Niektorí šéfovia sa zdajú byť úspešní pri tvorbe dramatu, či už verbálne odtrhávajú zamestnancov alebo kričí a kričí na nich. Dilema, ak ste zachytení v tomto cykle, navrhuje vhodnú odpoveď, ktorá neohrozí vašu prácu. Môžete sa však naučiť vyrovnať sa s vašou situáciou, ktorá sa väčšinou zameriava na hľadanie metód umiernenia možnej konfrontácie. Nakoniec pripravenosť vášho zamestnávateľa na vykonanie týchto techník na palube určuje, či sa budete držať alebo že hľadáte inú prácu.
$config[code] not foundZnehodnoťte situáciu
Znehodnotenie situácie musí byť vašou prvoradou prioritou, keď sa šéf správa zneužívajúcim spôsobom, hovorí Linda Barkdollová, koordinátorka pre ľudské zdroje, ktorá bola vypočutá pre NBC News. Nekričajte späť, čo vás môže považovať za nepodložené. Pokiaľ je to možné, opýtajte sa, čo vyvolávajú kroky vášho zamestnávateľa a hovorte s ním ticho, čo môže mať upokojujúci účinok. Obráťte sa na racionálnu stranu vášho šéfa tým, že poukážete na to, ako jeho činnosť ovplyvňuje kvalitu vašej práce, ale nezaoberajte sa jeho osobnosťou.
Nezneužívajte zneužívanie osobne
Keď sa stretnú s ťažkými šéfmi, je prirodzené, že sa skúsení obhajcovia snažia brániť. Zneužívanie osobného zneužitia vás však môže znemožniť ďalšími iracionálnymi útokmi. Namiesto toho sa opýtajte, čo obťažuje vášho šéfa a ponúknite najlepšie predpoklady o tom, čo cíti, radí Dr. Nando Pelusi v stĺpci "Psychológia dnes". Tento prístup ukazuje, že ste ochotní počuť obavy druhej osoby bez toho, aby ste pripisovali vinu, čo by mohlo zmierniť emocionálny dopad situácie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPonúknite akčný plán
Po zmiernení situácie otočte tabuľky navrhnutím akčného plánu na zlepšenie aspektu vášho pracoviska. Stephen R. Covey, autor "7 návykov vysoko efektívnych ľudí" odporúča sústrediť sa na praktické metódy, aby sa šéfovi uľahčila práca. Pre mimoriadne motiváciu spojte budúcnosť vášho návrhu s výsledkami, ktoré dosiahnete. Ako hovorí Covey spoločnosti NBC News, zamestnávateľ bude rešpektovať vašu iniciatívu a môže sa cítiť menej ochotný tak často kričať.
Zaznamenajte svoje úspechy
Vždy sa snažte dôkladne zaznamenávať všetky svoje úspechy, ktoré slúžia na tri účely. Po prvé, keď sa objaví ďalšia konfrontácia, môžete ponúknuť tvrdé údaje, aby ste diskrétne vyvrátili zovšeobecnenie vášho šéfa, uvádza sa na internetovej stránke spoločnosti TechRepublic. Takisto je menej pravdepodobné, že zamestnávateľ vyhodnotí váš výkon zle, ak dokážete preukázať opak. Dokumentovanie najjasnejších momentov tiež posilňuje vašu ruku, ak vaša súčasná situácia rastie neudržateľná a začnete hľadať inú prácu.
Ďalšie úvahy
V niektorých prípadoch sa v rozhovore môžu objaviť postupy a kvality správcu vášho nadriadeného. Vždy si starostlivo vyberajte svoje slová, či už ide o kolegu spolupracovníka alebo o svojho vedúceho šéfa. Ak sa stlačíte, najlepšou voľbou je pochválenie vášho šéfa za prax, ktorá ho kladie do pozitívneho svetla, uvádza internetová stránka spoločnosti TechRepublic. V opačnom prípade sa zamerajte na správanie, nie na osobu, ktorá má menej dôsledkov než negatívny komentár, ktorý je rozšírený.
