Spoločnosti využívajú životopisy, rozhovory a odporúčania na posúdenie intelektuálnych schopností a profesionálneho potenciálu uchádzača o zamestnanie, ako aj jeho hodnôt a osobných cieľov. Manažéri prenájmu sa spoliehajú na rozhovory s cieľom posúdiť procesy myslenia kandidátov a jeho pravdepodobné príspevky do organizácie. Je to však komunikačné zručnosti kandidáta, vrátane jeho schopnosti počuť otázku, správne interpretovať to, čo sa hovorí, a tvoriť vhodnú odpoveď, ktorá môže v jeho prospech vyvolať náborové váhy.
$config[code] not foundVýznam komunikačných zručností
Spoločnosti prenajímajú zamestnancov, ktorí sú dobre pripravení na súčasné pozície, ale majú aj vlastnosti, ktoré sú potrebné na to, aby sa v organizácii dostali. Mike Myatt píše v článku "Forbes", "10 Komunikačné tajomstvá veľkých lídrov", že takýmto základným znakom je efektívna komunikácia na interpersonálnej, skupinovej a organizačnej úrovni. Jednotlivci s týmto vodcovským rysom čerpajú z konkrétnych komunikačných zručností, ktoré im prinášajú úžitok v interakcii s manažérom prijímania a všetkými ostatnými interakciami medzi a vnútropodnikovými spoločnosťami, ktoré nasledujú. Takéto zručnosti zahŕňajú preukázanie vhodného jazyka tela, pozorné počúvanie, zatiaľ čo iné hovoria a používajú verbálnu a neverbálnu komunikáciu na presviedčanie a vyjednávanie.
Odoslať správu s jazykom tela
Počas rozhovoru je správne posielanie správ v jazyku vášho tela rovnako dôležité ako slová, ktoré hovoríte. Pevný handshake, vrelý úsmev a stály očný kontakt, ktorý vám ukáže váš záujem, sú tipy na rozhovor, ktoré Carol Gomanová, autorka "Neverbálnej výhody: Jazyk tela pri práci", naznačuje, že zvýši vaše šance na získanie pracovnej ponuky. Goman tiež navrhuje udržať otvorenú držanie tela pri rozhovore, čo naznačuje, že nemáte čo skrývať. Aby ste získali pozitívny prvý dojem pri stretnutí so zástupcami spoločnosti, odborník na vedenie vás povzbudzuje, aby ste dosiahli predstavu, ktorá prináša pocit dôvery a kompetencie. Matt Eventoff, komunikačný stratéga, tvrdí, že vytváranie pozitívneho dojmu tiež vyžaduje, aby ste sa vyhli istým správaniam, ako je fidgeting, starostlivosť o seba a udržiavanie zlého držania tela, pretože tieto činy odvádzajú manažéra prenájmov od vašich schopností a skúseností.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPočúvanie je rovnako dôležité ako rozprávanie
Spoločnosti najímajú zamestnancov na riešenie konkrétnych problémov. Preto je dôležité oznámiť svoj záujem o prácu počúvaním, keď manažér pre nájomné popisuje problémy spoločnosti a výzvy, ktorými sa bude zaoberať nový nájom. Ak budete pozorne počúvať, je pravdepodobnejšie, že sa vyhnúte tomu, aby ste odpovedali na otázku, čo by sa mohlo povedať a ktoré ste požiadali v rozhovore. Navyše, pozorné počúvanie vám pomôže nájsť správne miesta v rozhovore, aby ste zasiahli komentáre týkajúce sa dvoch až troch vašich priaznivých charakteristík, ktoré budú prínosom pre prácu. Počúvanie tiež zabezpečí, že budete klásť správne otázky, ako napríklad: "Aká je najväčšia výzva, s ktorou sa zaoberá vaše oddelenie?"
Presvedčte a vyjednávajte o ponuku práce
Než budete môcť plánovať svoj prvý deň v kancelárii, musíte oznamovať svoje zručnosti manažérovi prijímania, presvedčiť ho o vašej hodnote spoločnosti a rokovať o podmienkach vášho zamestnania. Rozhovor je hlavnou príležitosťou, ktorú musíte splniť. Ak to chcete urobiť, musíte skontrolovať požiadavku na prácu, spoločnosť a jej prevádzkové prostredie, ak je to možné, preskúmať webovú stránku spoločnosti, dokumentáciu, ktorú ste zhromaždili, a hovoriť so súčasnými zamestnancami. Spojením informácií, ktoré zhromažďujete so svojimi poznatkami a schopnosťami, môžete presvedčiť spoločnosť o vašej hodnote.
