Viete to lepšie ako ktokoľvek iný: Jednou z definujúcich vlastností majiteľov malých podnikov je, že musíte nosiť veľa klobúkov. V tomto ročnom období je pravdepodobné, že budete pracovať so svojim konzultantom v oblasti ľudských zdrojov, pretože vám poskytnete výhody kapoty.
Viem, že určenie príjmu pre zamestnancov na budúci rok je veľkou úlohou a môže sa rýchlo stať ohromujúcim. Mám však niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu. Pracoval som so svojím tímom a zostavili sme tri najlepšie tipy, ktoré nám pomohli zabezpečiť, aby otvorená registrácia bola pre malé podniky úspešná.
$config[code] not found1) Využite daňové kredity
Ak ste firma, ktorá zamestnáva 25 alebo menej pracovníkov na plný pracovný úväzok, ktorých priemerná ročná mzda nepresahuje 50 000 dolárov a ak ponúknete zamestnancom zdravotné poistenie, vaša firma môže mať nárok na daňový úver pre malé podniky.
Daňové úvery v oblasti zdravotnej starostlivosti v malých podnikoch môžu dosiahnuť až 50% nákladov na poistenie malých podnikov.
Poznámka: Od 26. augusta 2013 IRS.gov uvádza, že na tieto kredity je oprávnených menej ako 25 zamestnancov. Oddiel 45R (PDF) o vnútornom príjme však uvádza, že pojem "oprávnený malý zamestnávateľ" znamená zamestnávateľa, ktorý nemá na zdaniteľný rok viac ako 25 zamestnancov na plný úväzok.
Ľudia majú rád pocit, že sú milovaní. Pochopenie tohto aspektu a jeho uplatnenie na výhody pomôže zaistiť, aby vaša pracovná sila bola cenená. Čo to znamená? Výhody nie sú jednorazové. Poskytnite zamestnancom dve alebo tri možnosti, ktoré im pomôžu vytvoriť celkový balík výhod, ktorý je jedinečný pre ich potreby. Ak chcete rozšíriť možnosti, ktoré poskytujete, bez toho, aby ste zvýšili náklady na spodnú líniu, pozrite sa na dobrovoľné možnosti, ako sú nehody, rakovina, životné poistenie a krátkodobé invalidné poistenie. Päťdesiatdeväť percent zamestnancov uviedlo, že by ich mohli dobrovoľne poistiť, ak ich zamestnávateľ ponúka. Efektívna komunikácia je nevyhnutná na to, aby pomohla zamestnancom porozumieť ich výhodám a zlepšiť zapojenie zamestnancov do výhod, ktoré ponúkate. Iba 26% pracovníkov naznačuje, že vždy rozumejú všetkému, čo je pokryté ich politikou, čo znamená, že komunikácia od vás by mala byť dobre prijatá. Týmto sa zamestnancom pripomenie dôležitá zdravotná a finančná voľba, ktorú majú k dispozícii. Používajte skôr laické výrazy ako žargón na vysokej úrovni a vhodne zacieľte svoj jazyk na rôzne pracovné toky. Viac ako 2 z 5 pracovníkov súhlasí s tým, že dobre oznámený program dávok by znižoval pravdepodobnosť, že opustia svoju prácu. Poskytovatelia domov, e-maily, videá, prospekty, stretnutia na pracoviskách a on-line nástroje alebo portály predstavujú rozmanité kanály, ktoré zabezpečia, aby vaši zamestnanci dostali potrebné informácie. Zamestnanci dávajú prednosť získavaniu informácií o zamestnaneckých výhodách a radách z viacerých zdrojov vrátane profesionálneho personálu spoločnosti HR (30%), firemného intranetu (17%), brožúry o prínosoch (17%) a / alebo webovej stránky poskytovateľa dávok (12%). Mnohé štúdie naznačujú, že manželia pracovníkov sú často rozhodujúcimi, pokiaľ ide o rozhodnutia o dávkach. Ženy robia približne 80 percent rozhodnutí o zdravotnej starostlivosti pre svoje rodiny. Šťastný tím fotografie cez shutterstock 2) Poskytnite možnosti svojim zamestnancom
3) Komunikácia je kľúčová
Komunikujte o výhodách po celý rok
Použite viac možností na komunikáciu s podrobnosťami o registrácii
Urobte informácie o zápisoch pre manželov a partnerov
