Presunúť sa, tisíciletí: Nová generácia je pripravená robiť vlny v pracovnej sile. Robert Half nedávno uskutočnil hĺbkový prieskum o generácii Z (v tomto prieskume sa Gen Z považuje za ľudí narodených v rokoch 1990 až 1999). Generácia Z bude do roku 2020 tvoriť viac ako 20% pracovných síl. Ste pripravení?
Tu je to, čo sa môžete naučiť zo správy o nábore Gen Z.
Generačná snímka
Celkovo sa v správe uvádza, že zamestnanci spoločnosti Generation Z sú ambiciózni, špecializovaní a pripravení pracovať. Celkom 77 percent očakáva, že budú musieť pracovať viac ako predchádzajúce generácie, aby mali uspokojujúcu a naplňujúcu sa kariéru. A ďaleko od toho, aby boli zamestnaní, očakávajú, že počas svojej kariéry budú pracovať v priemere iba štyri miesta.
$config[code] not foundMedzi zručnosťami, ktoré prináša táto generácia na stôl, správa hovorí, že zamestnanci spoločnosti Generation Z sú obzvlášť dobrí poslucháči s vysokou úrovňou tvorivosti a podnikateľského zmýšľania.
Generácia Z na pracovisku
Pri hľadaní zamestnania sú najväčšie priority spoločnosti Generation Z:
- Možnosti rastu
- Veľkorysá mzda
- Dosiahnutie pozitívneho vplyvu
- Istota zamestnania
- Zdravotné dávky
- Pružná pracovná doba
- Manažér, ktorý sa chcete naučiť
Niektoré dobré správy pre vlastníkov malých podnikov: Generácia Z je prekvapujúco vhodná pre typ pracoviska, ktorý sa nachádza vo väčšine malých podnikov. Ich preferované pracovné prostredie "spolupracuje s malou skupinou v kancelárskych prostrediach." A ak si myslíte, že táto generácia (prvá, ktorá nikdy nepozná svet bez internetu), uprednostňuje každú interakciu prostredníctvom textu alebo rozhovoru, premýšľajte znova. Najnižšie ideálne pracovné prostredie spoločnosti Gen Z "pracuje mimo pracoviska ako súčasť virtuálneho tímu" a "je autonómne na mieste mimo lokality." V skutočnosti by 74 percent radšej komunikovalo tvárou v tvár so spolupracovníkmi ako akékoľvek iného typu komunikácie.
Teraz je zlá správa: Po prežitie Veľkej recesie je Generácia Z tendenčne fiskálne konzervatívna. Výsledkom je, že 79 percent chce pracovať pre veľkú spoločnosť alebo strednú spoločnosť, kde verí, že existuje väčšia finančná bezpečnosť. Len 13 percent by radšej pracovalo pre malú firmu alebo pri štarte. Obmedzené príležitosti pre veľkých a stredne veľkých zamestnávateľov však môžu spoločnosť Generation Z zanechať zrelé pre výber malých firiem, ktorí im môžu ponúknuť väčšiu zodpovednosť a príležitosť alebo šancu zmeniť podnik v sociálnej zodpovednosti. Úplne 30 percent zamestnancov spoločnosti Generation Z tvrdí, že odoberú 10 až 20 percent pracovných príjmov na prácu, na ktorú sa hlboko zaujímajú.
Bez ohľadu na to, koľko im záleží, generál Z nebude venovať svoj život vášmu biznisu 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je dôležitá pre generáciu Z. Chcú vedieť, ako sa práca vo vašej firme bude hodiť do ich životov a osobných cieľov. Buďte úprimní, čo je to práca - Gen Z môže cítiť nedostatok autenticity na míle ďaleko.
Nakoniec manažéri sú životne dôležití pre generáciu Z. Chcú čestných šéfov, ktorí vykazujú integritu a tiež majú silné mentorské schopnosti. Zvyknutí si neustále učiť sa, chcú manažérov, ktorí môžu trénovať a učiť ich.
Ako prijať Gen Z
Je zrejmé, že zamestnanci Generation Z majú veľa odporúčať. Ako ich môžete pritiahnuť do práce vo vašej firme? Správa ponúka päť kľúčov pre úspešnú nábor zamestnancov spoločnosti Gen Z:
- Staňte sa vysoko zapojený do procesu náboru.
- Zvýraznite príklady osobnej a firemnej integrity vo vašich rozhovoroch s kandidátmi na prácu.
- Preukážte skutočné väzby na komunitu a autentickú sociálnu zodpovednosť zo strany vašej firmy.
- Ukážte potenciálnym zamestnávateľom existujú príležitosti na pokrok vo vašej spoločnosti. Musí existovať jasná cesta k propagáciám a príležitostiam. Ak majú pocit, že stagnujú, pracovníci generácie Z neváhajú odísť do zelenších pasienkov.
- Zamyslite sa nad tým, ako ich budete uchovávať počas ich náboru. Zamestnanci generácie Z chcú naraziť na zem, takže musíte byť pripravený už v prvý deň v práci.
Máte ešte vo svojom tíme zamestnancov Generation Z?
Mladí ľudia Foto prostredníctvom programu Shutterstock
