Správny postoj na pracovisku môže byť rozdielom medzi priemerným zamestnancom a úspešným profesionálom. Bez ohľadu na to, ako dobre ste vo svojej práci, stratíte rešpekt od vedenia, keď nemôžete prijať konštruktívnu kritiku. Recenzie zamestnancov môžu byť stresujúce; je ľudská prirodzenosť reagovať obranne, keď sa cítime nepochopení alebo keď sú naše ciele zablokované. S trochou prípravy, proaktívnou stratégiou a pozitívnym postojom môžete urobiť sklamanie pracovnej revízie, aby pracovalo pre vás, a nie proti vám.
$config[code] not foundAko reagovať na negatívnu kontrolu výkonnosti práce
Pripravte sa na hodnotenia a následné stretnutia. Mentálne sa pripravte na všetky možné výsledky: Predstavte si, ako budete reagovať v každej situácii. Uvedomte si svoje silné a slabé stránky, úspechy a neúspechy. Ak vaše osobné hodnotenie odhalí oblasti, ktoré vyžadujú kritiku, môžete túto kritiku stretnúť s pozitívnym postojom.
Pozorne počúvajte verbálne aj neverbálne signály poskytnuté počas hodnotenia. Určiť, či je kritika konštruktívna alebo negatívna a vyvážená kladnou spätnou väzbou. Zvážte kultúru pracoviska: Používa váš zamestnávateľ recenzie zamestnancov na uľahčenie rastu a komunikácie alebo robia zlé recenzie znamenajú stratu zamestnania? Požiadajte o vysvetlenie otázok, ktorým nerozumiete. Dig pre ďalšie pochopenie; poznanie je moc.
Presvedčte svoju osobnú silu s istým postojom. Predstavenie vašich úspechov vám môže pomôcť udržať fokus v pozitívnej miere pre vás aj pre recenzenta, keď dôjde k eskalácii negatívnosti. Milostivo prijímajte zodpovednosť za slabé oblasti a nechajte sa brániť. Reakcia s pozitívnym postojom pod tlakom ukazuje, že ste profesionálom a získavate úctu.
Transformujte konštruktívnu kritiku na nástroj, ktorý môžete použiť na zlepšenie slabých oblastí. Spoznajte spôsoby, ako môžete zlepšiť svoju pracovnú výkonnosť: Požiadajte o nové príležitosti na vzdelávanie a zlepšovanie, aby ste preukázali svoju túžbu po neustálom vzdelávaní. Vytvorte plán, ktorý preukáže váš záväzok k rastu a nadviažete s manažérom načrtnutím vášho plánu. Používajte recenziu práce ako vzdelávací zážitok o sebe a vašom zamestnávateľovi.
Zvážte nadväznosť na žiadosť o uznesenie, keď je preskúmanie zjavne neoprávnené. Presadzovanie seba s pozitívnym postojom je prvoradým cieľom, ale niekedy musíte získať viac asertivitu. "Veľa skutočne pekných chlapcov potrebuje vedieť, aby vedeli, ako flashovať malý tesák, keď to potrebujú. Sú chvíle, kedy musíte zavrhnúť, "hovorí Maggie Craddock, prezidentka Workplace Relationships, Inc.
Neklaďte všetky svoje karty na stôl práve teraz. Štát zdvorilo, že potrebujete viac času na preskúmanie hodnotenia. Pred prípravou odvolania si nejaký čas premyslite nad stretnutím.
Pripravte odvolanie. Doklad všetko od stretnutia ako dôkaz. Získajte pracovné dokumenty, ktoré vám pomôžu podporiť váš prípad. Pripravte si vlastnú recenziu a odošlite ju spolu s podpornými dokumentmi, alebo ju jednoducho použite ako nástroj na osobný rast. Zvážte pracovnú kultúru pri rozhodovaní o tom, či sa chcete priamo obrátiť na manažéra, alebo či sa chcete obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov.
Tip
Konštruktívna kritika sa očakáva počas mnohých hodnotení zamestnancov, zatiaľ čo negatívna kritika zvyčajne prináša prekvapenie. Konštruktívna kritika je načrtnutá s jasnými príkladmi, zatiaľ čo negatívna kritika je vágna a nepodložená. Určte, ktorý typ kritiky bol ponúknutý, a či bol vyvážený s pozitívnou spätnou väzbou.
Výstraha
Zamestnanci sa odlišujú rôznymi typmi pracovných kultúr. Ak sa zdá, že nemôžete urobiť "fit" napriek vašej tvrdej práci a leštenej pracovnej etiky, zvážte hľadanie lepšieho prispôsobenia tam, kde sú Vaše príspevky oceňované.
