Riadenie ľudských zdrojov sa týka zodpovednosti firmy v oblasti náboru a personálneho obsadenia, zamestnaneckých výhod a dodržiavania právnych predpisov. Vzhľadom na širokú škálu povinností súvisiacich s riadením ľudských zdrojov by mohol zamestnávateľ zamestnať personál HR, aby ich vykonal. Kariéra v oblasti riadenia ľudských zdrojov zahŕňa generálneho riaditeľa ľudských zdrojov, podnikového náborového pracovníka, stážistu v riadení, odmeňovacieho analytika, špecialistu v oblasti vzťahov so zamestnancami, firemného trénera a pozícií v oblasti ľudských zdrojov.
$config[code] not foundNa prenájom Front Line
Po získaní súhlasu na obsadenie pozícií HR definuje kvalifikáciu potrebnú pre tieto úlohy, vytvára popisy práce, vytvára štandardné otázky pre pohovory, posudzuje žiadosti o zamestnanie, plánuje a spravuje rozhovory, overuje referencie a potvrdzuje plat. Rozširuje ponukové listy vybraným kandidátom, vykonáva kontrolu zázemia, poskytuje poradenstvo kandidátom na testovanie pred vykonaním zamestnania a informuje neselektovaných kandidátov o tom, že pozície boli vyplnené. Vedúci oddelenia tiež vykonáva novú orientáciu v prenájme a nové správy o nájme v štátnej správe
Odporúčanie kompenzácie a výhody
Oddelenie zhromažďuje a hodnotí údaje o mzdách a mzdách a odporúča zvýšiť platy. Vyhodnocuje zmeny v kompenzáciách vyplývajúce z propagácie, prevodov, znižovania stavu a znovuzískania. Tím spravuje program sociálnych dávok spoločnosti, ktorý môže zahŕňať zdravotné a dôchodkové plány, flexibilné výdavkové účty, plány wellness a úhrady, programy na uznanie a odbornú prípravu a dávky, ako je dovolenka a choroba
Dodržiavanie zákona
Zamestnávatelia musia dodržiavať niekoľko zákonov o zamestnanosti a rozvíjať súvisiace politiky spoločnosti. Personálne oddelenie určuje platné predpisy a píše, aktualizuje a presadzuje ich. Postupy sa môžu vzťahovať na zdravie, bezpečnosť, zamestnanecké výhody, zamestnanie, ukončenie, správanie, disciplína, účasť, vedenie záznamov, upozornenia na pracovisku, minimálna mzda, nadčasy, platené a neplatené voľno, zdravotné postihnutie, odškodnenie pracovníkov a diskriminácia a obťažovanie.
Komunikujúce práva spoločnosti
Riadenie ľudských zdrojov zahŕňa komunikáciu firemných politík s manažérmi a riadnymi zamestnancami. Napríklad oddelenie poskytuje zamestnancom kópiu firemnej príručky a informuje ich o svojich právach a povinnostiach na pracovisku. HR reaguje na obavy zamestnancov vo všeobecnosti o ich zamestnanosti a komunikuje s predajcami, ako sú poskytovatelia poistenia a premiestnenia.
Sprostredkovanie sporov v prípade potreby
Oddelenie vyvíja postupy sťažnosti, ktoré uvádzajú, ako by mali zamestnanci podať sťažnosť a proces vyšetrovania a riešenia. Napríklad, ak zamestnanec nesúhlasí s hodnotením jej výkonného manažéra, alebo ak má vážne problémy so spolupracovníkom, HR by zasiahlo, ak by bol vyzvaný, aby sprostredkoval.
Kolektívne úsilie
Ak sú zamestnanci zastúpení odborovými zväzmi, ľudské zdroje prerokujú s odborom a na základe výsledkov takýchto rokovaní vzniká zmluva. Zmluva, nazývaná tiež dohoda o kolektívnom vyjednávaní, vysvetľuje podmienky zamestnania vrátane odškodnenia a dávok. Obe ľudské zdroje a odborová organizácia musia dodržiavať podmienky v dohode.
Ďalšie role
Profesionálny personál by mohol byť povinný zastupovať spoločnosť na pojednávaniach, napríklad ak zamestnanec podá žalobu, ktorá tvrdí, že spoločnosť porušila pracovný zákon. Oddelenie analyzuje štatistické informácie o hodnotení obratu zamestnancov a hľadá tvorivé spôsoby, ako udržať kvalitných pracovníkov.HR predpovedá krátkodobé a dlhodobé personálne potreby spoločnosti tým, že vykoná podrobné analýzy pracovných miest, prognózy dopytu a ponuky a zvažuje uplatniteľné právne predpisy o nájme.
