Zdôraznite svoje vodcovské schopnosti pri rozhovore pre vedúce pozície. Žiadny manažér pre nájomné nechce, aby bol prerušovaný. Chcú vedúcich projektov, ktorí zvýšia produktivitu, uspokojí aktuálne požiadavky klientov a vyzývajú podriadených, aby pracovali tvrdo. Pozitívne, cieľovo orientované odpovede na rozhovory upevnia vašu kvalifikáciu a zachovajú váš životopis čerstvý na mysli zamestnávateľa.
Dosiahnite ciele
Hlavným cieľom v rozhovore pre vedúcu pozíciu je ubezpečiť manažéra o prenájme, že máte potrebné zručnosti na to, aby ste túto prácu vykonali, podľa AskaManager.org. Keď ste sa pýtali na svoju schopnosť viesť, uveďte konkrétne príklady toho, ako ste dosiahli ciele v minulosti.Mohli by ste povedať: "Počas posledného štvrťroka som dohliadal na desiatky projektov a nikdy som nezmeškal termín." Alebo "Za nášho vedenia mal náš tím najvyššie tržby v histórii spoločnosti."
$config[code] not foundTvárové výzvy
Žiadna práca nie je dokonalá, takže zamestnávateľ vie, že ste ochotní čeliť výzvam. Diskutovaním o spôsoboch, akými ste oslovili nevyhovujúcich alebo lenivých zamestnancov, prezentujete svoje vedúce schopnosti podľa Štátnej univerzity v Severnej Karolíne. Mohli by ste povedať: "Vynucoval som povinnú účasť na dvojtýždňových stretnutiach, takže každý člen tímu vedel, čo sa očakávalo." Alebo "Odmenil som produktívnych pracovníkov za každý mesiac navyše na splnenie plánovaných cieľov." Zamestnanci manažérov chcú potvrdiť, že ste proaktívni, pokiaľ ide o riadenie tímu a dohľad nad projektmi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOchota sa učiť
Vedúca pozícia vyžaduje asertívny a dôverujúci prístup k pracovným úlohám, ale nezakrývajte ochotu začleňovať nové pracovné postupy. Identifikujte ciele zamestnávateľa a vyjadrite spôsob, akým plánujete skombinovať svoje súčasné zručnosti s novými a vylepšenými metódami na splnenie týchto požiadaviek. Podľa časopisu "Fortune" zamestnávatelia chcú agilných študentov, ktorí boli v minulosti nútení rozširovať sa a úspešne sa prispôsobiť zmenám. Mohli by ste povedať: "Som oboznámený s tradičným účtovným softvérom, ale som rád, že sa naučil nový program." Alebo "Po absolvovaní vedúcich seminárov sme zaviedli nové metódy na udržiavanie zásob ako súčasť našich tímových cieľov."
Vzťahy so spolupracovníkmi
Vedúci tímov vytvárajú zdravé podriadené vzťahy šéfov. Vysvetlite metódy, ktoré ste používali na podporu, motiváciu a výzvu predchádzajúcich zamestnancov. Mohli by ste povedať: "Hostil som týždenný obed na podporu jednoty tímu." Alebo "organizoval som filantropické podujatia, takže môj tím sa mohol zapojiť do cvičných tímov." Zamestnávatelia hľadajú vedúcich pracovníkov, ktorí dokážu vytvoriť úspešné pracovné prostredie. Kompetencie v oblasti dohľadu spojené s prístupnosťou vytvárajú pracovisko, ktoré je produktívne, pohostinné a angažované.
