Od zdieľaných hodnôt až po flexibilitu, ktorú túžia vaši zamestnanci a balík peňazí o výhodách - existuje veľa aspektov, ktoré prinášajú skvelý talent.
Ale zachovanie tohto talentu je tiež výzvou, čo sa s väčšími podnikmi často zasahuje, aby získalo to najlepšie a najjasnejšie.
Možno to je dôvod, prečo naša posledná MetLife Twitter Chat "Vytvoriť kultúru, vyhrať talent: riadiť úspech malých firiem" 29 novembra 2017 zlomil internet (nejako) sa stal jedným z najvyšších trendových tém, ktoré popoludní na Twitteri.
$config[code] not foundWoo hoo! Skvelý rozhovor! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. novembra 2017
Anita Campbell, generálna riaditeľka a zakladateľka malých obchodných trendov; Rieva Lesonsky, generálna riaditeľka spoločnosti SmallBizDaily a obchodná expertka Susan Solovic, viedla diskusiu sponzorovanú spoločnosťou MetLife. Celý rozhovor môžete vidieť na stránke #MetLifeSmallBiz.
Pozrite si niektoré z výňatkov z nasledujúcej diskusie:
Rozhovor sa začal otázkou o samotnej podnikateľskej kultúre.
Q1: Čo robí vašu kultúru skvelou? Prečo vaši zamestnanci chcú pracovať vo vašom #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29. novembra 2017
A1) Aj keď nemám zamestnancov na plný úväzok, mám virtuálny tím a myslím, že naša kultúra je skvelá, pretože našou kľúčovou hodnotou je rešpektovanie odborných znalostí každého. Spravujeme zdieľaný model vedenia #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29. novembra 2017
A1: Keď som mal zamestnancov, užívali si zameranie na výsledky. Vykonajte svoje veci, urobte to dobre a dostatočne kompenzujte. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@ robert_brady) 29. novembra 2017
Mám virtuálny tím. Snažím sa ponúknuť bonusy za dobre vykonanú prácu a podporiť inovácie s cieľom zlepšiť procesy. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29. novembra 2017
Samozrejme, veľké výhody môžu byť súčasťou rovnice.
A1: #Smallbiz majitelia môžu vybudovať víťaznú kultúru tým, že sa zaoberajú obavami zamestnancov s presvedčivými balíčkami dávok http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29. novembra 2017
Prediskutovali sme aj predpoklady na prijatie do zamestnania v nasledujúcom roku.
Otázka č. 2: Ako si v nasledujúcom roku pozeráte na nábor vašej #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29. novembra 2017
A2: Pri nábore je trochu viac optimizmu. Pozrite si tento nález @USChamber #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. novembra 2017
Účastníci tiež uznali skutočné výzvy:
A2: Je ťažké nájsť zamestnancov s vhodnou kvalifikáciou a po ich výcviku sa stávajú skutočne príťažlivými pre väčšie podniky. Tvrdé pre malé a stredné podniky. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@ robert_brady) 29. novembra 2017
A2 Problém "školenia a vyčerpania" pre #smallbiz je hrubý, ako uviedol @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. novembra 2017
a2 Mnohí kvalifikovaní potenciálni zamestnanci sa teraz rozhodli byť koncertnými podnikateľmi. Znižuje náborový bazén ešte viac #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. novembra 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz vlastníci sú znepokojení hľadaním kvalifikovaných talentov http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29. novembra 2017
Tak ako sú malé podniky to robia?
A3: Ponúkame flexibilné plánovanie. Veríme nášmu tímu, aby vykonal svoju prácu, keď odíde skoro / príde neskôr a kvôli tomuto vzťahu vždy robia všetko dobre a dobre. (Nikto neskoro na dôležitý dátum tu!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29. novembra 2017
Q3 Kľúčom k prilákaniu kvalifikovaných zamestnancov je robiť svoje domáce úlohy vpredu, vyhľadávať mená prostredníctvom rešpektovaných zdrojov, skontrolovať odkazy #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@ bhannan) 29. novembra 2017
A3: Veľkou časťou našej stratégie prilákania a udržania skvelých zamestnancov je flexibilita. Ľudia majú rôzne potreby a túžby. Pokúste sa uspokojiť, čo je pre konkrétnu osobu dôležité. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. novembra 2017
Váš balík výhod je prvým kandidátom na dôkazy o tom, do akej miery sa staráte o svojich zamestnancov. Zlé balíky výhod hovorí o tom, ako málo si ceníte svoj tím. Balíček s dobrými výhodami svedčí o tom, koľko hodnotíte váš tím! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. novembra 2017
A3: Správna kombinácia výhod pomáha #smallbiz zamestnancom uspieť a zvýšiť lojalitu. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29. novembra 2017 A aké sú tajomstvá malé firmy určili naozaj fungujú? Otázka č. 4: Aké prínosy ste pre talentovaných potenciálnych klientov považovali za mimoriadne atraktívne zamestnancov? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29. novembra 2017 A4 Ako začiatočný bod: Radšej si zvážte zubné poistenie "dané" dnes (spolu s lekárskym a víziou). Je to "must-have" pre každého kvalifikovaného kandidáta. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. novembra 2017 A4: Ako malý biz, máme tendenciu poukázať na flexibilné nízke náklady, ako sú plány a rastové príležitosti. Ale tiež zvážiť rozumné ceny ako 401 (K) zápas, zubné výhody, životné poistenie, viac. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. novembra 2017 A4 Pre niektorých je príležitosť pracovať na niečom, čo je účelom riadenia, obrovskou príťažlivosťou pri získavaní talentu. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@ bhannan) 29. novembra 2017 a4. Chystáte sa znova poslať s hashtag: A4. Typy výhod sú kľúčové. Spýtajte sa svojich zamestnancov, čo pre nich znamená. Rodičia detí chcú zubné. Každý chce víziu. Skontrolujte toto: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. novembra 2017 A4: Výhody ponúkajú ochranu a harmóniu #smallbiz zamestnancov túžia. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29. novembra 2017 Foto pomocou aplikácie Shutterstock
