Zatiaľ čo východné pobrežie za posledné týždne trpelo divokým počasím, tu v južnej Kalifornii to bolo nekonečné leto. Ale konečne je tu pád (a trochu dažďa) a s ním prichádza studená a chrípková sezóna. Keď sa jeden z mojich obchodných partnerov zmienil o tom, že má doma choré dieťa, mám premýšľať nad tým, koľko chorých detí ma ovplyvnilo späť, keď som bol sám zamestnancom.
$config[code] not foundAko niekto, kto pracoval s množstvom rodičov malých detí, môžem potvrdiť, že deti ochorejú - veľa. A lebo choré deti nemôžu chodiť do školy ani do dennej starostlivosti, musí s nimi zostať niekto.
Čo robíte, keď sa vaše dieťa zamestnanca ochoreje?
Nedávna štúdia detskej nemocnice C.S Mott požiadala rodičov, ktorých deti sú v starostlivosti o deti, ako sa s ich zamestnávateľmi zaoberajú chorými deťmi. Takmer dve tretiny uviedli, že došlo aspoň k jednému času a 38 percent uviedlo, že boli tri alebo viackrát, keď ich dieťa v minulom roku nemohlo chodiť na starostlivosť o dieťa kvôli chorobe. Okrem toho takmer jedna štvrtina hlásila, že dieťa poslalo domov z starostlivosti o deti uprostred dňa kvôli chorobe.
Čo sa stane s rodičmi?
Buď musia nájsť iné opatrenia (možno rodinného prítele alebo rodiča), alebo sa musia sami vyhnúť. Vzhľadom na to, že úplne polovica rodičov tvrdí, že nájdenie zálohovej starostlivosti o choré dieťa je ťažké, nie je prekvapujúce, že 42% rodičov s deťmi v dennej starostlivosti uviedlo, že v minulom roku minulo niekoľko prác kvôli chorobe dieťaťa. Takmer jedna štvrtina zmeškala prácu trikrát alebo viackrát v tomto časovom období.
Niektorí zamestnávatelia robia problém s chorým dieťaťom ťažšie, než je potrebné. Jedna tretina rodičov v štúdii Mottovej správy tvrdí, že je ťažké odstrániť prácu z dôvodu starostlivosti o chorého dieťa, pretože sa obáva, že stratí plat, alebo stratí svoju prácu. Rovnaký percentuálny podiel hovorí, že nedostáva dostatok platených nemocenských voľno z práce na pokrytie času potrebného pre choré deti. V správe sú uvedené štatistiky Národného partnerstva pre ženy a rodiny, ktoré ukazujú, že celkovo 40 percent zamestnancov v súkromnom sektore a 80 percent zamestnancov s nízkymi mzdami žiadny platenú nemocenskú dovolenku.
Aké sú niektoré riziká pre vašu firmu, vašich zamestnancov a spoločnosť, keď rodičia nemajú možnosť si vziať voľno a starať sa o svoje deti - alebo keď sú príliš vystrašení, že by to mohlo stáť ich prácu?
Po prvé, aj keď sú v práci, ich myse nie sú plne v práci. Niektorí zamestnanci v zúfalých prielivoch môžu nechať deti osamotene, ktoré sú príliš mladé na to, aby mohli byť samy osebe, čo ohrozuje zdravie a bezpečnosť detí. Rodičia, ktorí musia odviezť svoje deti do pohotovostných miestností v noci alebo počas víkendov, pretože počas dňa nemôžu chodiť na pravidelné pracovné hodiny lekárov, zanedbávajú systém núdzovej zdravotnej starostlivosti a vystavujú svoje deti a seba na horšie choroby. A samozrejme, ak sú deti choré, ich rodičia pravdepodobne nesú zárodky - a prinesú ich do vášho podnikania.
Existuje mnoho spôsobov, ako zaobchádzať so zamestnancami s chorými deťmi. Po prvé, dúfam, že dáte všetkým svojim zamestnancom nejaký druh platenej choroby alebo osobnej dovolenky. Ak si z nejakého dôvodu nemôžete dovoliť, zvážte aspoň ponúknutie neplatenej voľno pre takúto situáciu. V závislosti od práce zamestnanca to môže byť vaša jediná možnosť. Ale pre rastúci počet zamestnancov je jednoduché riešenie umožniť im prácu doma.
Práca doma umožňuje to najlepšie z oboch svetov, pričom zamestnanci môžu cítiť istotu, že ich deti sa starajú o to, že si plnia svoje pracovné povinnosti. Keď som bol zamestnancom, práca doma sa práve začínala rozbiehať, ale akonáhle sme mohli túto metódu použiť, naše problémy, ktoré predstavujú choré deti, boli oveľa menej obmedzujúce. Dokázali sme "ísť s tokom" a zvládnuť väčšinu situácií prostredníctvom konferenčného hovoru alebo e-mailu.
Samozrejme, nepredpokladám, že by mali mať tento typ liečby iba rodičia. Bez ohľadu na politiku chorého dieťaťa, ktorú uplatňujete, uplatnite ho na všetkých svojich zamestnancov (alebo môžete čeliť nielen odporu, ale súdnym sporom). Dajte všetkým rovnaké voľno a nechajte ich použiť pre svoje vlastné choroby, choroby svojich detí alebo čo chcú.
Pokiaľ ich práca prebehne, je to dôležité, že?
Ako zvládnete choré deti v tejto studenej a chrípkovej sezóne?
Sick Dieťa Foto cez Shutterstock
1
