Každý môže vstúpiť do kancelárie zamestnávateľa a oznámiť to. Trvá to dve slová: skončila som. Ale vyjednávanie o svojom odchode je oveľa profesionálnejší spôsob riešenia rezignácie. Tým, že poskytnete svojmu zamestnávateľovi šancu na zavedenie takého druhu plánu, urobí prechod oveľa hladší pre všetkých zúčastnených. Samozrejme, že ste najväčšou súčasťou rovnice, takže je dôležité, aby ste všetky kačice dostali za sebou predtým, ako ste prebrali túto tému.
$config[code] not foundUsporiadajte svoj profesionálny život pred uvedením plánov na odchod. Získajte všetko na stole v poriadku. Zahŕňa to nielen narovnávanie súborov a odstraňovanie osobných dokumentov z počítača, ale aj zostavovanie zoznamu vynikajúcich projektov vrátane správ o pokroku a termínov pre každý z nich. Tieto informácie budú neodmysliteľnou súčasťou vašich rezignovaných rokovaní, najmä pokiaľ ide o určenie vášho dátumu odchodu.
Prečítajte si príručku spoločnosti o správnych postupoch pre doručenie upozornenia a skontrolujte si pracovnú zmluvu, aby ste videli čas, kedy vám zamestnávateľ požiadal. Dva týždne sú typické, ale uistite sa, že dostanete potvrdenie, pretože môže byť dlhšie. Nechcete spáliť žiadne mosty pri vašom odchode, tak držte sa dohodnutého času pri rokovaní.
Pozrite sa na nehmotné pohľadávky, ktoré máte voči vašej základnej mzde. Máte nevyužitú dovolenku? Je tu bonus na koniec roka? Je časť vášho príjmu založená na provízií? A čo zdieľanie zisku a akciové opcie? Zatiaľ čo zamestnávateľ nemôže nevyhnutne zadržať nevyužité dovolenky alebo provízie, možno budete musieť rokovať o získaní niektorých ďalších výhod práce. Napríklad, pobyt na štyri týždne na rozdiel od dvoch by vám mohol získať proratý bonus na konci roka.
Naplánujte schôdzku so šéfom, aby ste oznámili svoj názor. Predstavte si nejakú výčitku - bez ohľadu na to, aká šťastná môže byť - a stručne vysvetlite dôvody, ktoré vás obchádzajú. Povedzte mu, že by ste chceli uviesť svoje upozornenie podľa firemných pravidiel, ale sú viac než ochotní zostať dlhšie, aby pomohli pri príprave náhradných alebo prechodových projektov iným členom tímu. Odtiaľ sa dohodnite na podmienkach vášho odchodu, ako napríklad kedy odovzdať projekty a komu a akékoľvek školenia, ktoré budete potrebovať poskytnúť osobám, ktoré spracúvajú vaše účty. Na konci stretnutia požiadajte o všetko, čo si myslíte, že si zaslúžite - samozrejme v rozumnom zmysle.
Tip
Vždy povedzte svojmu šéfovi skôr, než poviete niekomu inému o vašich plánoch odstúpiť. Nikdy nevieš, kto má šéfa šéfa. Posledná vec, ktorú chcete, je, aby niekto iný rozbili novinky predtým, než začnete. Mohlo by to poškodiť rokovania.
