Otvorene rasistický zamestnanec môže vytvárať toxické prostredie na pracovisku. To je dôvod, prečo spolupracovníci musia konať, skôr než ignorovať rasistické správanie, alebo dúfajú, že len "odíde". Môžete začať tým, že neformálne požiadate páchateľa, aby zastavil, ale ak to nefunguje, pripravte sa na svojho vedúceho alebo oddelenie ľudských zdrojov s dokumentovanými dôkazmi o pracovnom rasizme.
Vykladajte s úctou
Niektorí ľudia nemusia byť tak rasistickí ako ignoranti: jednoducho nepoznajú, že ich činy sú vnímané ako rasizmus svojimi spolupracovníkmi. Príkladom môže byť zamestnanec, ktorý rozpráva vtipy s rasovým ohýbaním alebo trápi spolupracovníkov pomocou rasových stereotypov. Ak tieto pripomienky dôsledne ignorujete alebo ich prerušujete, pravdepodobne posielate správu, že sú vhodné alebo akceptovateľné. Nájdite chvíľku osamote s kolegom, aby ste mu povedali, že tieto poznámky sú urážlivé a vysvetlite prečo pokojne.Možno zistíte, že osoba sa stáva v rozpakoch alebo dokonca rozrušená a pripúšťa, že si myslel, že sa len "baví s ľuďmi" a nechce byť vnímaný ako rasista.
$config[code] not foundZachovať záznam
Ak zdvorilý žiadosť nezastaví urážlivé správanie, začnite ho sledovať. Uchovávajte denník o dňoch a časoch každej udalosti. Tiež si všimnite, či ostatní spolupracovníci boli asi svedkami správania. Ak dostanete rasistickú komunikáciu, nechajte ich. Vytlačte e-maily a nechajte ich v priečinku spolu s poznámkami alebo inými položkami, ktoré prichádzajú od páchateľa. Snímajte prípady vandalizmu vo vašom kabíne, v kancelárii alebo v aute.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingChovanie správy
Skontrolujte príručku zamestnancov o pravidlách týkajúcich sa obťažovania na pracovisku a postupujte podľa pokynov na hlásenie. Mohlo by vám povedať, aby ste nahlásili rasistické správanie najskôr vášmu najbližšiemu nadriadenému alebo oddeleniu ľudských zdrojov. Ak chcete začať s nadriadeným, poskytnite jej čas na rozhovor s problémovým zamestnancom. Ak sa asi po týždni niečo nerobí, oznámte incidenty ľudským zdrojom sami. Pri zostavovaní správy poskytnite kópie dokumentácie o udalostiach. Ak ani váš nadriadený, ani oddelenie ľudských zdrojov neposkytnú primeranú odpoveď, kontaktujte komisiu Equal Employment Opportunity, federálnu agentúru, ktorá presadzuje zákony o občianskych právach na pracovisku. Na webovej stránke EEOC sa nachádzajú bezplatné čísla, na ktoré môžete telefonovať a získať pomoc. Z právneho hľadiska nemôže byť zamestnanec prepustený alebo odvetný proti podaniu sťažnosti na EEOC.
Získať podporu
Obklopte sa s podpornými ľuďmi pri riešení rasizmu v práci. Porozprávajte sa so spolupracovníkmi, ktorí môžu mať rovnakú vec. Tam je moc a bezpečnosť v číslach. Zistite, či vaša spoločnosť ponúka program pomoci zamestnancom, ktorý ponúka bezplatné služby v tajnosti. Poradcovia pre pomoc zamestnancom budú počúvať a pomôcť vám zistiť plán na vysporiadanie sa s kolegom. Väčšina takýchto programov sa ponúka prostredníctvom poskytovateľov tretích strán, takže vaše konverzácie sú dôverné.
