V poslednej dobe bolo zavedené nové pravidlo IRS, ktoré by mohlo mať ohromujúci vplyv na mnohých vlastníkov malých podnikov.
Pravidlo - v podstate trest - je zamerané na zamestnávateľov, ktorí pomáhajú svojim zamestnancom kompenzovať náklady na zdravotné poistenie malými stimulmi, dodatočnou náhradou alebo preplácaním zamestnancov za zdravotné poistenie.
Zatiaľ čo to prináša veľké pokuty, nové daňové pravidlo je dosť nejasné a pravdepodobne ho prehliadnu niektorí vlastníci malých podnikov.
$config[code] not foundŤažké pokuty za dodatočné platby
Pre mnohých zamestnávateľov je náhrada zamestnancov za zdravotné poistenie jednoduchým spôsobom, ako pomôcť svojim zamestnancom bez zavedenia oficiálnej skupinovej politiky. To môže byť obzvlášť užitočné, ak je malý podnik relatívne nový alebo nemá oddelenie ľudských zdrojov.
Nie je to tak, ako by boli účty na úhradu za zdravotné poistenie nové. Tradične ide o cenný nástroj, ktorý používajú vlastníci podnikov na poskytovanie zdravotného poistenia svojim zamestnancom bez toho, aby znášali administratívne náklady a zaťaženie vytvorením vlastnej politiky.
Podľa výskumu 14 percent malých podnikov používa túto techniku na to, aby poskytovalo pokrytie svojim zamestnancom bez toho, aby mali poistenie poistenia spoločnosti.
Mnohí však nevedia o tomto novom treste, ktorý sa priamo zameriava na toto správanie.
Zamestnávateľom, ktorí pomáhajú zamestnancom s nákladmi na zdravotnú starostlivosť prostredníctvom doplnkových príjmov, sa môže udeliť pokuta vo výške 100 USD za deň na zamestnanca až do výšky 500 000 USD ročne. Implementácia dňa 1. júla nastala až po tom, čo ministerstvo financií odložilo uplatnenie sankcií na toto nové pravidlo.
Toto omeškanie však uplynulo v stredu a podnikateľom sa teraz môže účtovať za neplnenie.
Nový trest vyšší ako iné pokuty
Toto číslo je v skutočnosti pomerne šokujúce, vzhľadom na rozdiel medzi touto pokutou a tým, čo bolo uložené zamestnávateľom, ktorí celkovo neposkytujú skupinové poistenie.
Podľa zákona o dostupnej starostlivosti sú zamestnávatelia povinní poskytnúť pokrytie, ale ak nedodržiavajú mandát zamestnávateľa, môžu sa im uložiť pokuty až do výšky 2 000 USD ročne.
Výrazný rozdiel medzi týmito sankciami a rozsiahlym využívaním HRA spôsobil veľa ľudí, aby presadzovali novú legislatívu, aby zrušili novú politiku IRS.
Ak Kongres zruší rozhodnutie IRS, tento problém by sa mohol vyriešiť. Ale medzitým majitelia malých podnikov, ktorí ponúkajú na kompenzáciu nákladov na zdravotné poistenie pre svojich zamestnancov, môžu čeliť vysokým pokutám.
Hoci toto pravidlo nemusí mať dlhý účinok, majitelia malých podnikov by boli múdri, aby si dali pozor na toto nedostatočne oznámené pravidlo IRS, alebo sa mohli poradiť s dôveryhodným daňovým profesionálom.
Ak sa táto politika nezruší, títo vlastníci podnikov môžu čeliť ohromujúcim pokutám s veľmi reálnym potenciálom ochromiť ich spoločnosť.
Rozšírte svoje vedomosti s týmito piatimi vecami, ktoré pravdepodobne neviete o daniach z malých podnikov a o mzdových účtoch, ktoré vás budú udržiavať v súlade.
Zdravotné poistenie Formulár Foto cez Shutterstock
Viac v: Obamacare 10 Komentáre ▼
