Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke umožňuje mnohým zamestnancom získať 12 týždňov v 12-mesačnom období z dôvodov od pôrodu až po vážne choroby a zranenia. Podľa zákona môžu zamestnanci, ktorí majú nárok na voľno, nestratiť svoju prácu kvôli časom. Zamestnávatelia však môžu ukončiť prácu zamestnancov, ktorí nemajú čas, ale nemajú nárok na dovolenku z FMLA.
fakty
FMLA poskytuje každoročne 12 týždňov neplatenej dovolenky, ktorú majú zamestnanci využiť ako materskú dovolenku, zaoberať sa vážnymi zdravotnými podmienkami, ktoré im umožňujú pracovať, alebo zdravotnými problémami, ktoré postihujú najbližšieho člena rodiny. Zamestnanci majú nárok na odchod z FMLA, ak pracujú pre svojho zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov, pričom dvanásťmesačné obdobie predstavuje 1250 alebo viac hodín. Musia tiež pracovať na mieste, alebo vo vzdialenosti 75 míľ od inej stránky vlastnenej ich zamestnávateľom, ktorá má najmenej 50 zamestnancov.
$config[code] not foundvýznam
Ak zamestnanci nemajú nárok na dovolenku v službe FMLA, ale akokoľvek majú povolenie, zamestnávateľ ich môže vypáliť, pokiaľ nemajú zmluvnú ochranu, ako napríklad dohodu o kolektívnom vyjednávaní. Pracovné zákony nevyžadujú, aby zamestnávatelia uchovávali zamestnancov, ktorí sa nemôžu hlásiť k práci, aj keď dôvod je legitímny a mimo kontroly zamestnanca. Rovnaká záležitosť sa môže vyskytnúť aj v prípade zamestnancov, ktorí majú nárok na FMLA a vyčerpajú svoje 12 týždňov, a potom sa nemôžu vrátiť do práce.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdôležité informácie
Ak zamestnanci nemajú nárok na dovolenku v rámci FMLA, môžu mať možnosť využiť platenú práceneschopnosť alebo dovolenku, ak ich zamestnávateľ ponúka. Pracovné zákony však nevyžadujú, aby zamestnávatelia ponúkali platené alebo neplatené voľno, okrem toho, čo stanovuje FMLA. V roku 2009 americký kongresman predstavil zákon, zákon o poistení rodiny, ktorý by vytvoril program poistenia plateného dovolenky zahŕňajúceho rodinné a zdravotné problémy. Návrh zákona sa nikdy nevydal z podvýboru pre ľudské práva.
alternatívy
Zamestnanci, ktorí potrebujú voľno na pôrod a majú tendenciu k novorodencom, ale nemajú nárok na dovolenku z FMLA, môžu mať práva podľa zákona o diskriminácii počas tehotenstva. Zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia, ktorí stanovujú politiku na udelenie povolenia zamestnancom s dočasným zdravotným postihnutím, rozšírili rovnaké práva na tehotné ženy. V prípade zamestnancov so závažnými zdravotnými podmienkami, ktoré nie sú oprávnené na odchod z FMLA, zákon o zdraví postihnutých Američanov poskytuje ochranu, ak ich stav spĺňa podmienky pre postihnutie.
