Sexuálne obťažovanie nie je ľahké. Je to forma diskriminácie a váš zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabrániť tomu, aby sa to stalo. Ale oči a uši vedenia nemôžu byť všade naraz a často je ponechané na obete - v tomto prípade zamestnancovi - hlásiť akékoľvek prípady obťažovania, ktoré sú často definované ako "nežiaduce verbálne, vizuálne, alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, ktoré je ťažké alebo všadeprítomné a ovplyvňuje pracovné podmienky ", tvrdí Advokáti pre rovnaké práva.
$config[code] not foundDokumentujte to
Oznámte incident hneď, ako k tomu dôjde. Označte dátum, čas, miesto a povahu obťažovania. Byť špecifický. Jednoduché vyhlásenie, že kolega, ktorý vás sexuálne obťažoval, nestačí. Napíšte všetko, čo vám bolo povedané alebo urobené. Ak boli svedkovia, uveďte aj ich mená. Ešte lepšie, požiadajte svojho kolegu, aby potvrdil vaše obvinenia s písomným vyhlásením o tom, čo sa stalo. Účet tretej strany môže pomôcť pri podpore vašej žiadosti. Advokáti pre rovnaké práva navrhujú, aby bola všetka dokumentácia uchovaná na bezpečnom mieste, napríklad v domácnosti.
Nahláste to
Nahláste záležitosť zástupcovi ľudských zdrojov. Môžete tiež ohlásiť tento incident svojmu priamemu manažérovi alebo priamemu nadriadenému páchateľa. Uveďte kópiu dokumentácie o udalosti a uchovávajte originál vo svojom vlastníctve. Nahlásenie udalosti vytvára právnu povinnosť, aby váš zamestnávateľ prešetroval pohľadávku, ako aj prísť k riešeniu situácie, ak je tvrdenie pravdivé.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOverte to
Svoju žiadosť písomne overte s manažérom, zástupcom pre ľudské zdroje alebo s iným odborníkom, ktorého ste hlásili. E-mail je najjednoduchší a vytvára záznam o dátume a čase vašej sťažnosti. V rámci e-mailu sa zhrnie všetky informácie diskutované na stretnutí vrátane dátumu, času, miesta a charakteru obťažovania, ako aj ďalších krokov, ktoré treba podniknúť na nápravu situácie.
Nasleduj
Po podaní žiadosti nemôže váš zamestnávateľ zapojiť vás do vyšetrovania. Postupujte s osobou zaoberajúcou sa sťažnosťou a požiadajte o účasť - ak si, samozrejme, chcete - alebo chcete dostávať informácie o vyšetrovaní. Rovnako ako pri overovaní reklamácie urobte všetky písomné následné kroky. Ak máte ďalšie informácie týkajúce sa sťažnosti, pošlite aj e-maily. Vytlačte kópie celej korešpondencie a uchovávajte ich spolu s pôvodnou dokumentáciou sťažnosti.
Vyhľadať poradcu
Ak váš zamestnávateľ nepodnikne kroky alebo sa proti vám nevráti za to, že ste sa obrátili na nárok, obráťte sa na právnika. Právny odborník vám môže pomôcť podať formálnu sťažnosť na sexuálne obťažovanie na komisii Equal Employment Opportunity a všetky následné súdne spory v dôsledku situácie.
