Zatiaľ čo mnohí zamestnávatelia skúmajú váš životopis, aby zhodnotili vašu schopnosť vykonávať prácu, mnohí sa tiež pokúšajú určiť vaše celkové kvality ako osoba. Váš životopis by im mal pomôcť pri určovaní vášho postoja k práci s ostatnými, okrem vašich kariérnych úspechov. Keď sa opisujete, vyhýbajte sa nadbytočným výrazom, ako je "go-getter" alebo "tímový hráč", a je originálnejší a opisný.
$config[code] not foundnačúvanie
Keď si predstavíte ako dobrého poslucháča, zamestnávatelia rozpoznajú potenciálneho zamestnanca, ktorý bude nasledovať pokyny. Tiež pozorný poslucháč je menej pravdepodobné, že urobí chyby v nasledujúcich pokynoch.Ak žiadate o pozíciu, v ktorej budete aktívne angažovať zákazníkov, váš potenciálny zamestnávateľ bude hľadať kandidátov, ktorí sú pozorní voči potrebám zákazníkov.
Vaša schopnosť počúvať im pomáha pochopiť, že ste sústredení na zákazníka. Okrem pozornosti k potrebám zákazníkov je dobré, že ste poslucháčom lepšie informovaní o potrebách svojich spolupracovníkov. Zamestnanci manažérov si uvedomujú, že zamestnanci, ktorí sa navzájom podporujú, majú zásadný význam pre úspech spoločnosti.
Orientované riešenia
Zamestnanec, ktorý je orientovaný na riešenie, pravdepodobne bude mať iniciatívu, pokiaľ ide o riešenie problémov. Zamestnávatelia vždy hľadajú kandidátov, ktorí sa zameriavajú na riešenie problémov, namiesto toho, aby sa venovali samotným problémom. V mnohých pracovných rozhovoroch vás môže požiadať, aby ste popísali svoju najväčšiu výzvu pri vašej poslednej práci a kroky, ktoré ste podnikli na jej zvládnutie.
Keďže ide o spoločnú otázku rozhovoru, je to indikácia, aké dôležité riešenie problémov je pre väčšinu firiem. Zamestnanci, ktorí si sťažujú na problémy, sú bežní, takže potenciálny zamestnanec, ktorý je orientovaný na riešenie, je veľmi žiaduci.
pokora
Zamestnanec, ktorý je ochotný poskytnúť úver druhým, pravdepodobne získa úctu a obdiv. Hoci zamestnávatelia oceňujú vaše úspechy, ocenia aj potenciálneho zamestnanca, ktorý je nesebecký a dobre spolupracuje s ostatnými. Keď vyjadrujete svoju túžbu dosiahnuť ciele spoločnosti, namiesto len osobných cieľov, ste vnímaný ako kandidát, ktorý sa môže rozvíjať a rozvíjať.
Ochota sa učiť
Kandidáti, ktorí majú základy skúseností a vedomostí o pozícii, sú dôležité pre každú spoločnosť. Spoločnosti však vždy uprednostňujú potenciálnych zamestnancov, ktorí chcú stavať na tomto základe. Ochota učiť sa tiež znamená, že viete, že je dôležité prispôsobiť sa novým situáciám. Zodpovednosť vašej práce sa môže zmeniť a váš potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, že ste ochotní byť flexibilní.
