Prispievať viac na pracovisku vás nadchne vašim spolupracovníkom a manažmentom a môže vám pomôcť vylodiť propagačné akcie a získať zvýšenia. Navyše, na konci dňa budete cítiť väčšiu spokojnosť, pretože viete, že ste zmenili. Chipping viac v práci vyžaduje rozhodný postoj spárovaný s malou organizáciou. Ani žiadna pomoc nie je užitočná.
Určiť ciele
Bez cieľa na mysli sa môžete cítiť, akoby ste sa bili v práci bez toho, aby ste mali predstavu o tom, ako prispieť a malú motiváciu prispieť. Nastavte si realistické ciele, aby ste mali niečo, na čo by sa každý deň zameral. Začnite s hlavným cieľom na mysli a potom ho rozdelte na menšie ciele. Predpokladajme napríklad, že pracujete v predaji. Mohli by ste svoj cieľ prideliť každý mesiac tri nových klientov. Z tohto cieľa by ste si mohli nastaviť cieľ, ktorým by ste mohli zavolať 50 podnikov alebo ľudí za deň.Vytvorte ciele, ktoré motivujú a tlačia vás ako jednotlivcov a zároveň pomáhajú vašej spoločnosti.
$config[code] not foundPrijmite akciu
Každý môže čakať na spolupracovníka alebo manažéra, aby povedal, čo potrebuje. Keď sa pracovisko skladá zo zamestnancov, ktorí nepodnikajú samostatne, toto pracovisko stane stagnujúce a menej produktívne. Opýtajte sa sami, čo potrebujete, a potom to urobte. Ak nemáte oprávnenie na dokončenie určitej úlohy, oznámte to správcovi alebo nadriadenému, alebo požiadajte o oprávnenie, aby pokračovala a dokončila úlohu. Predpokladajme napríklad, že ste asistent manažéra v maloobchode v obchodaku. Dostanete poznámku, ktorá vyžaduje, aby váš obchod tlačil 100 letákov a poslal ich iným obchodom v obchodaku. Vezmite si to na seba, aby ste vytlačili tieto letáky a podali ich. Nečakajte na generálneho manažéra.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMinimalizujte rozptýlenie
Rozptýlenie môže zabiť vašu produktivitu v práci. Niektoré pracoviská sú zvyčajne zaneprázdnené a hlučné, a zatiaľ, čo nemôžete robiť veľa za takých okolností, môžete minimalizovať rozptýlenie vo vašej bezprostrednej oblasti. Niekoľko príkladov zahŕňajú držanie telefónu vo vrecku namiesto vášho stola a upratovanie vášho pracovného priestoru, takže nie sú hromady papierov a poznámok, ktoré vás rozptýlia pri každom pohľade. Ak sú vaši spolupracovníci príliš hluční, požiadajte ich, aby hovorili tichšie. Udržujte diskusiu svetlé, úsmev a nekonfigurujte. Stránka MindTools vám odporúča nastaviť konkrétne časy na kontrolu a odpovedanie na e-maily, takže nie ste zavesení čítaním a odpovedanie každých päť minút.
Požiadať o pomoc
Dokonca aj najplodnejší pracovníci potrebujú pomoc príležitostne. Ak ste v manažmente, opýtajte sa svojich zamestnancov na to, čo považujú za lepšie. Majte svoje anonymné odpovede. Ak ste zamestnancom, ujasnite manažmentu, že chcete prispieť viac, ale nie ste si istý, ako to urobiť. Nemyslite si, že je to príznak slabosti pri žiadaní o pomoc. Takmer všetci - od manažérov až po nových zamestnancov - radšej uprednostňujú niekoho, kto sa snaží zlepšiť a hľadať rady, ako zlepšiť verzus niekoho, kto sedí a ani sa nepokúša zvýšiť výkon.
Vytvoriť zoznam
Keď zistíte niekoľko spôsobov, ako prispieť viac k práci, napíšte ich. Vytvorte si zoznam toho, čo potrebujete urobiť, a zmienku o tom celý deň. Je ťažšie sledovať, či máte nápady, ktoré sa skrývajú vo vašej hlave namiesto na papier, na ktorý sa môžete pozrieť vždy, keď potrebujete.
