S rastúcimi nákladmi na zdravotnú starostlivosť v malých podnikoch, čo to znamená pre vlastníkov malých podnikov, ktorí sa snažia ponúknuť svojim zamestnancom konkurenčné výhody v oblasti zdravotnej starostlivosti? Spoločnosť eHealth, Inc. dnes zverejnila výsledky prieskumu 236 malých podnikateľov eHealthInsurance.com, z ktorých väčšina má 10 alebo menej zamestnancov. Výsledky nám ukazujú, ako sa domnievajú vlastníci malých podnikov o stave nákladov a legislatívy v oblasti zdravotnej starostlivosti, ako aj o tom, čo robia, aby znížili náklady.
$config[code] not found
Po prvé, ponúkajú malý podnik zdravotnej starostlivosti?
Hovoríme o väčších spoločnostiach, ako je Wal-Mart, ktoré znižujú zdravotné dávky. Preto by ste sa mohli pýtať, či je zdravotná starostlivosť v malých podnikoch jednou z kategórií, ktorá sa dostáva do úvahy, čo sa rozpočty každým mesiacom zmenšujú. Podľa prieskumu odpoveď nie je. Zdá sa, že malé podniky naďalej ponúkajú dávky zdravotnej starostlivosti, aj keď z rôznych dôvodov. Štyridsať štyri percentá ponúkajú svojim zamestnancom zdravotné dávky, pretože majú pocit "morálnej povinnosti" poskytovať tieto výhody svojim zamestnancom. Jedna tretina opýtaných tvrdí, že tak urobili, aby pritiahli a udržali si solidné talenty. Medzi ďalšie dôvody patrí daňové výhody, ktoré poskytujú malým podnikom poskytovanie zdravotnej starostlivosti, ako aj zvýšenie produktivity pracovnej sily.
Čo sú zamestnávatelia platia za dávky zdravotnej starostlivosti?
Hoci rozsah sa pohybuje od toho, čo zamestnávatelia platia za zamestnanca za tieto dávky, väčšina (79%) vynaloží okolo 200 dolárov mesačne na zamestnanca na zdravotné dávky. Väčšina prieskumných vlastníkov podnikov tiež vyžaduje, aby ich zamestnanci prispeli k nákladom na svoje poistné. Jedna tretina vyžaduje, aby zamestnanci zaplatili 50% alebo viac mesačného poistného, zatiaľ čo o niečo viac ako polovica vyžaduje, aby ich zamestnanci prispeli len 10% alebo menej.
Dostupnosť je, zdá sa, kľúčovým faktorom v rozhodovacom procese. Okrem dostupnosti plánu majitelia malých podnikov tiež chcú "bohatstvo výhod" a prístup k lekárom. To nie je príliš veľa sa opýtať, že?
Stratégie úspory nákladov
Dúfam, že vám tipy na zníženie nákladov na pokrytie zdravotnej starostlivosti malých podnikov? Prieskum poskytol niekoľko. Zahŕňali:
- Zvýšenie odpočítateľných položiek
- Ponúka možnosť náhodného alebo kritického ochorenia
- Ponúka programy zamestnancov pre wellness
- Pokles zubného alebo viditeľného pokrytia
A hovoriť o programoch pre zamestnancov v oblasti wellness: nielenže môžu znížiť počet dní chorých a vaše celkové náklady na zdravotnú starostlivosť, ale môžu tiež prilákať a udržať si veľké talenty, ako aj motivovať zamestnancov, aby pracovali ťažšie.
Pracujte na podpore zdravej kultúry tým, že povzbudíte cvičenie počas pracovných prestávok a odoberáte nezdravé jedlá z miestnosti na oddych. A nezabudnite nakupovať najlepšie pokrytie za najlepšiu cenu; niekedy zostáva príliš dlho s jedným poskytovateľom poistenia vás môže zabrániť v realizácii úspor nákladov, ktoré by ste dostali tým, že sa stanete novým zákazníkom inej spoločnosti.
