Som veľkým fanúšikom práce na diaľku - a tak je aj väčšina zamestnancov. Nie všetky telekomunikačné spoločnosti sú však vytvorené rovnaké a niektorí zamestnanci (a podnikatelia) potrebujú trochu ďalšiu pomoc, aby mohli čo najlepšie pracovať doma. Nová štúdia zo strany CHZO našla sedem typov teleportujúcich, z ktorých každý má svoje vlastné silné obleky a slabé miesta. Tu je bližší pohľad.
Výskum telecommutingu
1. Pracovníci 24/7
Žiadne starosti o to, že telekomunikátor sa vytratil. Je zaneprázdnený pracovať dlho do noci, pretože typy 24/7 sú riadené, orientované na úspech a skvelý spolupracovník, ale sú aj vysokým stresom a vysokou údržbou.
$config[code] not foundPomoc 24 hodín denne / 7 Pracovníci By:
- Nastavenie "úradných hodín" a ich rešpektovanie s cieľom podporiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
- Povzbudzujte týchto pracovníkov, aby nastavili fyzické hranice so špecializovaným pracovným priestorom doma.
- Vytváranie strategických e-mailových stratégií, aby nemuseli reagovať 24 hodín denne.
2. Multitaskers
Vždy pripojený a ľahko rozptýlený, multitasker sa môže rýchlo prehnúť a stresovať. Na strane plus sa multitaskery prosperujú nad spoluprácou, pripojením a kreativitou.
Pomôžte multitaskery:
- Usporadúvajte týždenné stretnutia, kde môžu získať smer a pomôcť s pracovným zaťažením.
- Povzbudzujte speváčky k tomu, aby počas svojho osobného času vypínali zariadenia.
- Investujte do nástrojov, ktoré im umožňujú urobiť viac v jednom systéme, ako je softvér na webové konferencie, ktorý zahŕňa správu dokumentov a chatovanie.
3. Networkers
Sieťovník má rád rozhovor a spolupracuje, ale môže sa rýchlo stať mizerným a izolovaným pracujúcim doma.
Pomôžte používateľom siete:
- Poskytovanie efektívnych nástrojov, ktoré eliminujú rozptýlenie zo sociálnych médií, rozhovorov a e-mailových upozornení. Súčasne poskytnite osobné prepojovacie nástroje, ako je technológia videohovoru a online nástroje na spoluprácu.
- Usporadúvajte pravidelne aj virtuálne i osobné stretnutia s celým tímom.
4. Nepríjemní pracovníci
Títo zamestnanci sú rozptýlení nie prácou alebo digitálnym svetom, ale domácim prostredím. Pokúšajú sa zmiešať pracovné úlohy s domácimi úlohami a v dôsledku toho sa zmietajú.
Pomôžte rozptýleným pracovníkom Od:
- Povzbudiť ich, aby vytvorili oddelenú kanceláriu mimo rozptýlenie domácnosti (televízor, chladnička, práčovňa). Môžete dokonca chcieť investovať do spolupracujúceho priestoru.
- Používajte nástroje na riadenie projektov, ktoré vám umožňujú plánovať, priraďovať a odosielať upomienky na úlohy.
- Držte pravidelné registrácie denne alebo ešte častejšie, aby ste udržali osobu na trati.
5. Vzdialení manažéri
Služobné cesty sú všetko v dennej práci pre týchto vysoko postavených, vždy na cestných bojovníkoch.
Pomoc pre vzdialených manažérov:
- Poskytovanie mobilných nástrojov, aby mohli pracovať kedykoľvek a kdekoľvek.
- Jednoduché plánovanie s priamymi správami, aby sa necítili odpojené. Ak to nemôže byť osobne, používajte nástroje, ako je videohovor, aby ste vytvorili osobnejší pocit.
- Nastavenie pravidelných osobných stretnutí s tímom doma.
6. Flex pracovníkov
Títo zamestnanci rozostávajú líniu medzi prácou a životom a radi to robia (myslím, že je zaneprázdnená mama alebo energetická Millenial). Sú nezávislé, tvorivé a spoliehajú sa na mobilné zariadenia. Podnikanie nie je pre týchto ľudí 24-7, ale nie je to ani 9 až 5. Možno budú chcieť pracovať o polnoci alebo na poludnie.
Pomôžte zamestnancom Flex:
- Poskytovanie mobilných nástrojov na dosiahnutie práce všade.
- Poskytovanie flexibilného plánu, aby mohli fungovať pri náraze inšpirácie.
- Je zrejmé, že sa uvádzajú dodacie a termínové lhůty, takže pracovník flexolazmu sa nedostane z ruky.
- Pravidelné recenzie, aby sa zabezpečilo, že vaši pracovníci pracujúci v oblasti flexia dodávajú.
7. Hyperaktívni pracovníci
Môžu pracovať doma, ale títo robotníci robia starú školu, prácu a doma jasne vymedzené. Sú mimoriadne efektívne, takže dostanú prácu v kratšom čase, ale nevypália polnočný olej - keď sú hotové, sú hotové.
Pomôžte Hyperaktívnym pracovníkom Od:
- Jasne stanovujú termíny a výsledky - milujú štruktúru.
- Poskytovanie mobilných zariadení a technických nástrojov, ktoré im pomôžu zefektívniť prácu a byť efektívni.
- Konajú sa pravidelné schôdzky jeden na jedného - tak to je v kancelárii, že?
Samozrejme, tieto tipy vám môžu pomôcť, aj keď nemáte zamestnancov, pretože vám ukážeme, ako môžete byť efektívnejší, keď pracujete doma.
Vezmite si kvíz a uvidíte, aký typ telekomunikátora ste, a stiahnite si eKnihu, kde nájdete tipy na to, ako pracovať inteligentnejšie a nie ťažšie - nech ste kdekoľvek.
Mobilné fotografie pomocou programu Shutterstock
13 Komentáre ▼
