Napísanie svedectva alebo odkazu pre zamestnanca by mohlo byť významnou pomôckou pre jej kariérny úspech. Vaše svedectvo by jej mohlo pomôcť dosiahnuť propagáciu vo vašej spoločnosti alebo byť užitočné pri presťahovaní sa do novej spoločnosti.Napísanie premysleného a zmysluplného odkazu zvýrazní silné stránky zamestnanca. Táto úloha nesie veľa zodpovednosti, ale pozitívne ovplyvňuje kariéru zamestnanca môže byť veľmi obohacujúca.
$config[code] not foundPopíšte svoj vzťah so zamestnancom. Ak ste priamym nadriadeným zamestnanca, váš odkaz môže mať väčšiu dôveryhodnosť, pretože ste každý deň pracovníkom. Uveďte, ako dlho ste pracovali so zamestnancom av akom postavení.
Obnovte si pamäť tým, že prehodnotíte hodnotenia zamestnancov a hovoríte s ňou o pracovných skúsenostiach. Ak máte dozornú úlohu alebo ak zamestnanec pracuje vo vašej spoločnosti niekoľko rokov, možno si nemusíte pamätať všetky relevantné informácie, ktoré by ste mali zahrnúť. Zahrňte pozitívne citácie od vás a ostatných z hodnotení.
Uveďte konkrétne príklady silných stránok zamestnanca. Generické popisy skúseností zamestnanca nie sú také užitočné ako konkrétne detaily. Napríklad, namiesto toho, že zamestnanec má silnú pracovnú etiku, hovorí o čase, kedy zamestnanec prišiel pracovať každý deň skôr a zostal neskoro na dokončenie projektu. Namiesto toho, aby jednoducho povedal, že je zamestnanec skúsený a schopný, popíšte niekoľko väčších projektov, s ktorými sa podieľal. Poskytnutím týchto konkrétnych príkladov zabezpečíte, že vaše odporúčanie nebude generické.
Vyhodnoťte výzvy, ktorým zamestnanec čelil, a zamerať sa na to, čo urobila, aby ich prekonala. Opis týchto výziev prinesie čitateľovi dobre zaujatý pocit zamestnanca. Napríklad, ak sa zamestnanec musel prispôsobiť pracovným povinnostiam mimo pracovného pomeru, hovorte o tom, ako mohla rýchlo rozvinúť nové zručnosti, aby mohla plniť tieto nové povinnosti.
Uveďte niektoré pozitívne osobné vlastnosti zamestnanca. Svedectvo, ktoré sa zameriava výhradne na prácu, je primerané, ale výnimočná referencia bude namaľovať obraz zamestnanca ako celku. Cieľom je dať komukoľvek, kto číta tento odkaz, predstavu o tom, kto je zamestnanec mimo pracoviska.
