Keď premýšľate o zamestnaneckých výhodách, vaša myseľ pravdepodobne ide správne o lekárske pokrytie. Existuje však veľa ďalších hodnotných pridaných zamestnaneckých výhod, ktoré je potrebné zvážiť, od dôchodkových plánov a zdravotného postihnutia po víziu a zubné pokrytie.
Ak nepovažujete tieto pridané výhody za prioritu vašej firmy, možno budete chcieť túto skutočnosť prehodnotiť. Zamestnanecké požitky sú v skutočnosti dôležitejšie, než kedy boli predtým. Nižšie sú niektoré z dôvodov, prečo by ste mali zvážiť zamestnanecké výhody s pridanou hodnotou nad rámec lekárskej starostlivosti pre vašu malú firmu spolu s tipy na implementáciu týchto výhod.
$config[code] not foundPrečo by ste mali ponúknuť zamestnanecké výhody s pridanou hodnotou
Pomáhajú vám prilákať najlepších zamestnancov
Podľa štúdie CareerBuilder od roku 2015 55 percent zamestnancov považuje cenovo výhodné dávky za dôležitejšie ako plat pri práci. To znamená, že viac ako polovica potencionálnych pracovníkov tam radšej pracuje pre spoločnosť, ktorá ponúka komplexné výhody ako ten, ktorý ponúka mierne vyšší plat, ale obmedzené výhody.
Ak teda svojim zamestnancom neponúknete žiadnu pridanú hodnotu, mohli by ste skutočne chýbať niektorým veľkým potenciálnym členom tímu. Ak by viac ako polovica ľudí odovzdala príležitosť pracovať pre vašu spoločnosť len kvôli výhodám, čo značne znižuje talent pre vašu organizáciu. A to znamená, že budete mať menej šancu nájsť najlepšie ľudí pre každú prácu.
Dokonca aj keď sa vám podarí zamestnať skvelý tím, je pre zamestnancov ťažšie zostať sústredení a zamestnaní v práci, ak sa obávajú peňazí alebo finančných problémov, čo je pravdepodobnejšie, ak sa neponúkajú komplexné balíky výhod. Podľa štrnástej štúdie štrnástich ročných zamestnancov spoločnosti MetLife 46 percent zamestnancov, ktorí sú finančne znepokojení, sa domnieva, že ich starosti s peniazmi majú negatívny vplyv na ich produktivitu. A zamestnávatelia majú tendenciu súhlasiť. Okrem toho, keďže dve tretiny Američanov oznámia, že budú mať problémy s príjmom 1 000 USD na pokrytie neočakávanej lekárskej núdze alebo inej krízy, poistenie môže mať veľký vplyv na to, či veľa pracovníkov musí skutočne zažiť túto finančnú záťaž. Ak ste schopní pritiahnuť správnych zamestnancov do vášho podnikania a kompenzovať ich dostatočne, aby mohli byť skutočne produktívni a sústredení sa na prácu, potom pravdepodobne budete chcieť, aby sa držali čo najdlhšie. Našťastie môžu v tejto oblasti pomôcť aj zamestnanecké výhody s pridanou hodnotou. Spravodlivé kompenzácie, ktoré často zahŕňajú dodatočné výhody, môžu mať zamestnancov pocit, že sú pre svoju prácu dostatočne kompenzovaní. A ak sú spokojní a stabilní vo svojej práci, je pravdepodobnejšie, že sa držia, namiesto toho, aby hľadali príležitosti s lepšou kompenzáciou inde. To nielen umožňuje, aby vaša firma držala najlepších možných zamestnancov, ale tiež potenciálne šetrí peniaze na školenia a výdavky na ľudské zdroje.
Existuje mnoho rôznych typov zamestnaneckých výhod. Všeobecne platí, že viac ako polovica zamestnancov má tendenciu vidieť dôchodkové plány, zubné pokrytie a možnosti životného poistenia ako "musia mať" podľa štúdie MetLife Employee Benefit Trends Study. A poistenie poistenia zraku a poistenie pre prípad invalidity sa tiež považujú za dôležité. Ale ako vlastník malej firmy máte prístup k ešte konkrétnejším informáciám o tom, čo vaši zamestnanci chcú, ak ste s nimi ochotní hovoriť. Ak presne viete, aké druhy výhod považujete za dôležité, môžete ich prioritovať pred ostatnými. Na druhej strane toho musíte mať istotu, že akýkoľvek plán výhod bude pracovať s vaším rozpočtom. Ale je možné získať kreatívne a platiť za niektoré výhody, zatiaľ čo ponúkajú ostatné ako možnosti samoplatkov. A ak viete, aké možnosti sú pre váš tím najdôležitejšie, môžete nájsť spôsob, ako ich zaradiť do plánu výhod, a zároveň zostať v reálnom rozpočte. Budete tiež chcieť mať istotu, že vaše plány výhod budú fungovať aj pre budúcnosť vašej firmy. Nedávajte toľko z krátkodobého hľadiska, že budete potenciálne poškodiť vaše šance na poskytnutie skvelých možností v budúcnosti. Ale musíte tiež zvážiť, ako môžu pridaná zamestnanecká výhoda pomôcť vašej firme v budúcnosti pomáhať vášmu tímu rásť a zostať produktívny. Keď sa váš tím zmení a vyvíja, tak by mali byť vaše výhody. Budete musieť neustále zvážiť rôzne typy výhod, aby ste sa uistili, že váš plán je vždy to, čo je najlepšie pre váš tím. Navyše, keďže váš rozpočet rastie alebo kolíše, môžete vykonať úpravy, ktoré zodpovedajú všetkým, čo si môžete dovoliť, a zároveň ponúknuť zamestnancom to najlepšie možné plány. Služba starostlivosti o deti Image via Shutterstock Pomáhajú vášmu tímu zostať zameraný na prácu
Presvedčia váš tím, aby sa držal dlhšie
Ako ponúknuť zamestnanecké výhody s pridanou hodnotou
Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami
Porozprávajte sa s Vašim maklérom
Pokračujte v pohľade dopredu
Prehodnocujte pravidelne
