Neexistuje nič, čo by bolo ako pracovný pohovor, aby ste sa cítili ako jeleň zamrznutá v potenciálnych zamestnaneckých svetlometoch. Ako budete reagovať počas tejto skúsenosti by mohlo znamenať rozdiel medzi veľmi sladkou pracovnou ponukou a veľmi tichým telefónom. Príprava, vrátane nácvikov odpovedí na niekoľko spoločných otázok týkajúcich sa rozhovorov, vám môže pomôcť rozmraziť a zamerať sa na predaj vašich silných bodov.
Povedz mi trochu o sebe
Aj keď nemusí byť pohodlné hovoriť o sebe, pravdepodobne budete požiadaný, a teraz už rozhodne nie je čas zmraziť. Pred rozhovorom napíšte a vyskúšajte stručný prehľad o tom, kto ste profesionálne. Zvýraznite niektoré z vašich minulých úspechov a dotýkajte sa vzdelania a zručností, ktoré dokazujú, ako by ste sa mohli na túto pozíciu zapadnúť. Uistite sa, že ste zvýraznili zručnosti a skúsenosti, ktoré sú najviac relevantné pre zoznam úloh. Ak máte napríklad rozhovor na pozíciu riaditeľa predaja, buďte pripravení hovoriť o svojej výkonnosti v oblasti predaja v predchádzajúcich zamestnaniach a akýchkoľvek školeniach alebo skúsenostiach, ktoré máte ako manažér.
$config[code] not foundAké sú vaše najväčšie silné a slabé stránky?
Znalosť vašich slabých stránok je takmer dôležitá ako zvýraznenie vašich silných bodov a diskutovať o nich otvorene demonštruje čestnosť a ochotu zlepšiť sa. Porozprávajte sa o silných stránkach, ktoré vám pomohli uspieť v minulosti, ako napríklad presnosť alebo obsedantnosť pozornosti k detailu a zosúladenie týchto vlastností s požiadavkami pozície. Zamerajte sa len na slabé stránky, ktoré sa dajú považovať za silné stránky, ako napríklad laserové zameranie na prácu. Napríklad, môžete spomenúť, že sa vám ľahko rozptyľuje kancelársky rozhovor, pretože to zhoršuje vašu schopnosť sústrediť sa na vašu prácu a poukázať na to, že ste podnikli kroky, ktoré vám pomôžu zabrániť rozptýleniu. Pritom sa tiež stretnete ako so zameraným, tvrdo pracujúcim človekom. Toto je vaša šanca zmeniť vaše negatívy na pozitívne.
Ako zvládnete tlak?
Môže to prísť aj v podobe: "Ako ste sa predtým zaoberali rozhnevanými zákazníkmi?" Manageri zamestnaní si túto otázku položili, aby sa dozvedeli viac o tom, ako zvládnuť stres pri práci s verejnosťou, alebo keď čelíte dôležitým termínom. Uveďte príklady toho, ako ste sa úspešne zaoberali tlakovými situáciami v minulých zamestnaniach, ako je zostať pokoj a riešiť problémy organizovaným spôsobom. Tiež použite túto možnosť ako príležitosť na uznanie akýchkoľvek chýb, ktoré ste urobili pod tlakom a čo ste urobili, aby ste sa vyhnúť tomu, aby ste ich znova vykonali.
Prečo chcete pracovať pre nás?
Takéto otázky vám dávajú príležitosť preukázať, ako dobre robíte domáce úlohy. Buďte pripravení s odpoveďou, ktorá jasne vyjadruje vaše vedomosti o spoločnosti a pochopenie toho, ako pozícia koreluje s vašimi skúsenosťami a vzdelaním. Povedzte rozhovoru, prečo vy a nikto iný nebude tou najlepšou osobou na obsadenie pozície. Uistite sa, že sa venujete špecifickým zručnostiam uvedeným v zozname pracovných pozícií, ako aj vašim kvalitám, ktoré zodpovedajú stanoveným cieľom a stratégiám spoločnosti.
Prečo opúšťate svoju aktuálnu prácu?
Otázky týkajúce sa minulých zamestnávateľov by sa mali riešiť s veľkou starostlivosťou, najmä ak odchádzate za menej priaznivé podmienky. To nie je ten čas, aby ste odvzdušnili všetky frustrácie, chyby a boje s predchádzajúcim alebo súčasným zamestnávateľom. Zvládnite konverzáciu od akýchkoľvek rozdielov, ktoré ste mohli mať s minulými zamestnávateľmi. Namiesto toho sa zamerať na to, ako sa vaša odbornosť lepšie hodí pre novú spoločnosť a novú profesionálnu výzvu.
Máte nejaké otázky pre nás?
Mohli by ste byť požiadaní, či máte akékoľvek otázky týkajúce sa pozície alebo spoločnosti. To je vaša šanca dozvedieť sa o kultúre spoločnosti, jej vyhliadkach do budúcnosti, príležitostiach na pokrok a požiadavkách na školenie. Týmito otázkami preukazujete svoj záujem a nadšenie pre túto prácu. Okrem toho odpovede na tieto otázky vám môžu pomôcť určiť, či je táto spoločnosť vhodná pre vás.
