Personál ľudských zdrojov (HR) naplní široké spektrum pozícií. Podľa Úradu štatistiky práce pracovníkom a odborníkom v oblasti ľudských zdrojov v roku 2008 bolo 904 900 pracovných miest a očakáva sa, že miera rastu sa zvýši z hodnoty 904 900 na 1 102 300 do roku 2018.
Generálny riaditeľ pre ľudské zdroje
Ak pracujete pre malú spoločnosť, podľa BLS môžete splniť všetky povinnosti spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov tým, že ste generálnym riaditeľom ľudských zdrojov. Ako generálny riaditeľ ľudských zdrojov budete riadiť všetky aspekty práce v oblasti ľudských zdrojov a budete musieť mať rozsiahlu škálu vedomostí a zručností. Niektoré z povinností, ktoré od vás očakávate, sú personálne, odmeňovacie, školiace, zamestnanecké a bezpečnostné programy. Budete potrebovať bakalárske a / alebo dlhoročné skúsenosti na získanie zamestnania ako generálneho riaditeľa ľudských zdrojov alebo akéhokoľvek typu ľudských zdrojov.
$config[code] not foundRiaditeľka ľudských zdrojov
Riaditeľov ľudských zdrojov možno riešiť mnohými rôznymi titulmi, ako sú HR manažéri, riaditelia ľudských zdrojov a špecialisti v oblasti prínosov. Vo väčších spoločnostiach riadiaci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov často dohliadajú na rôzne oddelenia, podľa BLS. Každému oddeleniu môže vykonávať dohľad manažér, ktorý sa špecializuje na funkcie ľudských zdrojov, ako je zamestnanie, pohovor, dávky, školenie alebo náhrada. Riaditelia ľudských zdrojov strávia veľa svojho času komunikáciou medzi manažmentom a zamestnancami, ako aj plánovaním, riadením a koordináciou pracovných úloh. Manažéri ľudských zdrojov budú tiež slúžiť ako poradcovia pre ostatných členov riadiaceho tímu v otázkach, ako je rovnosť zamestnania a odporúčajú potrebné zmeny. Potrebujete značné množstvo pracovných skúseností v oblasti ľudských zdrojov, kým sa nestanete riaditeľom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamestnanosť a umiestňovanie
Zamestnanci a manažéri umiestnenia podľa BLS sa špecializujú na nábor a umiestňovanie pracovníkov do spoločnosti. Manažéri zamestnanosti budú riadiť proces podávania žiadostí, ako je informovanie uchádzačov o otvorení pracovných miest, pracovných povinnostiach, zodpovednostiach, dávkach, kompenzáciách, vykonávaní záverečných a referenčných kontrol, žiadostiam o pohovory a vedení záznamov žiadateľov, ktorí nie sú prijatí.
Špecialisti na nábor pracovníkov
Ako špecialista na nábor, budete udržiavať kontakty s vašou komunitou, podľa BLS. Môžete tiež urobiť značné množstvo cestovania, ako napríklad chodiť na pracovné veľtrhy a vysoké školy. Pri hľadaní žiadateľov budete tiež zobrazovať, rozhovorom, skúšať uchádzačov a robiť ponuky pracovných príležitostí. Ak chcete uspieť ako špecialista na nábor pracovníkov, budete potrebovať dôkladnú znalosť vašej spoločnosti, aký typ práce vykonáva vaša spoločnosť a politiky v oblasti ľudských zdrojov. Budete tiež potrebovať informovať o témach, ako je zamestnanie na rovnakých príležitostiach.
Manažéri odbornej prípravy
Manažéri školení, podľa BLS, vytvárajú a rozvíjajú tréningové programy pre zamestnancov spoločnosti. Manažéri odbornej prípravy hľadajú spôsoby, ako efektívne školiť zamestnancov počas pobytu v školiacom rozpočte spoločnosti. Pre túto prácu budete potrebovať dobré komunikačné a interpersonálne zručnosti, pretože veľa tréningov budete robiť.
