Rozdiely medzi pridruženým manažérom a asistentom manažéra môžu byť nepatrné alebo zreteľnejšie. Hĺbka podobnosti alebo rozdielu zvyčajne závisí od definície zamestnaneckého titulu zamestnávateľom. Neexistujú žiadne skutočné rozdiely v názvoch, pretože ich popisy práce a úrovne autorít sú oveľa dôležitejšie ako obyčajné mená. Ak existujú rozdiely, zvyčajne sa priamo týkajú úrovne autority a autonómie.
$config[code] not foundpodobnosti
Manažéri asistenti a spolupracovníci pomáhajú manažérom vykonávať dohľad nad tímami, oddeleniami a divíziami spoločnosti. Väčšina má právomoc konať ako manažéri, keď osoba s týmto titulom je neprítomná alebo inak zamestnaná. Obe typy pracovných miest musia každodenne presadzovať zásady a postupy spoločnosti a manažérov. Obidve kategórie sú zvyčajne "oslobodení" zamestnanci, zvyčajne pracujúci pre pevnú mzdu. Niektorí asistenti a vedúci pracovníci v maloobchode môžu tiež pracovať na hodinovej báze a majú nárok na časové rozdiely nadčas a rozdiely v platových zmenách.
Rozdiely: Autonómia
Ak existujú rozdiely, tieto rozdiely sa zvyčajne vzťahujú na dve základné oblasti. Jeden rozdiel obklopuje autonómiu. Asistentoví manažéri majú spravidla právomoc konať nezávisle, keď manažér oddelenia nie je prítomný. Ich úroveň autority je akceptovaná a dôveryhodná pre vedenie. Asociovaní manažéri majú často menšiu autonómiu a autoritu. Namiesto prijatia popisu práce manažéra pre deň, týždeň, mesiac atď. Sa najčastejšie podávajú správy nadriadenému dohľadu, aby získali povolenie na vykonanie niektorých činností vyhradených pre manažéra.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRozdiely: Skúsenosti
Asistenti manažérov majú často veľa skúseností v práci alebo u zamestnávateľa. Táto odbornosť umožňuje manažérom a vrcholovému manažmentu, aby umožnili asistentom pôsobiť ako manažéri bez kontroly alebo skúšky na vysokej úrovni. Manažéri asociácie často nemajú skúsenosti, alebo sú novými a zatiaľ nepodloženými zamestnancami. Ich činnosť je preto obmedzená a priťahuje dôkladnú kontrolu. Často sa musia riadiť manažmentom na vyššej úrovni predtým, než podniknú veľa manažérskych činností.
Názov otázky
Mnohí zamestnávatelia nemajú vôbec žiadnych spolupracovníkov. Väčšina z nich však má opisy práce pre asistentov manažérov (alebo riaditeľov, supervízorov, vedúcich tímov alebo asistentov viceprezidentov). Úrovne právomoci pre asistentov manažérov majú tendenciu byť podobné z priemyslu do priemyslu. Vykonávajú funkciu manažérov, keď manažéri sú mimo pracoviska. Ostatní zamestnávatelia môžu mať asistentské a pridružené tituly s malým rozdielom v autorite alebo povinnostiach. Nadriadený manažérsky titul sa zdá byť populárnejší v západnej Európe než v USA
