Takmer každý podnik musí čeliť nejakým predpisom od vládnych agentúr, aby podnikal v USA alebo inde. Mnohé z týchto nariadení sú určené na ochranu spotrebiteľov alebo na podporu hospodárskej súťaže. Môže to však mať aj negatívne dôsledky pre podniky dokonca aj v tých najzákladnejších predpisoch. Tu je 25 nariadení, ktoré by mohli potenciálne ovplyvniť váš malý podnik nejakým spôsobom.
$config[code] not foundPredpisy, ktoré škodia malým podnikom
Zákon o dostupnej starostlivosti
Často označovaná ako "Obamacare", prístupný zákon o starostlivosti bol hotly napadnutý zákon, ktorý ovplyvňuje podniky aj jednotlivcov. Podniky s viac ako 50 zamestnancami by mohli čeliť sankciám za to, že zamestnancom neboli poskytnuté možnosti zdravotného krytia. Mnohí sa museli tiež zaoberať rastúcim poistným. Niektoré pravidlá by sa však mohli zmeniť v rámci novej administratívy, keďže prezident Donald Trump a Kongres už podnikli kroky smerujúce aspoň k čiastočnému zrušeniu.
Federálny daňový poriadok
Federálny daňový zákonník obsahuje mnoho rôznych požiadaviek a nariadení pre podniky rôznych veľkostí. A keďže je to tak zložité a všestranné, môže to predstavovať veľkú záťaž pre malé podniky, ktoré musia venovať čas a zdroje, aby presne určili, čo sa od nich vyžaduje.
Pravidlá nadčasov
Toto môže byť bullet malými podnikmi sa vyhýbal. Ale relatívne nové pravidlo týkajúce sa platenia nadčasov pre pracovníkov mohlo pridať ďalšie zaťaženie. Hoci pravidlo bolo zablokované činnosťou federálnych súdov, podniky všetkých veľkostí mohli zaznamenať významnú zmenu vo vyhradenom limite, ktorý určuje, ktorí zamestnanci majú nárok na odmenu za prácu nadčas.
Štátny dodávateľ platí
Pre podniky, ktoré majú vládne zmluvy alebo subdodávateľské zmluvy, existuje pravidlo, že štátni pracovníci musia byť zaplatených za prácu vykonanú na základe týchto zmlúv aspoň 10,10 dolárov za hodinu.
Povinná chorobná dovolenka
Existuje tiež pravidlo, ktoré stanovuje, že štátni dodávatelia musia poskytnúť zamestnancom až osem dní platenú nemocenskú dovolenku za rok.
Nezávislé pravidlá dodávateľa
Keďže stále viac podnikov využíva pomoc nezávislých dodávateľov nad tradičnými zamestnancami, pravidlá týkajúce sa týchto dodávateľov sa menia. V niektorých prípadoch, ak dodávateľ spolieha na podnikanie pre väčšinu svojej práce a príjmov, podnik musí spĺňať niektoré rovnaké požiadavky ako s tradičným zamestnancom.
Zákon o bezpečnosti a zdraví
Podniky musia zabezpečiť pracovníkom bezpečné a hygienické pracovné prostredie podľa zákona o bezpečnosti a zdraví z roku 1970. Zatiaľ čo vytváranie bezpečného prostredia je takmer určite prínosom pre akékoľvek podnikanie, znamená to aj to, že mnohí musia podstúpiť časté inšpekcie a iné časovo náročné procesy.
Požiadavky na podávanie správ o rodovej príslušnosti, etnicite a mzde
V záujme boja proti diskriminácii a rozdielom v mzdách chce Komisia pre rovnaké príležitosti pre zamestnancov požadovať od podnikov so 100 a viac zamestnancami, aby oznamovali, koľko zamestnancov majú v rôznych pohlaviach a etnických skupinách, a koľko týchto zamestnancov platí. To by mohlo viesť k väčšiemu času strávenému na papierovanie a potenciálne by mohlo viesť k ešte väčším prekážkam pre podniky, ktoré majú oprávnené dôvody na prípadné rozdiely v odmeňovaní.
Zákon o čistej vode
Zatiaľ čo väčšina firiem súhlasí s tým, že ochrana zdrojov čistých vôd je dobrá vec, existuje časť zákona o čistej vode, podľa ktorej niektorí môžu obmedziť podnikateľskú činnosť. Pravidlo uvádza, že mokrade môžu byť tiež chránené vodné útvary. Takže podnikatelia alebo majitelia nehnuteľností nachádzajúci sa na alebo v blízkosti mokradí by mohli čeliť mnohým prekážkam pri pokuse o vykonanie akejkoľvek konštrukčnej alebo renovačnej práce na svojom majetku.
Pravidlá emisie uhlia
Uhoľný priemysel je silne regulovaný pravidlami pre čistý vzduch.Takže malé podniky, vrátane tých, ktoré dodávajú vybavenie veľkým uhoľným zariadeniam, môžu vidieť potrebu ich produktov alebo služieb postupne vyraďovať. V súčasnosti však existuje práca v odvolaní, v ktorej by sa mohli zmeniť niektoré pravidlá.
Pravidlá emisií uhlíka
Existujú aj pravidlá emisií uhlíka, ktoré platia pre poskytovateľov energie. Zatiaľ čo malé podniky nie sú často zodpovedné za výrobu energie sami, tieto predpisy môžu potenciálne viesť k zvýšeniu cien pre odberateľov energie, čo môže zahŕňať aj malé podniky.
Program riadenia rizík EPA
Hoci tento program pravdepodobne ovplyvní veľké podniky ako malé podniky, program riadenia rizík EPA môže viesť k tomu, že podniky vynakladajú určité zdroje na vytvorenie núdzových plánov a plánov riadenia rizík.
Pravda-In-reklama
V reklamných alebo marketingových materiáloch nemôžete uviesť nepravdivé alebo zavádzajúce tvrdenia. Podniky, ktoré tak urobia, môžu čeliť pokutám alebo iným trestom. A opäť väčšina malých podnikov by nemala námietky. Ale musíte tiež mať možnosť zálohovať akékoľvek tvrdenia vo vašej reklame s dôkazom, ktorý dokáže vydržať výzvu. Mohlo by to viesť k nejakej ďalšej práci, aj keď úkon je určený len na ochranu spotrebiteľov pred nepravdivými informáciami.
Zákon o správnom balení a označovaní
Podniky, ktoré predávajú potraviny alebo iné balené tovary, musia uviesť všetky prísady na etikete spolu s informáciami o samotnom produkte, mieste balenia a distribúcii. Všetky informácie musia tiež spĺňať normy zákona o pravde v reklame alebo podniky môžu čeliť sankciám.
Nariadenia FDA
Ak predávate akékoľvek produkty na báze potravín mimo vášho stavu (okrem určitých produktov, ktoré sú monitorované USDA), musíte sa zaregistrovať ako zariadenie a čeliť inšpekciám a iným predpisom v FDA.
Štátnych a miestnych inšpekcií
Ak máte menšiu alebo domácu firmu, kde vyrábate potraviny na predaj - aj keď to robíte vo svojom štáte - stále podliehate kontrolám a iným predpisom od miestnych alebo štátnych vlád.
USDA Regulations
Poľnohospodárske podniky podliehajú aj viacerým inšpekciám a nariadeniam v závislosti od potravinových výrobkov alebo iných výrobkov, ktoré vyrábajú alebo predávajú podniky.
Spoločné pravidlá zamestnanosti
Franchisingové firmy a subdodávatelia, ktorí spolupracujú s inými podnikmi, by sa mohli považovať za "spoločných zamestnávateľov" s týmito ostatnými stranami. Pre tieto malé podniky to môže znamenať, že ide o predpisy určené pre podniky s viac zamestnancami a vyššie príjmy.
Minimálna mzda
Federálna minimálna mzda pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení, je v súčasnosti 7,25 USD. Takže podniky musia platiť aspoň toľko hodinovo pre pravidelných zamestnancov. Mnohé štáty však nedávno stanovili vyššie minimálne mzdy pre zamestnancov.
Poistenie v nezamestnanosti
Podniky so zamestnancami sú podľa zákona povinné poskytovať určité druhy poistenia vrátane odškodnenia pracovníkov, poistenie v nezamestnanosti a v niektorých prípadoch aj poistenie pre prípad invalidity.
Zákon o imigrácii a štátnej príslušnosti
Podniky, ktoré zamestnávajú za prácu so sídlom v USA, môžu najímať iba občanov USA alebo tých, ktorí získali pracovné víza. Takže podniky musia dokončiť potrebné papierovanie a predložiť formuláre na preukázanie zhody.
Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov
Ak máte zamestnancov na plný úväzok, môžete byť tiež požiadaný, aby im poskytli možnosti odchodu do dôchodku.
Pravidlá krádeže totožnosti
Ak vaša firma zhromažďuje finančné alebo osobné informácie od zákazníkov, môžete byť braný na zodpovednosť, ak sú tieto informácie odcudzené alebo použité v akýchkoľvek schémach krádeže totožnosti.
Fiduciárne pravidlá pre poradcov
Určené na ochranu investorov pred konfliktom záujmov investičnými poradcami, fiduciárne pravidlo ministerstva práce prináša niektoré dodatočné náklady na dodržiavanie predpisov na profesionálov, ktorí poskytujú finančné poradenstvo a poradenstvo. Hoci by to potenciálne mohlo pomôcť chrániť malé podniky, ktoré využívajú tieto služby, mohlo by to tiež viesť k zvýšeným nákladom.
Štátne licenčné požiadavky
Nie všetky obchodné predpisy pochádzajú z federálnej úrovne. Každý štát má tiež vlastný súbor licenčných požiadaviek, ktoré musia podniky dodržiavať. A skúmanie a dodržiavanie týchto požiadaviek môže vziať drahocenný čas a zdroje od malých podnikov.
Capitol Foto cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
