Vaše vzťahy so zamestnancami spoločnosti a vaše tituly alebo certifikáty ovplyvnia dojem, ktorý urobíte s manažérom prenájmov. Ale aj keď máte hviezdne poverenia a dobre sa hodíte na pozíciu, to, čo poviete počas rozhovoru, môže rozhodnúť, či dostanete pracovnú ponuku. Z pohľadu zamestnávateľa "to, čo hovoríte", zahŕňa váš jazyk tela, rozsah vašich komentárov a otázok je dôkladný a kreatívny, vaša úroveň záujmu o pozíciu a vaše interpersonálne zručnosti.
$config[code] not foundSprostredkujte záujem o prácu
Oznamujete svoj záujem o prácu a spoločnosť tým, že spojíte svoje zručnosti, vedomosti a skúsenosti s funkciami, ktoré budete vykonávať, ak by ste prenajali, aby prevzali určitú pracovnú úlohu. Prečítajte si popis pracovných pozícií a potrebné zručnosti a vzdelanie, aby ste pochopili účel práce a ciele, ktoré úspešný uchádzač musí dosiahnuť.Je tiež dôležité, aby sa úloha vo svojom podnikateľskom kontexte podrobila výskumu spoločnosti, jej priemyslu a obchodných procesov, ktoré pracovná úloha podporuje. Návšteva webových stránok spoločnosti a profily sociálnych médií sú v tomto ohľade užitočné. Možno by bolo užitočné premýšľať o výzvach, ktorým čelí podnik alebo priemysel, ak vám manažér prijímania pohovorov používa štýl založený na prípadoch alebo správaní.
Vyjadrite nápady s príslušnými komentármi
Vaše vyhliadky na získanie pracovnej ponuky sa zlepšia, ak sa oboznámite so štýlmi rozhovorov, ako sú rozhovory založené na správaní alebo prípadoch. Napríklad, môžete praktizovať opisy situácií a poskytnúť príklady na ilustráciu toho, ako ste v minulosti používali vodcovské schopnosti alebo ako by ste mohli vyriešiť určitý problém. Pochopením cieľov špecifických štýlov rozhovorov a rozvíjaním pripomienok a otázok vhodných pre tieto štýly znižujete pravdepodobnosť, že budete počas rozhovoru zachytení. Čo je dôležitejšie, formulovaním vašich odpovedí vopred, je pravdepodobné, že budete hovoriť správnu vec - a to efektívne informovať o svojich zručnostiach, skúsenostiach a vhodnosti pre prácu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdoslať správnu správu s medziľudskými zručnosťami
George Bradt v "Forbes" píše, že manažér prijímania hovorí s kandidátom, aby sa rozhodol, či dokážete urobiť prácu, či budete milovať prácu a či s ním bude môcť spolupracovať s ostatnými členmi spoločnosti. Byť osobný a úctivý počas pohovoru bude otázka číslo tri. Zvyšovanie pozitívneho postoja voči predchádzajúcim zamestnávateľom a spolupracovníkom a pozitívnym spôsobom komunikácia s manažérom prenájmov a ostatnými zamestnancami je cieľom. Je tiež dôležité zvážiť vaše pravdepodobné prispôsobenie firemnej kultúre, aby ste zabezpečili, že budúci konflikt nebude viesť k prepusteniu alebo odchodu.
Komunikujte s príslušným jazykom tela
Vytváranie a držanie očného kontaktu znamená, že chcete vytvoriť spojenie s tazateľom a že ste si istí. Ale podľa článku "Forbes" "10 najhorších chýb jazyka v tele, ktoré sa majú robiť v rozhovore", budete komunikovať agresívnu povahu, ak použijete ukazovanie a sekanie ručné pohyby, aby ste zdôraznili body, ktoré urobíte verbálne. uchádzač o prácu by mal obmedziť pohyby hlavou a pohyb nervového tela a pokúsiť sa prispôsobiť výrazy tváre vášmu tónu hlasu.
