Bez ohľadu na to, prečo chcete zvrátiť svoju dvojtýždňovú výpovednú lehotu, môže byť náročné požiadať o to, aby ste zostali v pozícii, z ktorej ste odstúpili. Vaša spoločnosť môže mať pravidlo o tomto probléme. Ak áno, táto politika vás bude musieť viesť celým procesom. Ak neexistujú žiadne pravidlá, ľudské zdroje a váš priamy nadriadený budú primárnymi rozhodovacími orgánmi, ktoré vám umožnia zostať v pozícii. Pretože vaša pôvodná rezignácia mohla spôsobiť emocionálne vlnenie vo vašom oddelení, zostaňte v celom procese tak profesionálnym.
$config[code] not foundNapíšte list, ktorý formálne požiada o stiahnutie vašej rezignácie. Ospravedlňujte sa viac než raz alebo dvakrát v liste. Buďte stručný a profesionálny. Tento list bude pravdepodobne vo vašom spise o zamestnaní. Vytlačte tri kópie: jeden pre ľudské zdroje, pre vedúceho a pre seba.
Hovorte s niekým z ľudských zdrojov. Veľké spoločnosti sa s touto otázkou už v minulosti stretli a môžu mať o takýchto okolnostiach politiku. Priveďte s sebou kópiu písomného odvolávacieho listu a predložte ho osobným zdrojom. Môžete zistiť, že ľudské zdroje sa budú sústreďovať na všeobecné politiky a postupy a na detaily návratu.
Hovorte s vaším priamym nadriadeným. Dajte si s vami kópiu listu aj na toto stretnutie. Očakávajte, že toto stretnutie sa viac zameria na dôvody počiatočnej rezignácie, dôvody vašej zmeny myslenia a vplyv na vaše oddelenie a / alebo spoločnosť ako celok.
Buďte úprimní, ale stručný. Zamerajte sa na to, čo vaše súčasné zamestnanie ponúka pre profesionálne príležitosti a prečo by ste chceli pokračovať v sledovaní týchto ciest. Vyjadrite to, čo stále môžete priniesť na oddelenie.
Požiadajte o prácu ako áno alebo nie. "Môžem zostať v tejto práci?" Jednoduché a jasné otázky sú jednoduchšie odpovedať kladne.
