V posledných rokoch bolo veľa diskusií o výhodách a nevýhodách flexibilného pracovného času pre pracovníkov. Ale či si podniky myslí, že je to pozitívne alebo negatívne, je to koncept, ktorý sa stáva bežnejším na pracoviskách na celom svete.
V skutočnosti vláda Spojeného kráľovstva prijala nový zákon, ktorý umožňuje pracovníkom požadovať flexibilné hodiny. Zákon uvádza, že každý zamestnanec, ktorý má so spoločnosťou najmenej 26 týždňov, má právo požadovať pružnú pracovnú dohodu. Zamestnávateľ potom musí primerane vybaviť žiadosť. Znamená to, že zamestnanec by mal zamestnancovi umožniť vyjadriť svoj prípad a prípadne podať odvolanie. Napriek tomu môžu žiadosť zamietnuť, ak majú dobrý obchodný dôvod.
$config[code] not foundPredtým mali len právne nároky rodičia a iní opatrovatelia požadovať flexibilný pracovný čas od svojich zamestnávateľov.
Nedávne zmeny však už ovplyvnili pracovnú krajinu Spojeného kráľovstva. Podľa prieskumu konferenčného volania PowWowNow 8% britských pracovníkov podalo flexibilnú pracovnú žiadosť svojmu zamestnávateľovi do týždňa od prijatia zákona. A ďalších 11 percent uviedlo, že to určite plánujú. Prieskum zistil, že zhruba 35 percent opýtaných uviedlo, že v určitom okamihu by mohli zvážiť požadovanie flexibilného pracovného času.
Tieto čísla nie sú presne šokujúce - dokonca aj tu v USA. V skutočnosti, späť v roku 2011, spisovateľka Rieva Lesonsky spomenula:
"… zopár údajov naznačujúcich, že práca na diaľku už nie je zriedkavosťou, ale stáva sa samozrejmosťou, môžete pridať najnovšie zistenia spoločnosti Microsoft bez práce. Výskum spoločnosti Microsoft ukazuje, že umožnenie zamestnancov pracovať na diaľku rýchlo sa stáva nie perk, ale obchodným imperatívom. "
Napriek tomu sa niektorí zamestnávatelia naďalej obávajú vplyvu flexibilnejšieho pracovného plánu na svoje podniky. Citujúc údaje, opäť z Veľkej Británie, v roku 2013 David Wallace uviedol, že:
- 56 percent zamestnávateľov sa obávalo, že produktivita klesne.
- 40 percent sa obáva rozmazania pracovných a domácich hraníc.
- A 50 percent vyjadrilo obavu, že tímová práca bude trpieť.
Zamestnanci majú naopak úplne iný pohľad. Podľa údajov:
- 75 percent zamestnancov sa domnievalo, že by sa zvýšila spokojnosť s prácou.
- 72 percent uviedlo, že flexibilnejšie hodiny priamo ovplyvňujú rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
- A 54 percent uviedlo, že ich bude produktívnejší.
Nakoniec však môžu byť obavy zamestnávateľov neopodstatnené. Ako hovorí Lesonsky:
"Národná štúdia zamestnávateľov z roku 2012, ktorú vydali Inštitúcie pre rodinu a prácu (FWI) a Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), zistila, že zamestnávatelia v USA ponúkajú zamestnancom viac možností na riadenie, kedy a kde pracujú. Záväzkom pre zamestnancov je však to, že zamestnávatelia, ktorí ponúkajú väčšiu flexibilitu, tiež potrebujú, aby v podstate viac pracovali. "
Takže aj napriek tomu, že uvažujete o tom, že dáte svojim zamestnancom väčšiu flexibilitu v ich pracovných plánoch, uistite sa, že neskončíte s vypálením svojich zamestnancov tým, že ich budete pracovať oveľa viac v tomto procese, navrhuje Lesonsky.
Časové hodiny Fotografie pomocou aplikácie Shutterstock
7 Komentáre ▼
