Pozadie kontroly, ktoré spoločnosti robili na potenciálnych zamestnancoch, sa zdajú byť detskou hrou v porovnaní s tým, čo robia niektorí zamestnávatelia, aby dnes dostali špinu na kandidátov na prácu. Nielen, že hľadajú výsledky Google, aby sa uistili, že v cyberspace nie je nič nepríjemné o novom prenájme, ale teraz chcú heslo kandidátov na Facebook.
Ak je kandidátsky profil na Facebooku alebo iný sociálny profil nastavený na privátne, prihlásenie sa do účtu umožňuje manažérom prenájmu zistiť, s akou osobou ide.
Môže to viesť aj k neúmyselným negatívnym dôsledkom - napríklad k diskriminácii. Napríklad, ak je kandidát na pozíciu v oblasti presadzovania práva (jedna z najbežnejších úloh, v ktorých sa vyžadujú heslá Facebooku) je členom skupiny, ktorá nie je kresťanskej Facebooku, dáva zamestnávateľovi právo, aby ho nepožičal?
A potenciálni zamestnávatelia naozaj to premýšľajú? Čo ak kandidát na prácu nie je najatý a obrátil sa a prináša nárok na diskrimináciu založený na tom, že potenciálny zamestnávateľ videl tieto informácie, ktoré zahŕňajú náboženské vzťahy?
Prekročili sme hranicu osobnej ochrany osobných údajov?
Facebook, pre jedného, nebude stáť za to. Stránka sociálnych sietí aktualizovala svoje Vyhlásenie o právach a zodpovednosti, aby odrážala nezákonný akt zdieľania hesiel. Bohužiaľ nie je jasné, či niekto nie je chytený robiť tak, ak bude trestne stíhaný (vyhlásenie hovorí, že účet používateľa môže byť vymazaný), alebo či bude zodpovedný zodpovedný zamestnávateľ. A ak áno, ako?
A kým neexistuje súčasná legislatíva proti takýmto praktikám, nemusí to trvať dlho predtým. Americký senátor Connecticut Richard Blumenthal plánuje predložiť právne predpisy, ktoré by zakazovali zamestnávateľovi požiadať o heslo sociálneho profilu, a presadil by poplatok za porušenie vo výške 1000 dolárov za prvý priestupok a 2,500 dolárov za následné trestné činy.
Aké sú vaše práva a povinnosti ako zamestnávateľ?
Samozrejme, malé podniky, ako sú naše, chcú zabezpečiť, aby sme nenahrávajú extrémistov, drogovo závislých alebo niekoho, kto nie je pre spoločnosť vhodný. Podľa môjho názoru nemôžete uskutočniť túto výzvu tým, že si pozriete niečí profil sociálnych médií, a nemali by ste ani vy. Pred Internetom, spoločnosti najaté na základe životopisov a rozhovorov. Máte s bábikom nejaké zlé jablká, ale akceptovali ste to ako náklady na podnikanie. Teraz si myslíme, že internet môže zabrániť tomu, aby sme najali nesprávnych ľudí, keď v skutočnosti to nemôže.
Ak máte pocit, že je to potrebné, vyhľadajte v službe Google potenciálneho zamestnanca. Čo dúfate, že uvidíte, sú profesionálne blogové príspevky, odkazy na predchádzajúce pracovné miesta a možno aj o láske kandidáta na prácu. Nemali by ste hľadať na stránkach sociálnych médií, aby ste našli spôsob, ako ich diskvalifikovať. Ak máte otázky týkajúce sa ich mimoškolských aktivít, opýtajte sa ich na pracovný pohovor, skôr ako prehliadajte ich profil na Facebooku.
Ľudia môžu mať vo svojom živote oddelenie osobných a profesionálnych a ako zamestnávateľ by ste mali rešpektovať toto právo.
