Váš cieľ v kariére je zvyčajne jednou z prvých vecí, ktoré potenciálny zamestnávateľ vidí, keď sa pozrie na váš životopis. Vytváranie dobre štruktúrovaného a lákavého kariérneho cieľa je cenná zručnosť a uvedenie tejto zručnosti do práce môže znamenať pre vás dokonalú prácu.
Štruktúra a frázovanie
Keď vytvoríte kariérny cieľ, prejdite krátko a sladko. Dlhé ciele majú tendenciu preháňať informácie, ktoré už vložíte do vášho životopisu a môžu byť nudné a nadbytočné pre osobu, ktorá má čítať niekoľko životopisov denne. Vyberte silné slovesné frázy, skôr než vyplňte vety a vyhnite sa používaniu slova "I" vo svojom objekte. Napríklad namiesto toho, aby ste písali "Chcem zamestnanie", použite frázu "hľadanie zamestnania". Nepýtaj sa na nič, čo by bolo súčasťou vášho kariérneho cieľa; skôr ponúknite svoje služby. Keď píšete: "Hľadanie zamestnania, kde môžem rozšíriť svoje zručnosti / získať skúsenosti / zvýšiť expozíciu", v podstate ich žiadate, aby ste niečo z práce, namiesto toho, aby ste im priniesli niečo so sebou.
Zamerajte sa na typ úlohy
Buďte špecifický vo svojich cieľoch kariéry. Povedzte potenciálnym zamestnávateľom presne akú prácu hľadáte; všeobecné frázy ako "hľadanie zamestnania na čiastočný úväzok" alebo "zamestnanie v predajnom svete" nie sú dostatočne špecifické. Namiesto toho používajte frázy, ako napríklad "prácu s priamym predajom v telekomunikačnom priemysle" alebo "zamestnanie na čiastočný úväzok poskytujúce kancelárske služby právnej firme." Tieto ciele určujú prácu, ktorú hľadáte, namiesto toho, aby vyzerala, môžeš dostať. Samozrejme, budete musieť prispôsobiť svoj cieľ pre každé zamestnanie, na ktoré sa vzťahujete v tejto situácii, ale nakoniec vás urobí lepším kandidátom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZvýraznite svoje zručnosti
Použite svoj cieľ ako spôsob, ako ukázať, čo môžete urobiť. Frázy, ako napríklad "hľadanie účtovnej pozície so špecializáciou na firemné účty a analýzy akciových trhov", ukazujú potenciálnym zamestnávateľom, že máte špecifické zručnosti a odborné znalosti, ktoré môžete priniesť spoločnosti. Ak nemáte oblasť odborných znalostí, pokúste sa uvažovať o zručnostiach, ktoré by mohli byť prospešné pre niekoho v tejto práci, ako napríklad medziľudská komunikácia, písanie, riešenie problémov alebo vzťahy so zákazníkmi. Potom ukážte, ako môžete uplatniť tieto zručnosti na pozíciu tým, že ich zvýrazníte vo svojom kariérnom cieli.
