Spoločnosť Techcrunch spustila funkciu Layoff Tracker, ktorá sledovala straty pracovných miest, ktoré boli oznámené v technických spoločnostiach. Je tu aj tip, kde môžete predložiť tip o spoločnosti, ktorá ukladá pracovníkov.
Kruh späť k vlastnej firme. V takomto prostredí môžu mať títo zamestnanci pocit znepokojenia … starosti o prácu. Takže by ste sa chceli dostať von a obrátiť sa na situáciu vašej spoločnosti so svojimi zamestnancami, aj keď je to jednoducho povedať "všetko je úplne v poriadku a je to obvyklé." Znovu ich ubezpečíte.
A ak sa predaj vašej spoločnosti trochu spomalil, je ešte dôležitejšie riešiť túto situáciu, pretože predstavy zamestnancov môžu vyvrcholiť.
Počas fóra OPEN dám 5 tipov Ako hovoriť so zamestnancami o ťažkých časoch:
Najmä v malých podnikoch sú zamestnanci omnoho bližšie k tomu, čo sa v podnikaní deje. Budú vedieť, či sa predaj spomaľuje, pretože každý deň obchoduje s objednávkami. Existuje menej oddelení a vrstiev vedenia, ktoré zakrývajú skutočný stav spoločnosti. Tiež čítajú rovnaké noviny, sledujú rovnaké televízne správy, možno sledujú rovnaké publikácie v oblasti priemyslu ako vy, majiteľ, robia. Nemyslite si, že žiadne správy nebudú interpretované ako dobré správy.
Je to dobrá línia vedieť, kedy je ten správny čas na diskusiu o financiách spoločnosti so zamestnancami. Nechcete zbytočne upozorňovať na niekoho, ale tiež nechcete, aby sa skákali na nesprávne závery, pretože od vás nedostávajú informácie.
Nenavrhujem, že by ste rozšírili záhubu a zármutok. Naopak, rozprávaním sa s tvojimi ľuďmi môžeš byť schopný rozptýliť nepodložené obavy - a urobiť z nich oveľa lepšie - a zostať produktívni. Ide o upokojenie vašich ľudí. Ako hovorí Zane Safrit, držte ich šťastní. 🙂
