Pracovný pomer zamestnanca je dĺžka doby, kedy zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa. Organizácie, ich zákazníci a samotní zamestnanci profitujú z dlhodobého zamestnania; niektorí pracovníci však radšej pravidelne menia prostredie, aby sa vyhli nudy, stresu a nepriaznivým pracovným podmienkam.
Držanie požitkov
Mnoho firiem dáva prednosť dĺžke zamestnaneckej doby, pretože kolektívne vedomosti a odborné znalosti v organizácii zostávajú vysoké. Zákazníci tiež profitujú z toho, že v priebehu času rozvíjajú vzájomné vzťahy a vzťahy so zamestnancami. Kompenzácia zvyčajne zvyšuje dlhšie pobyty zamestnancov v organizácii. V akademickej oblasti sa držiteľská funkcia udeľuje výskumnej fakulte po niekoľkých rokoch kvalitných publikácií a vyučovania. Formálna držba prináša virtuálny význam "zamestnanie za život".
$config[code] not foundÚdaje o držbe
Štatistická agentúra pre štatistiku práce naznačila, že priemerná dĺžka pracovného pomeru pre amerických pracovníkov je od roku 2012 4,6 roka. Ide o výrazný nárast oproti priemernej dĺžke 3,5 roka, ktorú BLS uviedla v roku 2000. Ženy majú tendenciu zostať na pracovných miestach dlhšie ako muži. Podľa sektora zamestnanosti mala architektúra najdlhšiu strednú dobu a príprava a servis potravín mali najkratšiu.
