupy. Členovia musia dosiahnuť aspoň úroveň VP vo svojej organizácii. Osemdesiat štyroch percent členov má skúsenosti s Fortune 500 a 70% získalo vysokoškolské tituly, z ktorých väčšina patrí z top-20 obchodných škôl. Ak sa chcete dozvedieť viac o MENG, pozíciách marketingovej pozície na vyššej úrovni alebo o prístup k databáze MENG pre marketingových manažérov, rečníkov a konzultantov, navštívte stránku www.MENGonline.com.
O programe ExecuNet:
Spoločnosť ExecuNet, ktorá bola založená v roku 1988, prináša manažérov na úrovni C na internete a na stretnutiach tvárou v tvár a diskutuje o obchodných výzvach, riešeniach a profesionálnych príležitostiach. Uznaný orgán v oblasti náboru zamestnancov a ľudského kapitálu, spoločnosť ExecuNet tiež poskytuje členom prístup k dôverným šesťmiestnym zoznamom pracovných miest, vlastnému výskumu a pragmatickému poradenstvu. Ďalšie informácie nájdete na stránke www.execunet.com.
O spoločnosti Salary.com, Inc.:
Spoločnosť Salary.com, Inc. je popredným poskytovateľom riešení v oblasti odmeňovania a riadenia talentu, ktoré pomáhajú podnikom a jednotlivcom spravovať mzdy a výkonnosť. Vysoko konfigurovateľné softvérové aplikácie spoločnosti Salary.com, vlastnícke údaje a konzultačné služby pomáhajú profesionálom v oblasti ľudských zdrojov a odmeňovaní automatizovať, zefektívňovať a optimalizovať kritické procesy riadenia talentu vrátane: cenotvorby na trhu, plánovania kompenzácií, riadenia výkonnosti, riadenia kompetencií a plánovania nástupníctva. Tieto riešenia, postavené s údajmi o kompenzácii a kompetenciách v jadre, prinášajú riešenia Salary.com podnikom všetkých veľkostí najproduktívnejším a najhospodárnejším spôsobom riadenia a inšpirácie ich najdôležitejšieho majetku - ich ľudí. Viac informácií nájdete na www.salary.com.
