Existujú značné dôvody pre vlastníkov malých podnikov, aby začali 401 (k) dôchodkový plán pre seba a svojich zamestnancov. Je to spôsob, ako poďakovať zamestnancom za ich úsilie, znížiť obrat a poslať signál, že spoločnosť je finančne stabilná.
Bohužiaľ, mýtus, nesprávny pocit a všeobecný nedostatok vedomostí týkajúcich sa plánov 401 (k) spôsobujú, že mnohé malé podniky sa vyhýbajú pohybu v tomto smere.
$config[code] not found
Tu je to, čo povedal:
Rozptýlenie mýtov: 10 401k faktov
Mýtus 1: A 401 (k) je príliš nákladný na nastavenie a správu.
"Pred desiatimi rokmi alebo predtým bolo bežné pre 401 (k) s nákladným pre majiteľa malej firmy," povedal Robertson.
pravda: To už nie je, dodal Robertson. Spoločnosť s 10 zamestnancami napríklad môže vytvoriť plán na niekoľko stoviek dolárov vopred nákladov a udržiavať ju na maximálne 80 dolárov za mesiac v administratívnych nákladoch.
Tiež príchod digitálnej technológie spolu s investičnými poradcami, ktorí sa sústreďujú striktne na trh s malými podnikmi, spôsobili, že dostanú sa do 401 (k) menej.
Robertson uviedol, že prechod na investovanie do indexu ETF investícií priniesol cenovú cenu aj veľmi cenovo.
"Osobná daňová výhoda pre majiteľa firmy je pravdepodobne väčšia ako náklady na plán pre jeho spoločnosť," povedal.
Mýtus 2: A 401 (k) je komplikovaný a matný.
"Je to nariadenie a myšlienka je, že akékoľvek právne predpisy musia byť zložité," povedal Robertson.
pravda: Zamestnávatelia musia robiť jednoduché rozhodnutia o plánovaní, povedal. Využívanie digitálnej technológie spolu s poradenstvom od odborníkov na investície v oblasti malých podnikov proces zjednodušilo.
"Tam, kde už bolo niekoľko ton posielaných papierov, teraz môžete pripraviť plán na obed," povedal Robertson. "Trvá to len 20 až 30 minút, aby ste pochopili, aký plán je pre vaše podnikanie správny a nastavte ho."
Mýtus 3: Musím prijať fiduciárne zodpovednosti a riziká, keď som vytvoril 401 (k).
"V minulosti by finančný poradca dal zodpovednosť za výber správneho plánu pre vlastníka firmy," povedal Robertson. "Obvykle, keď zamestnávateľ začal poskytovať 401 (k) prospech pre svoju spoločnosť, poskytovateľ by ho preniesol kroky a spýtal sa na plánovanie. Mohol by povedať: "Musíte sa dostať k obozretnému zoznamu investícií v rôznych kategóriách aktív. Tu je 300 fondov na výber; zistiť 15-20, ktoré sa hodia. Fiduciárna zodpovednosť je na vás. "
pravda: Poskytovatelia plánov teraz zdieľajú riziká a zjednodušujú proces.
"Poskytovatelia chápu, že vlastníci malých podnikov nemajú čas ani túžbu prevziať riziká," povedal Robertson. "Investičný výbor expertných CFA určuje investičný zoznam a sleduje finančné prostriedky a nahrádza ich lepšou hodnotou v triede aktív. Robia ťažké zdvíhanie, takže majiteľ firmy nemusí premýšľať o tom. "
Mýtus 4: Musím byť investujúcim odborníkom, ktorý vypracuje plán pre moju spoločnosť.
"Tento mýtus stavia posledný," povedal Robertson. "Veľa ľudí neinvestuje odborníkov a nevie, odkiaľ začať."
pravda: Ak si vyberiete poskytovateľa ERISA 3 (38), nemusíte byť expert, povedal.
Existujú vopred nakonfigurované modely, z ktorých si investori môžu vybrať, z ktorých majú niektoré rozhodovacie právomoci z ruky vlastníka firmy.
"Vyvíjame tlak na určenie investičnej ponuky," povedal Robertson. "Účastník si môže vybrať z investičného zoznamu a vybrať ten, ktorý najlepšie vyhovuje jeho cieľom."
Mýtus 5: Moja spoločnosť je príliš malá na to, aby si vyžiadala vypracovanie plánu.
"Existuje mýtus, ktorý hovorí, že 401 (k) s sú len pre väčšie spoločnosti," povedal Robertson.
pravda: Žiadna spoločnosť nie je príliš malá, aby investovala do 401 (k). Nezáleží na tom, či je alebo nie je osoba samostatne zárobkovo činná alebo koľko zamestnancov má spoločnosť. Môže to byť ľubovoľná veľkosť. Všetko, čo je potrebné, je túžba vytvoriť plán.
"Akýkoľvek podnik, ktorý vlastní iba vlastníctvo, sa môže kvalifikovať pre osobu 401 (k) - často označovanú ako sólo 401 (k)," povedal Robertson. "Výhodou pre sólový plán je, že zamestnávateľom je aj zamestnanec. To znamená, že môžete odložiť daň z omeškania na 18 000 dolárov. Ak máte viac ako 50 rokov, môžete dosiahnuť ďalších 6 000 dolárov. Môžete taktiež podieľať na zisku, ak máte dosť peňazí - až 53 000 dolárov medzi zamestnávateľom a zamestnancom a 59 000 dolárov, ak máte viac ako 50 rokov. "
Mýtus 6: Nemôžem si dovoliť zápas.
Mýtus hovorí, že príspevok zamestnávateľa vyžaduje 401 (k).
pravda: Pri ponúkaní plánu 401 (k) nie je potrebná zhoda, vysvetlil Robertson. Nezhoda môže znížiť sumu zamestnancov.
"Zamestnanecké zápasy sú daňovo uznateľné, ale ak podnik nie je na mieste, aby to urobil, nie je to potrebné," povedal Robertson. "Existuje veľa vzájomne prospešných dôvodov, prečo majitelia ponúkajú svojim zamestnancom zápas alebo zdieľanie zisku, a obaja môžu získať veľké odmeny."
Mýtus 7: Správa 401 (k) je príliš časovo náročná.
"Mýtus je, že 401 (k) je ďalšia veľká vec pre mňa," povedal Robertson. "Majitelia sa domnievajú, že sa stretnú s množstvom papierov a strachom, že dodatočný časový záväzok."
pravda: Môžete si vytvoriť plán online a získať podporu od odborníkov na investície v oblasti malých podnikov, ktorí môžu pomôcť vzdelávať vás a vašich zamestnancov, povedal.
"Nemusíte spravovať investičnú líniu," dodal Robertson. "Každý mesiac trvá niekoľko minút svojho času mesačne a trochu času na konci roka. Nie je to veľmi záťažové. "
Mýtus 8: 401 (k) s sú len pre spoločnosti s CFO alebo personálnym oddelením.
Majitelia firiem majú pocit, že musia mať na palube špecialistov, ktorí dokážu spravovať dôchodkové plány.
pravda: Hoci tieto môžu pomôcť, väčšina poskytovateľov má odborných finančných poradcov a zdrojov (napr. Videá, webové konferencie) na vzdelávanie zamestnancov a otázky týkajúce sa investovania, vysvetlil Robertson. Podnikanie preto nepotrebuje špecialistov na to, aby mali skvelý plán, ktorý sa dá ľahko spravovať.
"Dúfajme, že tento mýtus odíde teraz, keď firmy pochopia, aké ľahké môže byť udržanie zamestnancov v poznaní a šetrenia pre odchod do dôchodku," povedal Robertson.
Mýtus 9: Moji zamestnanci sa nestarajú, ak dávam dôchodkové dávky, alebo nie.
"V skutočnosti to máme, keď hovoríme s firmami," povedal Robertson.
pravda: Prieskumy naznačujú, že 75% ľudí si myslí, že 401 (k) je dôležitým nástrojom na šetrenie na dôchodok a 83% cíti, že by sa mali požadovať bez ohľadu na veľkosť firmy.
Mýtus 10: Žiadne malé podniky neponúkajú dôchodkové dávky, tak prečo by som mal?
"Je pravda, že len 13 percent malých podnikov s menej ako 100 zamestnancami ponúka penzijný plán," povedal Robertson. "To znamená, že jedna tretina až polovica všetkých zamestnancov nemá prístup k takýmto plánom, pretože pracujú pre malý podnik."
pravda: Vlastník firmy bude chcieť odísť do dôchodku v určitom čase alebo byť nútený tak urobiť. A 401 (k) môže pomôcť, keď príde tento čas. Taktiež nahradenie zamestnanca môže stáť o 150 percent viac ako jeho plat, vzhľadom na čas potrebný na zamestnanie nového zamestnanca, stratu produktivity a stratu zákazníkov.
"Nemožno mať dôchodkový plán pre spoločnosť veľmi škodlivý," povedal Robertson. "Niekedy ľudia odchádzajú na výhody."
S cieľom pomôcť majiteľom malých podnikov vyriešiť problém s dôchodkovým plánom vytvoril Robertson a jeho tím nový produkt Spark 401k, ktorý poskytuje rovnaké výhody malým spoločnostiam, ktoré majú veľké podniky k dispozícii. Medzi ne patrí možnosť vybudovať vajcia hniezda na odchod do dôchodku s odloženými daňami, znížiť dane z podnikania a zamestnať a motivovať zamestnancov.
401 kB Folder Fotografie cez Shutterstock
Komentár ▼
