Máj je plná dôležitých dátumov zdravia a zdravia, vrátane mesiaca Employee Health & Fitness, mesiaca informovanosti o zdravotnom postihnutí a týždňa zdravia žien (13. - 19. máj).
Avšak bez ohľadu na to, či malé a stredné podniky uznávajú tieto a ďalšie oficiálne vyhlásenia, existujú dve kritické pripomienky, ktoré musia tvorcovia rozhodnutí robiť o svojich zamestnancoch dnes a zvážiť ich celoročne, vzhľadom na ich potenciál priamo ovplyvniť obchodnú produktivitu a náklady na obrat.
$config[code] not foundPo prvé, pracovníci v USA popierajú pravdepodobnosť nehôd a vážnych chorôb. Navyše nie sú pripravení zvládnuť finančné dôsledky neočakávaných zdravotných problémov.
Pracovná nerealistická optimizácia zdravia
Pokiaľ ide o predvídanie závažnej choroby alebo nehody, Američania môžu byť príliš optimistickí. Podľa informácií o rakovine spoločnosti Cancer Facts & Figures v roku 2012, jedna z troch žien a jedna z dvoch mužov bude diagnostikovaná rakovina v určitom okamihu svojho života. American Heart Association's Heart Disease & Stroke Statistics 2012 ukazuje, že jedna zo šiestich úmrtí v USA v roku 2008 bola spôsobená koronárnou chorobou srdca.
Napriek týmto zisteniam sa v správe Aflac WorkForces z roku 2012 zistilo, že šesť z 10 pracovníkov (62%) si myslí, že nie je veľmi alebo vôbec nie je pravdepodobné, že oni alebo rodinní príslušníci budú diagnostikovaní s vážnou chorobou ako je rakovina a viac ako polovica (55%) povedali, že nie sú veľmi alebo vôbec nie sú diagnostikovaní s chronickým ochorením, ako sú srdcové choroby alebo cukrovka.
Navyše napriek optimizmu ohľadom fyzického zdravia štúdia odhalila, že aj americkí pracovníci sú znepokojení svojim finančným zdravím a mnohí pripúšťajú, že nie sú pripravení zvládnuť finančné dôsledky vážnej choroby alebo nehody v ich rodine.
Finančné prienik a produktivita
Polovicu amerických pracovníkov (51 percent) sa podľa štúdia Aflac snaží znížiť dlh a takmer šesť z 10 (58 percent) nemá finančný plán na zvládnutie neočakávaných udalostí. Okrem toho len 8% amerických robotníkov súhlasí s tým, že ich rodina bude finančne pripravená v prípade neočakávanej núdze a 28% má menej ako 500 dolárov (51% má menej ako 1 000 dolárov) na úspory za núdzové výdavky.
Patria k osobným výzvam, ktoré každodenne vážia na myšlienky pracovníkov a majú vplyv na individuálnu produktivitu prostredníctvom absencie a rozptýlenej práce. Rozhodujúci činitelia si veľmi dobre uvedomujú. V skutočnosti 63 percent lídrov v malých podnikoch verí, že produktivita je stratená, pretože zamestnanci majú obavy z osobných problémov, podľa štúdie.
Skutočnosť, že americkí pracovníci nevedia o svojich zdravotných rizikách a možnom finančnom vplyve týchto rizík, je veľmi reálny problém, ktorý sa len zhoršuje, keď pracovníci nevyužívajú v plnej miere možnosti dostupných dávok alebo prispôsobujú svoje stratégie úspor, aby boli viac pripravený.
Napríklad, keď sa pýtali, ako by zaplatili za výdavky v dôsledku neočakávanej choroby, štúdia zistila, že viac ako polovica (57 percent) respondentov uviedla, že bude musieť využiť úspory, 30 percent by použilo kredit karta a 19 percent - takmer jeden z piatich ľudí - bude musieť stiahnuť finančné prostriedky zo svojich 401 (k) plánov na pokrytie nákladov.
Teraz viac ako kedykoľvek predtým museli americkí pracovníci chápať, že blahobyt znamená viac ako len dobré zdravie - pripravuje sa na to, čo môže priniesť život, a prijať potrebné opatrenia na ochranu seba a svojich rodín. Existuje veľmi reálne spojenie medzi zdravím a financiami - finančná stabilita pracovníka a bezpečnosť zamestnania môže byť ohrozená nečakanou chorobou alebo nehodou a naopak schopnosť získať primeranú zdravotnú starostlivosť môže byť ovplyvnená finančnými prostriedkami.
Mnoho výhod zamestnávateľskej akcie
Väčšina jednotlivcov hľadá na svojich zamestnávateľov, aby ich oboznámili so všetkými dostupnými možnosťami, nielen s tradičnými zmenami alebo výbermi výhod, aby lepšie pochopili, ako môžu mať bezpečnejšiu záchrannú sieť.
Štúdia Aflac odhalila, že 58% zamestnancov v malých podnikoch bude pravdepodobne nakupovať dobrovoľné zdravotné poistenie, ak ich zamestnávateľ ponúka. Napriek tomu malé firmy majú najmenšiu pravdepodobnosť poskytovania dobrovoľných poistných zmlúv (len 19% v porovnaní so 41% stredných a veľkých spoločností) z rôznych dôvodov, vrátane bežného nesprávneho pochopenia, že tieto politiky zvýšia svoje náklady na zdravotnú starostlivosť. Dôležitým faktorom je tiež vnímaná nedostatočná porozumenie pracovníkov.
Napríklad iba 19% ľudí, ktorí rozhodujú o ľudských zdrojoch v malých podnikoch, verí, že ich zamestnanci sú veľmi dobrí / veľmi dobre informovaní o dobrovoľných výhodách.
Aj napriek týmto nízkym počtom malých firiem vynikajú na začiatku záujmov o zamestnanecké výhody. Štúdia zistila, že malé podniky majú väčšiu pravdepodobnosť, ako stredné a veľké podniky, aby sa zaradili ako hlavný cieľ za starých zamestnancov, pričom 23 percent ich zaradilo ako prvé. Viac malých firiem si uvedomuje, že vytváranie skupinových dobrovoľných poistných zmlúv zamestnancom nemá priame náklady a môže znížiť dane z príjmu právnických osôb znížením dane z príspevkov FICA.
Navyše dôležití tvorcovia rozhodnutí vidia hodnotu dobrovoľných plánov nielen na zvýšenie balíka výhod a konkurenčného postavenia spoločnosti v porovnaní s programami výhod väčších organizácií, ale môžu zamestnancom preukázať, že sú dôležité a nakoniec pomáhajú vyhnúť sa vysokým nákladom na obrat.
záver
Akonáhle sú prínosové možnosti pridané alebo rozšírené, je pre zamestnávateľ kritické, aby efektívne komunikovali celoročne o tom, ako môžu nové prínosové možnosti, ako napríklad dobrovoľné poistenie, pomôcť pri vysokých výdavkoch, ktoré sú spojené s vážnou chorobou alebo nehodou. Týmto spôsobom môžu podniky nielen pomôcť svojim pracovníkom lepšie pochopiť možnosti, ktoré sú pre nich správne, ale aj pomôcť znížiť bežné chyby, ktoré sa vyskytli počas procesu zápisu, vytvárať silnejšie zadržiavanie a posilňovať väčšiu váhu pre svoje celkové balíky kompenzácií.
Zdravie Foto prostredníctvom programu Shutterstock
Komentár ▼
