Hľadáte jednoduchý spôsob, ako robiť svojich zamestnancov šťastnými? Zvážte začatie politiky "letný piatok". Viac ako štyri z desiatich spoločností to robia letos v lete, podľa prieskumu CEB - 20-percentného nárastu od roku 2015. Štúdia definovala "letný piatok" ako každú politiku, ktorá dáva zamestnancom celý piatok alebo časť práce, aby získali skorý štart víkendu.
$config[code] not foundMali by ste v lete piatok v práci? Prieskum ČEB sa zaoberal spoločnosťami Fortune 1000 - pre malé podniky s menej zamestnancami, môže byť oveľa ťažšie zaviesť takúto politiku. Avšak CEB poznamenal, že nárast letných piatkových politík v rokoch 2015 až 2017 bol zaznamenaný vo všetkých odvetviach. Keďže trh práce v súčasnosti uprednostňuje zamestnancov viac ako zamestnávatelia, letné piatky môžu byť chytrý pohyb pre malé podniky, ktoré sa snažia konkurovať väčším pracovníkom pre kvalifikovaných zamestnancov. V konečnom dôsledku pravdepodobne nemôžete priradiť spoločnosť Google alebo spoločnosť Microsoft, pokiaľ ide o zamestnanecké výhody, ako sú kaviarne alebo starostlivosť o deti priamo na mieste - ale môžete ponúknuť aj letné piatky.
Ponúkame letné piatky
Poznajte svoje možnosti
Letné piatky môžu mať mnoho foriem, takže je tu niečo, čo vyhovuje každému malému podnikaniu. Môžete byť super veľkorysí a nechať zamestnancov opustiť kanceláriu v polnoci každý piatok v lete. Na druhom konci váhy by ste im mohli dať piatkové popoludnie len pred víkendom na dovolenku. (V tomto roku by ste mohli byť navyše tým, že pondelkom 3. júla povolíte aj zamestnancov.)
Samozrejme, tieto nie sú vaše jediné možnosti. Vyhodnoťte potreby svojich podnikov, harmonogram vašich zamestnancov a úroveň personálu, aby ste zistili, že v lete funguje piatkový systém, ktorý pracuje pre vás. Napríklad by ste mohli dávať zamestnancom polovicu piatku každý druhý týždeň, celý piatok každý druhý týždeň, alebo nechať ich trochu skoro ráno v piatok (povedzme, 3 hod.), Aby ste získali víkend a víťazstvom niektorí návštevníci sa dostali domov.
Ak by ste chceli svojmu tímu ponúknuť piatok v lete, ale nemôžete si dovoliť stratiť pracovné hodiny, porozprávajte sa so svojimi zamestnancami o realizácii štyroch pracovných týždňov / pracovných týždňov v letných mesiacoch. Zamestnanci mohli pracovať 10 hodín denne od pondelka do štvrtka a potom každý piatok. (Najskôr skontrolujte pravidlá predčasného odchodu vo vašom štáte.)
Blast z minulosti
Letné piatky boli bežnými tradíciami na mnohých pracoviskách pred desiatimi rokmi, ale počas dotcom rozmachu konca 90. rokov minulého storočia a hospodárskych poklesov, ktoré nasledovali, sa stali čoraz menej vzácnymi. Koniec koncov, kto potrebuje odísť piatok popoludní, keď je kancelária vybavená stolmi na stolný futbal a voľným pivom? A kto sa cíti dostatočne istý, aby odštartoval piatkové odpoledne, keď všetci okolo nich ľudia strácajú prácu?
Jeden dôvod pre nedávny nárast letných piatkov, podľa správy CEB: Keď sa hranice pracovného života stále viac rozmazávajú, práve preto, že zamestnanci v piatkových popoludňajších hodinách odchádzajú z kancelárie, neznamená to, že sú mimo dosahu. Keď je váš tím len text, môžete sa cítiť istejšie tým, že mu dáte nejaké R & R. A pretože vaša letná piatková politika im pomáha získať maximum z ich leta, sú vaši zamestnanci pravdepodobnejšie motivovaní a citliví, ak ich budete potrebovať po niekoľkých hodinách.
Zamestnanec vonku Foto pomocou programu Shutterstock
1 Komentár ▼
