Firemná kultúra je základom úspešného podnikania. Spoločná štúdia vykonaná profesormi z Columbia Business School a Dukeho Fuqua School of Business v roku 2015 uskutočnila prieskum viac ako 1500 amerických generálnych riaditeľov a riaditeľov financií, ktorí riadia podniky na vysokej úrovni.
V štúdii sa rozširoval prieskum, v ktorom sa respondenti pýtali na rôzne otázky týkajúce sa ich názoru na význam podnikovej kultúry vo svojich podnikoch, ako aj na ich názory na to, kde ich súčasná podniková kultúra stojí.
$config[code] not foundVýsledky (pôvodný zdroj):
- 90 percent manažérov uviedlo, že kultúra je pre ich firmy dôležitá;
- 78 percent uviedlo, že kultúra patrí medzi top 5 vecí, ktoré robia ich spoločnosť cennou;
- 92 percent uviedlo, že verí, že zlepšenie firemnej kultúry firmy zlepší hodnotu spoločnosti;
- Iba len 15 percent uviedlo, že ich firemná kultúra je presne tam, kde to bolo potrebné.
Je zrejmé, že firemná kultúra je niečo, čo vedúci podnikatelia v krajine cítia, je životne dôležité pre to, ako úspešne podniká. Je to tiež niečo, čo je ľahké strácať prehľad o tom, kedy telefóny zvoní celý deň a ponuky sú podpísané do hodiny.
Nechajte ju však skĺznuť a čoskoro zostanete s nešťastnými, neproduktívnymi a potenciálne neloajálnymi zamestnancami, ktorí vás rýchlo dostanú na ceste k scenáru havárie a popálenia pre vašu firmu.
Vyhnite sa týmto chybám v kultúre spoločnosti
Tu je 5 chýb firemnej kultúry, ktoré sa v prípade vylúčenia / opravy rozhodne zlepšia firemná kultúra vašej spoločnosti:
1. Nedostatok prestojov (v kancelárii aj mimo nej)
Dokonca aj vedúci predstavitelia na najvyššej úrovni majú desiatky svetských úloh, ktoré je potrebné dokončiť každý deň. Napriek tomu vy a Vaši zamestnanci nemôžete udržať produktivitu a dobrý postoj v práci s očami hľadiac na monitor 12 hodín denne.
Mnohé podniky, najmä začínajúce podniky, sú rovnako vinní, že očakávajú, že ich zamestnanci budú na oboch stranách spáliť sviečku a pracovať 24 hodín denne / 7 dní v týždni v snahe vybudovať a udržiavať firmu. Všetci potrebujú voľno, preč od práce, aby sa udržala primeraná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.
Podporujte časté prestávky počas pracovného času a nepresúvajte zamestnancov, aby pracovali dlhšie, než je ich plat. Naozaj dobrý tip je povzbudiť zamestnancov, aby si vzali cvičenia na prestávku, ako je Google a tieto ďalšie 4 veľké spoločnosti robiť.
2. Nedostatok humoru okolo úradu
Smiech je vedecky dokázané na zníženie stresu. Napriek tomu toľko kancelárií tam udržiava tuhú, drevenú kultúru, ktorá odrádza humor v prospech zachovania vecí na profesionálnej úrovni. Ešte horšie je, že mnohí manažéri sú stále vyškolení na to, aby zamestnancov disciplínu, keď vidia, že sa v priebehu pracovného času obracajú.
Skutočnosťou je, že niektorí z týchto zamestnancov môžu skutočne potrebovať rozhovor, ak ich neustále vidíte, že preplnia vodný chladič a rozprávajú vtipy. Väčšina z nich len necháva svoje mozgy odpočinúť od svojej práce a získajú veľmi potrebnú endorfínu, aby sa s nimi vrátili späť do svojho stola.
3. Nedostatok rýchleho a stabilného internetového pripojenia
Všetci žijeme a pracujeme v prepojenom svete. V posledných rokoch sa uskutočnilo niekoľko štúdií, ktoré označili zlé internetové služby za najčastejšiu sťažnosť, ktorú vydali inak šťastní zamestnanci.
Problém s nedostatočnou internetovou službou spočíva v tom, že bráni tomu, aby pracovník mohol rýchlo vykonať svoju prácu a môže mať obrovský vplyv na oddelenie služieb zákazníkom pri pokuse o poskytovanie služieb klientom na webových aplikáciách a databázach.
4. Nedostatok stimulujúcich okolia
Myslíte si, že farba nie je dôležitá v kancelárii? Opýtajte sa sami seba: prečo ľudia tak veľa trápia, aké farby majú maľovať svoje steny, schodiská, regály atď. Vo svojich domovoch? Je to preto, že farby nastavujú tón pre miestnosť, pomáhajú nám kultivovať emócie, ktoré nás buď robia šťastnými, smutnými alebo plochými bez sprievodu.
Ak je vaše súčasné rozloženie drahé a datované, zvážte modernizáciu tej staršej kancelárie maľovaním a zdobením s overenými farbami zvýšiť kreativitu, šťastie a produktivitu.
5. Nedostatok dôvery v zamestnancov
Jedná sa o jeden z najväčších zabíjačov firemnej kultúry na zozname. Nezvyšovanie dôvery voči zamestnancom alebo neustále vznášanie nad nimi, keď to urobíte, bude vždy viesť k nedostatočnému naplneniu a smerovaniu.
Rozšírenie dôvery môže byť vykonané mnohými spôsobmi, ako neustále umožňovať zamestnancom nový dosah s ohľadom na úroveň práce, ktorú robia, poctivosť a transparentnosť o vašich úspechoch a neúspechoch a konečný smer, ktorým chcete vidieť spoločnosť v.
záver
Štúdia o význame podnikovej kultúry načrtnutá v úvode ukázala, že veľmi silná väčšina podnikových lídrov v najväčších korporáciách v Severnej Amerike chápe potrebu budovať a neustále zlepšovať podmienky, ktoré zamestnanci každodenne pracujú.
Rád by som skončil položením dvoch dôležitých otázok:
- Ste pripravený na ne kladie väčší dôraz vo vašom podnikaní?
- Myslíte si, že korporátna kultúra patrí do top 5 zoznam vecí, ktoré robia vašu spoločnosť cennou ?
Wet Floor Photo cez Shutterstock
3 Komentáre ▼
