Ako všetci vieme, ľudia sú najviac nepredvídateľnou súčasťou podnikania. Ako presne obmedzíme túto nepredvídateľnosť, najmä pokiaľ ide o zamestnávanie a zadržiavanie zamestnancov? Odpoveď spočíva v prístupe, ktorý spája proaktivitu na prednej strane a pokoru na zadnom konci. Poďme sa pozrieť na to, ako zamestnať produktívnych zamestnancov a niektoré z faktorov, ktoré určujú, kto sa bude držať okolo.
$config[code] not foundAko najímať produktívnych zamestnancov
Pochopte rolu
Mali by ste dôkladne porozumieť úlohe, na ktorú budete zamestnávať. Iste, zdá sa to zrejmé, ale musíte presne vedieť, čo je pre danú pozíciu potrebné. Ak si nie ste istí niektorými aspektmi práce, môžete ľahko priniesť nesprávny typ zamestnanca.
Pri hodnotení presných kritérií pre danú pozíciu, pridajte zoznam potrebných a pekných kvalifikácií. Snažte sa tieto požiadavky vyjadrovať vo vašom pracovnom postavení - nechcete vystrašiť ľudí, ale chcete odstrániť niektorých z kvalifikovaných osôb. Pokiaľ ide o skutočné vysielanie, začal by som so štandardnými pracovnými tabuľami a ak sa snažíte nájsť kvalifikovaných kandidátov, skúste vyčistiť LinkedIn pre ľudí, ktorí majú podobné úlohy v iných spoločnostiach.
Keď začnete prijímať životopisy, porovnajte kandidátov s dvoma skupinami kvalifikácií, ktoré máte. Keď rozdeľujete životopisy, rozdeľte ich do dvoch kategórií: potenciálnych zamestnancov a kvalifikovaných žiadateľov na základe týchto dvoch zoznamov. Tráviť minimálny čas eliminácie slabších kandidátov; väčšina vášho času by mala byť venovaná hodnoteniu jemných rozdielov medzi silnými kandidátmi.
Teraz, keď ste zúžili zoznam, môžete začať ďalšiu fázu proaktívneho preverovania kandidátov.
Telefonické rozhovory sú nevyhnutné pre prenájom
Keď sa stretnete s kandidátmi a hľadáte zamestnanie produktívnych zamestnancov, všimnite si ich počiatočnú dostupnosť pre telefonický rozhovor. Ak je niekto ochotný zlikvidovať všetko (v rozumnom prípade - mali by mať určitú oddanosť svojej súčasnej práci), aby sa s tebou dostali, je to dobré znamenie. Chcete, aby niekto, kto je motivovaný prísť, pracoval pre vás, nielen pre niekoho, kto skenuje trh, aby zistil, čo je k dispozícii. Častokrát sa ľudia prihlásia na stovky pracovných miest naraz a nerozlišujú medzi pozíciami.
Akonáhle dostanete kandidáta na telefón, strácať čas na to, aby ste sa dostali k bodu. Ak ste dostatočne dôkladní a pokryli ste najdôležitejšie veci, môžete mať skvelú predstavu o ich potenciáli skôr, než dokonca priviete osobu na rozhovor. Urobte si láskavosť a pokryte základné veci: platové požiadavky, dostupnosť a ochotu premiestniť (ak je to potrebné). Musíte odstrániť každého, kto požaduje príliš veľa alebo nie je ochotný dať dosť.
Ak máte záujem o zaradenie do kandidátov (dostatočne dôkladné vyhodnotenie môže vylúčiť túto potrebu, najmä ak po telefonickom hovore posielate hodnotenie), uistite sa, že ste vytvorili niektoré úlohy, ktoré by simulovali prácu, pre ktorú žiadajú. Rozhovor v osobe by mal byť viac praktickým hodnotením a nie opakovaním toho, čo ste už hovorili.
Keď rozhovoríte s viacerými kandidátmi, pripravte pre každého jednu rovnakú otázku - to robí všetky porovnania jednoduché a spravodlivé. Mali by ste tiež rozhovor s viacerými ľuďmi, keďže perspektívy ostatných môžu vyzdvihnúť niečo, čo ste s kandidátom vynechali počas svojho času.
Buďte skromný pri prenájme
Pri pokuse o osobný rozhovor sa pokúste zistiť skutočný dôvod, prečo kandidát hľadá nové zamestnanie vo vašej firme. Ak môžu vyjadriť legitímny dôvod na záujem o vašu spoločnosť a konkrétnu pozíciu, potom by to mohlo byť skvelé. Ak však dáte niekoľko všeobecných dôvodov a všeobecných bodov o vašej spoločnosti, potom musíte byť pokorní a uvedomiť si, že nie sú príliš zainteresovaní na vašom podnikaní a bude sa s nimi zaoberať ako medzipristátie vo svojej kariére.
Pokiaľ ide o peniaze, je potrebná pokora: ak chcú oveľa viac peňazí, ako ste ochotní ponúknuť, nebudú na chvíľu držať. Nikdy by ste nemali platiť za extrémne / nadmerne kvalifikovaných kandidátov. Je obzvlášť ťažké si uvedomiť, že niekto je príliš dobrý pre vašu firmu alebo určitú úlohu, ale nie preto, že ste pod nimi! Niekedy sú ľudia len nepríjemní a hľadajú prechodnú úlohu, keď zistia svoje dlhodobé plány.
Pamätajte si, že chcete zamestnať produktívnych zamestnancov, ľudí, ktorí budú kupovať do vašej spoločnosti a prispievať k dlhodobým cieľom. Najviac kvalifikovaní kandidáti nemusia byť najlepšou voľbou, akokoľvek hlúpe, ako to môže znieť. Snažte sa byť realistický vo svojich výberoch - pozrite sa na niekoho, kto bude tvrdo pracovať dlhšiu dobu!
Nový prenájom fotografie pomocou programu Shutterstock
