Existuje niekoľko výhod pre zamestnanie na plný alebo čiastočný úväzok. V závislosti od individuálnych potrieb zamestnanca a zamestnávateľa tieto rozdiely nemusia byť dostatočne významné na vyvolanie veľkých obáv. Pre tých, ktorí si vyberú prácu na základe zdravotného poistenia alebo stability zamestnania, však zamestnanie na plný úväzok môže priniesť pozitívnejšie výhody ako pozícia na čiastočný úväzok.
Dôvera práce je dosiahnutá skôr
Keď zamestnávateľ nemá dostatok prostriedkov na zamestnávanie pracovníkov na plný úväzok, dobrá voľba je pridanie zamestnancov na čiastočný úväzok. Pracovníci pracujúci na čiastočný úväzok sú skvelí na to, aby znižovali pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov, najmä ak sú na splnenie obchodných cieľov potrebné nadčasy.
$config[code] not foundPodľa amerického Úradu štatistiky práce USA však existujú časy, keď pracovníci na čiastočný úväzok robia viac hodín za hodinu ako ich kolegovia. Napríklad Analytici počítačových systémov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, robia priemerne o 22,46 dolárov za hodinu viac ako tí, ktorí pracujú na plný úväzok.
Vystavenie klientom
V odvetviach, ako je nehnuteľnosť, kde je mzda založená na počte predaných alebo prenajatých jednotiek, pracovníci na čiastočný úväzok musia byť kreatívni, aby mohli excelovať na svojich pracovných miestach. Ak cieľovo orientovaná pracovná sila na čiastočný úväzok a využiť voľno na získanie klientely, alebo ak aktívne hľadajú prácu počas zaneprázdnených posunov, môžu stále zatieniť menej ambicióznych pracovníkov na plný úväzok.
Ďalšie podporné dôkazy o tom, ako to funguje, sú viditeľné v reštaurácii, kde servery a barmani zarábajú viac počas víkendových a večerných posunov. To môže zamestnávať pracovníkov na plný úväzok, ktorí pokrývajú len pomalé zmeny v nevýhode, najmä ak sú ich príjmy odvodené predovšetkým z tipov a jednoducho sa nachádzajú na "správnom mieste v správnom čase".
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingViac flexibility
V závislosti od povahy zamestnania a zamestnávateľa môžu pracovné miesta na plný úväzok poskytovať zamestnancom viac alebo menej flexibilitu ako ich partneri na čiastočný úväzok.
Napríklad v pozícii na čiastočný úväzok, ktorá vyžaduje len víkendovú a / alebo večernú prácu, môže byť ťažšie získať voľno, ak ste jediný (alebo jeden z mála), ktorý má naplánovať túto zmenu. Platí to najmä vtedy, ak ide o pole s vysokým dopytom, napríklad v oblasti predaja alebo presadzovania práva.
V zamestnaniach na plný pracovný úväzok zamestnanci často umožňujú flexibilné pracovné hodiny, pokiaľ výsledkom práce nie je práca.
Zdravotné benefity
Podľa BLS mal priemerne 92,5% pracovníkov na plný úväzok (súkromných, štátnych a miestnych) spoločne prístup k zdravotným dávkam, zatiaľ čo v roku 2009 bolo poskytnutých len 25% pracovníkov na čiastočný úväzok.
Existuje veľa zamestnávateľov, ktorí ponúkajú lekárske výhody, akciové opcie a ďalšie výhody svojim zamestnancom na čiastočný úväzok, ale stále existuje podstatný rozdiel v ponuke zamestnancov na čiastočný úväzok a na plný úväzok. ?
