Diskriminácia je nerovnaké zaobchádzanie s ľuďmi založené na identifikovateľných vlastnostiach. Niektoré typy diskriminácie sú nezákonné a existujú politiky proti iným typom vo vládnych agentúrach a verejných organizáciách. Mnohé z právnych ustanovení sú založené na zákone o občianskych právach z roku 1964. Diskriminácia na pracovisku je regulovaná, aby sa zabezpečilo, že ľudia majú rovnaký prístup k pracovným miestam a rovnaké výhody, akonáhle budú zamestnaní.
$config[code] not foundzávod
Hlava VII zákona o občianskych právach zakazuje diskrimináciu na základe rasy alebo farby a výslovne zakazuje nezákonné rozhodnutia o zamestnaní na základe rasy. Nemôžete si zamestnať ľudí na základe rasy alebo farby, a keď ste si najali, nemôžete prijímať rozhodnutia na podporu zamestnancov, poskytovať im príležitosti a výhody a prideľovať zodpovednosti na základe rasy alebo farby. Napríklad diskrimináciou je, že namiesto bieleho prihlasovateľa, ktorý má lepšiu kvalifikáciu, najme bielu osobu alebo osobu s ľahkou pleťou. Pri úvahách o platoch alebo povýšení je diskrimináciou, aby sa rasovej skupine vyniesli zvýšenia alebo propagácie nad ostatnými, ktorí vykonávali rovnako dobre.
sex
Legislatíva vylučujúca sexuálnu diskrimináciu na pracovisku sa zaoberá tým, čo môžu ženy pracovať a mzdy. Musíte platiť mužov a ženy rovnako za rovnakú prácu a nesmiete zaobchádzať s ženami inak podľa pohlavia. Právne predpisy zahŕňajú zákaz diskriminácie z dôvodu tehotenstva alebo rodinného stavu a zakazujú sexuálne obťažovanie na pracovisku. Je diskrimináciou odmietnuť žiadosti žien o určité pracovné miesta a zaplatiť im menej za rovnakú prácu ako muži. Diskriminácia zahŕňa obmedzenie propagácie alebo platenie z dôvodu tehotenstva alebo možného tehotenstva a umožnenia sexuálne nevhodného jazyka alebo správania na pracovisku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVek
V roku 1967 zákon o diskriminácii na základe veku rozšíril zákazy diskriminácie na osoby staršie ako 40 rokov. Zákonom je nezákonné zaobchádzanie s ľuďmi vo veku nad 40 rokov odlišne z dôvodu ich veku a vzťahuje sa na zamestnávateľov s viac ako 20 zamestnancami. Ako zamestnávateľ vám nie je dovolené diskriminovať osobu z dôvodu svojho veku pri prijímaní, odmeňovaní, streľbe, prideľovaní pracovných miest alebo rozhodnutiach o odbornej príprave. Poskytovanie preferovaných úloh mladším ľuďom alebo poskytovanie školení, ktoré nie sú k dispozícii starším zamestnancom, je diskriminačné.
invalidita
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím z roku 1990 vyžaduje, aby zamestnávatelia považovali ľudí so zdravotným postihnutím za zamestnanie na rovnakom základe ako všetci ostatní, pokiaľ sú schopní vykonávať prácu. To znamená, že nemôžete odmietnuť zamestnať niekoho, pretože je na invalidnom vozíku a musíte ju uspokojiť, keď ju zvažujete na propagáciu. Je to diskriminácia, ktorá odmieta zamestnať nevidiacich, ak práca nevyžaduje zraku alebo nepočujúcich, ak ich práca nevyžaduje sluch. Keď ste si najali osobu viazanú na invalidný vozík, je diskrimináciou odmietnuť inštalovať rampy invalidného vozíka, ak sú potrebné pre konkrétnu prácu.
