Niektoré veci môžu byť osamelšie alebo frustrujúce, ako vlastniť a prevádzkovať firmu. Najmä vtedy, keď ste zodpovednou osobou v čase nepokojov.Takmer každý bude mať názor na to, čo by ste mali robiť, a potom bude hádať takmer každé rozhodnutie, ktoré urobíte. Je relatívne ľahké ponúknuť tieto kritiky, keď ste jedným z ľudí v publiku, pretože ste osoba na pódiu v reflektoroch.
$config[code] not foundV NFL sa v poslednej dobe vyskytlo veľa nepokojov, pričom niektorí hráči sa rozhodli klečať počas hrania národnej hymny. Kdekoľvek stojíte na tejto otázke "pokľaknúť alebo nekladiť", vedenie v tejto poslednej kríze, najmä od majiteľov NFL, nechalo veľa byť žiaduce. Keď sa veci zahrievajú, je to ľahké ako vodca, ktorý sa chystá zachytiť emóciami a robí len čokoľvek, aby spôsobil nepríjemnú situáciu.
Je pravdepodobné, že to budete vidieť po celý čas s vašimi malými podnikateľskými klientmi. Mnohí urobia všetko, čo môžu, aby sa vyhli konfliktu. Či je to potenciálny konflikt so svojimi zamestnancami, zákazníkmi alebo predajcami. Často nechajú svoje emócie získať to najlepšie z nich a robia to, čo vyzerá zvonku, ako iracionálne rozhodnutia, ktoré sa zakladajú na získaní potenciálneho konfliktu za nimi a vyhýbajú sa takmer za všetky náklady.
Leadership Tactics
V prípade majiteľov NFL existuje niekoľko základných taktik vedenia, ktoré mali byť použité, aby sa zabránilo požiarom, ktorý teraz existuje a pravdepodobne nebude končiť dobre pre vedúcich priemyslu:
- Dodržujte svoje hodnoty: Čo "stojíte", doslova a obrazne? Ako vodca organizácie je vašou úlohou nastaviť tón a kultúru a dať všetkým vedieť, čo sa od nich očakáva, že budú súčasťou vášho tímu alebo organizácie. Jerry Jones z Dallas Cowboys bol konzistentný v rozprávaní svojich hráčov, že chce, aby všetci stojaci za národnú hymnu. Okrem toho, že uznáva vlajku USA, podporuje svojich hráčov. Pred nedávnym zápasom proti Arizone sa pán Jones pripojil k svojmu tímu, keď všetci pokľakli pred národnou hymnou v "vyhlásení o rovnosti a zastúpení jednoty".
- Komunikujte jasne: Myslím, že všetci sú jasní, ako prezident Trump cíti o tejto kľačiacej otázke a niekto v jeho organizácii vie, čo sa od nich očakáva a čo sa stane, keby kľačali. Zdá sa, že veľa majiteľov NFL nie je v ich komunikácii tak jasná. Samozrejme, nikto nepodpísal Colin Kaepernick v offseason - nie preto, lebo nebol jedným z najlepších 60 ľudí na svete v práci, ale preto, že sa nechce zaoberať žiadnym potenciálnym spätným nárazom od jeho kľačiacich. Ale po posledných niekoľkých víkendoch každý tím má kleleri.
- Zabudnite na politickú korektnosť: Nič sa nestalo väčším rakovinou v modernej kultúre než politickou správnosťou. Takmer všetci sa bojí vysloviť niečo zle, oni zvyčajne nič nehovoria, dokonca ani v skutočnosti. Niečo, čo som sa naučil skoro v živote, je, že bez ohľadu na to, aký dobrý priateľ som s niekým, nikdy sa s tým všetko nedohodneme. A to je dobrá vec! Ľudia sa však musia cítiť dobre, dokážu vyjadriť, ako sa cítia o veciach, a potom reagovať na iné spôsoby myslenia, s ktorými sa stretávajú. Ako lídrom v podnikaní, ako niekto ktokoľvek zmení názory a názory iných, ak nemajú povolené mať dôležité diskusie, ktoré zahŕňajú to, čo uvažujú a prečo.
- Zamerajte sa na všetky svoje zložky: Jedným z nebezpečenstiev v podnikaní je sústrediť príliš veľa pozornosti iba na jedného z vašich voličov a nepočítať s dopadom na ostatné zložky. V prípade NFL sa príliš veľa zameralo na hráčov (zamestnancov) a na fanúšikov (zákazníkov) alebo na políciu a vojenského personálu (strategických partnerov) nestačí.
Ako vodca organizácie, najmä v ťažkých časoch, je užitočné, aby ste mohli na chvíľu odstupovať, dýchať a zistiť, ako postupovať ďalej. Majte štyri body vyššie v hornej časti zoznamu, pretože sa snažíte zistiť, ako zvládnuť citlivé situácie, najmä tie, ktoré sú potenciálne výbušné.
Ruku na ľavej strane hrudníka Foto cez Shutterstock
1
