Platený dovolenkový čas je naďalej najpopulárnejším prínosom pre malých zamestnávateľov, za ktorými je osobne voľno a zdravotné poistenie. Ale sú to výhody, ktoré zamestnanci naozaj uprednostňujú?
Potreby zamestnancov sa menia - baby boomers už nie sú dominantné na pracovisku, recesia priniesla nový impulz na finančnú bezpečnosť a tradičné balíky dávok nemusia nevyhnutne znížiť. To je únik z prieskumu (PDF) zamestnancov malých podnikov z roku 2012 od MetLife s názvom "Počujete? Čo zamestnanci malých firiem chcú z ich výhod a ako môžu zamestnávatelia ukázať, že ich počuli. "
$config[code] not foundAko môžete zabezpečiť, že ste na tej istej stránke ako zamestnanci a ponúkate výhody, ktoré odrážajú ich potreby a potreby?
Pripojte sa k generačným potrebám zamestnancov
Hoci mladší zamestnanci teraz prevyšujú počet pracovných miest na pracovisku malých podnikov, je dôležité počúvať potreby všetkých generácií, aby ste mohli priniesť balík výhod, ktorý je relevantný a poskytuje hodnotu všetkým generáciám. Konvenčné zamestnanecké výhody majú tendenciu odrážať potreby generácie boomu, ale mladšia generácia predstavuje vašich zamestnancov do budúcnosti. Podľa prieskumu MetLife iba asi tretina majiteľov malých podnikov súhlasí s tým, že sa snažia porozumieť a uspokojiť rôzne potreby generačných výhod.
Na druhom konci spektra vedúci zamestnanci stále viac odďaľujú odchod do dôchodku. Samozrejme, že na takýto cenný talent sa vám podarí o niečo dlhšie, ale táto skupina bude čoraz viac vyžadovať robustnejšie zdravotné plány a poistenie pre prípad invalidity alebo kritickej choroby.
Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami, aby ste videli, čo je pre nich najdôležitejšie, a nezabudnite urobiť náhradu za vek, pohlavie a iné faktory.
Neprispievajte k nadhodnoteniu lojality zamestnancov
Za predpokladu, že vaši zamestnanci sú šťastní a lojálni voči vašej malej firme, je to obrovská chyba a vystavuje váš podnik riziku jednej z najdrahších výziev - obratu.
MetLife uvádza, že viac ako tretina pracovníkov malých podnikov prieskumu plánuje presun na nové pasienky čoskoro, čo je percento, ktoré sa zvyšuje na 42 percent pre mladších pracovníkov.
Silný balík výhodných dávok môže mať značný vplyv na lojalitu pracovníkov - najmä medzi mladšími zamestnancami.
Nezabudnite na dôsledky recesie
Účinky recesie môžu mať veľký vplyv na to, ako zamestnanec zvažuje svoje výhody.
Či už majú skúsenosti so stratami pracovných miest, stagnujúcim odškodnením alebo práve tvrdo pracovali počas výšky recesie - tieto skúsenosti vedú k tomu, ako sa cítia o svojich zamestnávateľoch a ich výhodách. Rovnako ako dôsledok ekonomických podmienok zamestnanci počítajú s výhodami viac ako kedykoľvek predtým a sú ochotní za ne platiť. Podľa prieskumu MetLife mladí zamestnanci (skupina, ktorá bola ťažko postihnutá nezamestnanosťou a nedostatočnou zamestnanosťou) sú ochotné znášať viac nákladov na dávky, než ich úplne stratiť.
Vytvorte portfólio dobrovoľných dávok
Hoci je nerealistické očakávať, že malí zamestnávatelia budú súťažiť s balíkom výhod Fortune 500, existuje veľa vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste si vzali potrebnú pracovnú silu pre výhody špecifické pre generácie, finančnú bezpečnosť a flexibilitu prispôsobiť sa a prispieť k vlastným výhodám plan.
Skvelý spôsob, ako to dosiahnuť, je ponúknuť dobrovoľné výhody. Tieto žiaduce programy sú skvelým spôsobom, ako rozlíšiť vaše podnikanie a dať zamestnancom možnosť vybudovať balík, ktorý zodpovedá ich potrebám - bez akejkoľvek výšky.
Medzi dobrovoľné výhody patria možnosti životného poistenia, odchod do dôchodku, zubné pokrytie a krátkodobé postihnutie. Tiež sa však môžu stať kreatívnymi a zahŕňajú možnosti pre poistenie domácich a domácich majiteľov alebo pre právne služby, ako je napríklad písanie alebo identifikácia krádeže.
Dobrovoľné výhody prinášajú zamestnancom možnosť nakupovať tieto produkty prostredníctvom svojich zamestnávateľov s nižšou sadzbou, ako by mohli získať sami. Sú k dispozícii zamestnávateľovi bezplatne. Zamestnávateľ jednoducho pôsobí ako kanál medzi zamestnancom a poisťovacím dopravcom alebo poskytovateľom právnych služieb.
Dobrovoľné výhody sú skvelým spôsobom, ktorý umožňuje zamestnancom prispôsobiť svoj plán tak, aby vyhovoval ich situáciám a potrebám podľa veku. Uistite sa, že ich máte na trhu, aby zamestnanci pochopili a ocenili to, čo dostávajú. Napríklad priniesť poradcov požitkov od poisťovacích dopravcov, hostiteľský obed a učiť sa a sprístupniť informácie zamestnancom online.
Získajte cenovo dostupné zdravotné poistenie prostredníctvom trhoviska SHOP
Ak ste malý podnik s menej ako 50 zamestnancami a chcete ponúknuť zdravotné poistenie ako súčasť vášho plánu dávok, pozrite sa na trh SHOP. Vďaka zákonu o dostupnej starostlivosti vám SHOP ponúka možnosti na kontrolu pokrytia, ktoré ponúkate a koľko zaplatíte za poistné zamestnancov. Ak máte menej ako 25 zamestnancov, získate aj nárok na daňový kredit pri kúpe poistenia cez SHOP. Viac informácií o Healthcare.gov.
Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami o vládnych plánoch odchodu do dôchodku
Všetci chceme vybudovať hniezdo a neskôr v tomto roku ministerstvo financií uľahčuje jednotlivcom so stredným a nízkym príjmom, ktorí nemajú prístup k plánom odchodu do dôchodku sponzorovanému zamestnávateľom, aby začali investovať. Vďaka spusteniu vládnych penzijných účtov - nazývaných MyRA - zamestnávatelia budú môcť ponúknuť zamestnancom ekvivalent Roth IRA, ktorý umožňuje sporiteľom investovať po zdanení doláre a odobrať peniaze bez dane po odchode do dôchodku. Na rozdiel od tradičných Roth IRA sa však účty investujú iba do dlhopisov štátnych úspor. Sú podporované aj americkou vládou, takže vaši zamestnanci nikdy nestratia hlavnú investíciu.
Zamestnávatelia nie sú povinní prispievať alebo spravovať plán a zamestnanci môžu prispievať len za 5 dolárov v rovnakom čase prostredníctvom odpočtu miezd.
Ak máte záujem ponúknuť svojim zamestnancom možnosť šetriť na dôchodok, ale nechcete, aby ste mali náklady alebo problémy s administráciou plánu, využite množstvo zdrojov na webových stránkach MyRA, ktoré vám pomôžu podporiť program vašim zamestnancom.
Získajte pomoc v programe Fine Tuning Your Benefits
Okrem dobrovoľných prínosov existuje množstvo netradičných dávok, ktoré môžu malé podniky ponúknuť za relatívne nízke náklady. Od doplnenia školného k zamestnaneckým zľavám - hovorte so svojimi zamestnancami o ich potrebách. Potom strávte čas s výhodami alebo poisťovací maklér, aby ste našli správne balíky pre vašu pracovnú silu a rozpočet. Urobte sľub, že budete podporovať a udržiavať komunikáciu s vašimi zamestnancami a vyhliadkami. Výhody sú veľké veci. Nakupte ich tak.
A nezabudnite …
Bez ohľadu na to, aké dávky máte zavedené, nezabudnite, že loajalita zamestnancov nie je úplne závislá na dňoch dovoleniek alebo na odpočítateľnom zdravotnom poistení. Prvoradým dôvodom pre lojalitu zamestnancov sa stále sústreďuje na vzťahy medzi manažérmi a zamestnancami - a preto tiež investujte do nich.
Beach Laptop Foto cez Shutterstock
4 Komentáre ▼
